2023年物流公司管理规章制度2.doc

物流公司管理规章制度. 　 物流公司的规章制度 　第一章 入职指引 　第一节 入职与试用 　一、用人原那么：重选拔、重潜质、重品德。 　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 　三、入职 　第二节 考勤管理 　一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 　周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 　 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间 　 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息 　周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间 　实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 　二、考勤 　1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡〔午休不打卡〕，不得代替他人打卡。 　2、 迟到、早退、旷工 　 〔 1 〕迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否那么按旷工处理。 　 〔 2 〕月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 　旷工一次扣发一天双倍薪金。 　年度内旷工三天及以上者予以辞退。 　3 、请假 　 〔 1 〕病假 　 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 　 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 　 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否那么按旷工论处。事假期间不计发工资。 　4 、出差 　 (1) 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否那么按事假进行考勤。 　 (2) 出差人员原那么上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 　5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 　6 、加班 　 (1) 加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否那么不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。 　 (2) 加班工资按以下标准计算： 　 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 　 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 　 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ 　〔 3 〕人事部门负责审查加班的合理性及效率。 　〔 4 〕公司内临时工、兼职人员、部门主管〔含〕以上管理人员不计算加班费。 　〔 5 〕公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。 　7 、考勤记录及检查 　〔 1 〕考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前〔遇节假日顺延〕将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 　〔 2 〕人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查〔每月至少两次〕和随机检查。 　〔 3 〕对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 　第四节 人事异动 　一、调动管理 　1 、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁〔子公司由总经理〕批准。 　2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 　3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 　4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 　5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 　二、辞职管理 　1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。 　2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反响给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改良。 　3 、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 　4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 　5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 　6 、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 　三、辞退管理 　1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 . 　2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。 　3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 　4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 　5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处分条例的有关规定处理。 　6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 　 第二章 行为标准 　第一节 职业准那么 　一、根本原那么 　1 、公司倡导正大光明、老实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 　2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 　3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 　4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 　二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动： 　1 、以公司名义考察、谈判、签约 　2 、以公司名义提供担保或证明 　3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 　4 、代表公司出席公众活动 　三、公司禁止以下情形兼职 　1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 　2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 　3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 　4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 　四、公司禁止以下情形的个人投资 　1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 　2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 　3 、以职务之便向投资对象提供利益的 　4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 　五、员工在对外业务联系中，假设发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否那么视为贪污。 　六、保密义务： 　1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 　2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 　第二节 行为准那么 　一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 　二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 　三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 　四、办公接听 应使用普通话，首先使用“您好，XX公司〞，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 　五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 　六、遵守 使用标准，工作时间应防止私人 。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公 闲聊。 　七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 　八、私人资料不得在公司打印、复印、 。 　九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 　十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 　十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原那么： 　1 、如果公司有相应的管理标准，并且合理，按规定办。 　 2 、如果公司有相应的管理标准，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 　3 、如果公司没有相应的标准，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 　第三节 奖惩 　一、奖惩种类 　奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处分包括警告、记过、记大过、除名，经济处分包括降薪、罚款、扣发奖金。 　二、奖励条件 　1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 　2 、研究创造成果突出，对公司确有重大奉献者 　3 、生产技术或管理制度，提出具体改良方案或合理化建议，采纳后具有成效者 　4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者 　5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 　6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 　7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 　8 、为社会做出奉献，并为公司赢得荣誉者 　9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 　三、惩罚条件 　1 、违法犯罪，触犯刑律者 　2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 　3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 　 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 　5 、泄漏科研、生产、业务机密者 　6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 　7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 　8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 　9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 　10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 　11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 　12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 　13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 　14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 　15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 　16 、拒不接受领导建议批评者 　17 、无故不参加公司安排的培训课程者 　18 、发现损害公司利益，听之任之者 　19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 　四、奖惩相关规定 　1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处分和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 　2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： 　〔 1 〕参加公司举行或参与的各种社会活动 　〔 2 〕学习培训时机 　〔 3 〕职务晋升、加薪 　〔 4 〕公司高层领导年终接见 　3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下： 〔1) 大过一次与大功一次 　(2) 记过一次与记功一次 　(3) 警告一次与表扬一次