2023年组工组织人事党员干部“防风险守底线”专题会议六个方面个人对照检查发言参考.docx

最新2023年组工组织人事党员干部“防风险、守底线〞专题会议六个方面个人对照检查发言参考范文 组织人事干部“防风险、守底线〞专题会议“六个方面〞对照检查材料 按照xx党委关于认真组织召开“防风险、守底线〞专题会议的通知安排部署要求，近期以来，我认真组织并积极参与党委中心组集中学习和个人自学，认真学习了总书记关于防范化解重大风险的系列重要论述、x在省委专题会议上的重要讲话精神、x省纪委机关 xx省委组织部关于认真组织召开“防风险、守底线〞专题会议的通知，学习了中国共产党章程中国共产党问责条例中国共产党纪律处分条例及xx省xx市警示教育大会精神，通过学习，切实提高了开展“防风险、守底线〞专题会议的思想认识，进一步增强了“四个意识〞、坚决了“四个自信〞、做到了“两个维护〞。现根据专题活动要求，结合人事组织实际工作，围绕“守好开展和生态底线、守好脱贫攻坚底线、守好民生保障底线、守好平安生产底线、守好防范化解债务风险底线、守好防范舆论风险底线〞等六个方面开展对照检查并进行产生问题原因剖析、制定整改措施，缺乏之处，请批评指正。 一、对照检查发现的问题 （一）在守好开展和生态底线方面。一是大局意识不强。对生态文明思想的内涵实质缺乏系统性的理论学习，对于在习近平生态文明思想指引下打好污染防治攻坚战缺乏总体把握。在谋划具体工作时，从大局上想问题、看问题需进一步提高，政治敏锐性和鉴别力有待进一步加强。二是思想认识缺乏。自己能从思想上高度重视环保工作，能够清醒的认识到生态地位的特殊性和坚持生态优先的必要性，对以政治自觉促进生态环境保护自觉有新的认识，坚决不移走生态优先、绿色开展道路。但对生态环境总体形势，还缺乏一些专业的认识，在绿色开展的全局性、系统性认识还需进一步加强。三是工作作风不实。作为组织干部，我虽然能重点学习并屡次传达生态环境保护的重要性、紧迫性和艰巨性，屡次组织部门召开环境保护方面的专题会议，研究部署环境保护各项整改工作中存在的问题和困难。同时，深入实地开展督导检查，确保环境保护整改工作见实效。但因工作繁忙、任务重，深入基层督察、调研时存在的问题和难点较多等客观原因的制约，抓环保工作有时会存在时紧时松的现象，跟踪问效方面还存在一些差距。 （二）守好脱贫攻坚底线方面。一是理论学习不够扎实。平时学习不够深入细致，学习业务知识多，学习理论知识少，对总书记扶贫工作重要论述和中央有关方针政策掌握不深、研究不透，主动学习、主动思考的意识不强，学习方式上依赖于x集中组织学习，一定程度上存在以干代学、以会代学、急用急学现象。二是学以致用存在差距。学深悟透理论原理、用理论武装指导实践做得不够，在理论学习上缺乏深入思考，结合实际深入学、借鉴外地实际学做得不够，安排具体工作任务多，重视根底工作不够，出现了建档立卡信息采集有错漏、痕迹资料不齐全、档案管理不标准的问题。三是为民情怀还不深厚，没有完全沉下身子，经常深入贫困群众，和他们密切联系、打成一片，与习总书记的扶贫情结、为民情怀和使命担当还有一定差距。 （三）守好民生保障底线方面。一是对“我是谁、为了谁、依靠谁〞问题缺少全面深刻的认识，没有处理好“潜绩〞与“显绩〞的关系，对领导关注的、要考核的“显绩〞比拟重视，对打根底、利长远的“潜绩〞关注不够。比方在农民建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对缺乏。有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民效劳的宗旨意识淡化，慢慢与群众众拉开距离，出现了脱离群众的问题。联系基层、效劳群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥， 指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。二是工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少，喜欢“和稀泥〞。一些单位热衷于打造领导“可视范围〞内的工程工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意〞“奖状一屋子，工作还是老样子〞。对脱贫攻坚工作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性认识缺乏，没有深刻领会脱贫攻坚工作给开展经济、改善 民生、促进社会建设带来的重大机遇，没有认认真真将帮助困难群众实现共同富裕作为当前工作的第一要务。三是艰苦朴素作风、抵抗不良风气的意志不够坚决，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。深入基层与群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。 （四）守好平安生产底线方面。一是对平安生产思想、理论学习不深不透。学习更多是安排了再去看看、读读，需要时再去翻翻，进行浏览式粗学，没有真正静下心来思考，学习浮于外表，理解不深不透。二是对平安问题口头谈得多，实际指导少。比方：在推动xx工程建设工作中，更多时候强调工程进度、工程质量，对施工中的平安隐患排查更多停留在口头层面，深入细致地了解平安隐患做得不够扎实，存在一定的平安风险。 （五）守好防范化解债务风险底线方面。我坚持认真学习贯彻国家政府债务管理有关要求，积极、主动按照要求落实债务风险防控措施，不存在这方面的问题。 （六）守好防范舆论风险底线方面。一是对有关新媒体管理存在缺乏。自己作为XX科和XX支部负责人，对单位同志、工作微信群的管理不够，内心深处认为大家都是党的干部、人民的干部，思想上、政治上、行动上是过硬的，开展经常性正面引导不够，曾出现有同志违规在工作群内随便转发文件的现象。二是存在“事不关己〞的错误认识。面对意识形态领域工作，自己能够做到不该传播的不在朋友圈、微博等新媒体传播发布，不该转发的坚决不转发，但在坚决抵抗上做得不够，没有完全站在支部党员、支部负责人的高度看问题，对身边人的不当言论、不雅视频等更多是“事不关己〞，多一事不如少一事。面对负面舆情舆论，主动发生反对、反驳做得不够，带头作用发挥不到位。 二、产生问题的根源 结合查找的突出问题，分析其中的根源，主要有： （一） 政治理论学习不够深入， 政治理论修养不到家。 一是没有把理论学习放在应有的位置， 凭兴趣、 凭爱好、 凭自觉， 被动接受要我学的要求， 而不是我要学的主动进取。 二是理论与实践隔离， 无视了 理论与实践的辨证唯物关系， 对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话， 缺乏系统性、经常性的深入学习， 不能用马列主义的立场和观点分析问题， 不具备用邓小平理论认识问题、 解决问题的能力 （二） 改造主观世界不够自觉主动， 缺乏艰苦奋斗的精神。社会转型时期， 传统的价值观受到很大冲击， 权力和金钱崇拜逐步成为更多人的价值取向， 也或多或少地影响到了 自己。 从理论上说， 也知道共产党员要在改造客观世界的同时改造主观世界。但实际上是存在着轻重不同的问题的， 以事务工作代替政治和党性锻炼， 党性修养有放松， 有进也考虑个人的荣辱进退了 ， 考虑群众利益和全局利益少了 。 致使工作有时不够深入， 满足于完成干部交办的任务， 满足于面上不出问题， 创新意识淡化， 作的积极性、 主动性、 创造性减弱。 左顾右盼， 上下比拟， 还是自我感觉良好， 比不上好的典型， 但也还不算太差， 安于现状， 精神懈怠， 不思进取。 （三） 群众工作经验缺乏， 宗旨观念有所淡化。 对党的群众路线认识不深， 对坚持改造自己的世界观、 人生观和价值观的重要性认识缺乏， 还没有真正在思想上、 行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识。 党的宗旨意识淡化， 逐步远离了 马克思主义的群众观点和党的群众路线， 对自己人民公仆身份产生的模糊认识， 颠倒了 党和群众的关系。 在工作上群众观念淡薄， 看不到群众的首创精神， 指导工作主观意志成份多， 为群众想的少、 做的少， 效劳群众， 缺乏真功夫。 三、下步整改的措施 （一）提高思想认识。深入学习新时代中国特色社会主义思想，通过学习不断丰富自身思想建设，进一步坚决信念信仰，逐步转变观念、提高站位，增强责任意识，主动担当“守好开展和生态底线、脱贫攻坚底线、民生保障底线、平安生产底线、防范化解债务风险底线、防范舆论风险底线〞责任，切实抓好分管领域平安生产、风险防范、意识形态等工作。 （二）加强理论武装。充分利用参加集中学习、走进“学习强国〞自学等方式，认真学习党的理论和路线方针政策，学习新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话，学习农业产业方面理论政策和专业技术，不断增强理论水平，提高理论本领，确保理论过硬，推动理论学习更好指导工作实践。 （三）强化担当意识。通过向领导请教、向身边同志学习等，进一步学习工作方法，积累工作经验，主动担当作为。在具体工作中主动思考、积极谋划、务实担当，以果敢的作风、有的行动深入实地推开工作落实，推动分管领域工作质量不断提升，不断提高处理问题、应对问题的能力和水平。 （四）严肃工作纪律。紧紧围绕工作开展、纪律建设要求，在自身学习法律法规、带头守好纪律规矩底线的同时，加强对支部和分管科室的管理，实时组织党员、干部开展学习教育活动。通过学习教育，进一步严肃工作纪律，增强廉洁自律，树立党员、干部良好形象，带头发挥作用，带头遵守法纪，带头效劳群众。