搭建学习平台打造过硬职工队伍搭建学习平台，打造过硬职工队伍随着500万吨的现代化矿井建设的步步深入，搭建学习平台，打造过硬职工队伍，摆在了议事日程之上。尽快转变职工观念，提高职工认识。借企业文化建设之东风，创立学习型区队、班组、家庭，围绕“区队教育化管理，职工学习化生存〞和“以人为本，以德为先〞的管理理念与管理模式，加强职工的教育培训力度，以平安文化为突破口搭建学习平台。一、树立全新的学习理念，营造浓厚的学习气氛。一是：以人为本，创新平安管理教育培训方式，激发职工的学习热情，最大限度的释放职工的潜能。从尊重人、理解人、依靠人、开展人、完善人出发，提高对学习的自觉意识，创造良好的工作环境，使职工感悟到我工作我快乐，我工作我受益的工作理念。保持乐观心态，不断自我鼓励，自我完善，全力引导“工作学习化，学习工作化〞的学习理念，抛弃“只要两膀有力就能干煤矿〞旧有的思维定势。拓展出新的学习风格：谋生必学习，强身提素质，竞争凭能力的学习气氛。二是：通过职工“岗位平安座右铭〞和“盼君归——全家福〞，如一道道无声的命令，和风细雨般地渗透到每一个操作工序当中，使职工在工作中，学习中悟出生命第一的内涵。三是：强化学习意识，让职工多学多练：在学习中提高，在学习中进步，在学习中自由的文化理念，学就是围绕学习采煤专业知识和技术方面的其他理论知识；练就是练就一身采煤操作技术，进一步细化现场平安管理，严格“日学日安、日学日高〞考核标准，为职工打造钻研业务和研究使用工具的平台，鼓励职工进行技术革新。二、建立长效运行机制，夯实学习型区队的根底工程。一是区队的每一位职工来自社会，因此他们具有社会性，由于其所处的社会环境、经济根底和接受文化教育的不同，因而也就有不同的价值取向。基于这些因素，我们将根据现有职工文化素质、操作技能的情况，将人员划分“初级、中级、高级〞三个层次，因人施教，重点加强初级人员的技能培训，稳固中级、高级人员的专业知识和操作水平。利用每日一题的有效形式积累知识。使职工到达学必有用，学以必用的目的。二是：建立切实有效的培训机制，奉行“让适宜之人去做适宜之事〞的因事择人、因才择用、用人所长的人才管理理念。通过采煤工艺流程中的实际操作，对每一位职工的操作技能进行绩效考核和评估，研究出每一位职工适合干什么工种，不适合干什么工种的科学用人定位，把适宜之人放到适宜之位，充分调动适宜之人的积极性和创...
