第1页共4页社区工会工作汇报模板为开创社区工会工作新局面，按照“三个代表〞的要求，我们广场社区工会在区总工会的指导下，努力推进社区工会工作的群众化和民主化进程，积极探索地区与基层工会双重职能，2023年在全市首先推行社区工会代表常任制，并制定了实施意见。一年来，我们积极实践，初步形成了代表常任制的工作运作机制，逐步标准了代表常任制的建设，有效推进社区工会各项工作，取得了阶段性成效。一、组织工作机制——不断完善随着改革深入，新建企业的不断注入社区，社区工会维权应站在全体职工的立场上，表达维护的整体性，把加快组建新建企业工会，最大限度吸纳职工入会作为职工组织落实的首要维护。为此我们通过组织推进，发挥代表作用，加快组建步伐，形成了社区工会组织建设网络化。一是通过代表巡视、联络，实现工会组建和职工入会的最大限度。⑴发动代表开展摸底调查，明确组建任务；⑵代表上门宣传工会法正确引导职工享受组织权利；⑶形成工作合力，表达组建实效。今年我街道新建企业注册数为265家，目前应组建数为163家，已组建工会的企业157家，组建率为96.3%;职工数为1270人，入会职工1211人，入会率95.4%，其中新建企业独立工会有13家，联合工会有9家。二是通过代表调查研究，构筑社区工会组织网络的二级平台。⑴探索组建新建企业工会和行业联合会。根据广场社区新建企业“点多、面广、人少、开关快〞的特点，采取灵活组建，成立了商贸、商务；房地产、中介、咨询；旅游、广告；外资等联合工会。同时，结合广场地区餐饮（非公企业）集中的特点，拟组建广场地区餐饮行业（非公企业）工会联合会；⑵根据地域划分，小区全面建成联合工会。通过二级平台的组织形式，防止了因为新建企业的变化而影响工会工作的开展，形成了新建企业“来建退撤〞的工会组建全覆盖的长效机制。二、民主参与机制——趋于标准随着社区非公经济的日趋开展，社区工会的“代表、代理、代言〞、集中代表的智慧，代表参与企业的民主管理和评议工会工作和主要领导将成为代表第2页共4页常任制的代表行使民主权的具体表达。一是探索源头参与机制。建立起社区工会与街道行政联席会议制度，作为代表职工源头上为职工代言的形式，每年召开2次。代表们收集民意，选好议题，将职工群众的热点问题和工会工作难点问题，进行互相沟通，商议落实。如：新建企业工会的组建、运作、维权；为事业干部增加重大疾病互助保障、职工疗休养；为社区职工增加互助帮困基金2023万...
