2023年社保局劳动监察分局工作计划范文.docx

社保局劳动监察分局工作参考方案范文 　　XX年是“xx〞规划施行的第一年，我分局将围绕构建和谐社会，开展和谐劳动关系的目的，以处理欠薪咨询题和提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护社会的稳定。为了更好地完成明年的任务，结合我分局工作的实际情况，提出明年的工作设想 　　一、理顺关系，实在做好职权下放后的衔接工作 　　依照局的统一部署，我分局目前正在草拟劳动保障监察业务下放治理的细化方案，市直各类企业将下放到蓬江、江海两区治理，我分局的工作职责将会发生非常大的变化，工作重点转为加强督查指导，协调处置重、特大案件。我分局将依照工作实际情况，重新定位我分局的工作范围，同时明确两区的管辖范围，协调两区做好市直各类企业下放治理后的衔接工作。 　　二、认真开展劳动保障监察两网化建立工作 　　XX年，我分局将积极推进劳动保障监察两网化工作，构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。同时在此根底上，进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障监察监控治理平台，使我分局能第一时间掌握各市区劳动纠纷投诉举报及处理情况，进一步提高我分局对全市劳动保障监察工作的宏观调控才能。 　　三、加强培训，进一步标准执法程序 　　治理职权下放后，我分局将更加着重于监视和指导性工作，将进一步探究如何提高我市劳动保障监察的执法效能：一是建立培训制度。首先是建立劳动保障监察工作经历交流制度，每年定期或不定期召开经历交流会，或采取其他方式，组织各市、区互相交流劳动保障监察执法工作经历，研讨工作中遇到的新情况新咨询题等。其次是建立兼职劳动监察员培训制度。严格兼职劳动监察员证的发放程序，明确必须参加市统一组织的培训学习，考试合格才能领取兼职劳动监察员证。二是进一步标准执法程序。目前我市在劳动保障监察文书制造、执法程序等方面都参差不齐，阻碍了我市劳动保障监察工作的质量和公众威信力，我分局将通过制定相关文件和法律文书范本等方式，逐步统一全市的做法，提高劳动保障监察工作质量和效率。 　　四、建立灵敏快速实在有效的劳动保障监察机制 　　今年，我分局草拟了江门市防范和打击企业欠薪逃匿行为的施行意见、江门市建筑业农民工工资支付与实名制治理指导意见、江门市处置劳资纠纷突发事件预警和应急预案三份文件，年内将出台施行。这三份文件的施行，将大大提高我市对欠薪逃匿行为的防范和处理才能，进一步加强对建筑施工企业的治理和监控力度，同时，也明确相关部门的职责，关于进一步健全我市灵敏快速实在有效的劳动保障监察机制，接着完善工资支付监控机制提供了非常好的根底。明年，我分局将认真贯彻落实好上述文件，并依照执行的情况，制定相关的施行细那么。同时，指导各市、区加强劳动保障监察日常巡查和专项检查工作，认真落实劳动保障违法行为举报投诉制度，及时查处各种违法行为。 　　五、接着做好信访维稳工作及行政复议等各项工作 　　依照上级的要求，加强人力资源社会保障信访维稳工作，认真落实信访维稳排查、信访重点咨询题领导包案等各项信访工作制度，努力化解矛盾。同时，认真做好建立人力资源社会保障法制工作联络点，人力资源社会保障行政复议和行政应诉等各项工作。