2023年煤矿职工教育培训工作总结.docx

煤矿职工教育培训工作总结 煤矿职工教育培训方案 为深入贯彻落实集团公司教委2023年职工教育工作会议和矿党委2023年工作会议精神，大力实施“科教兴企〞、“人才强企〞战略，进一步加大对管理人才、创业人才、专业技术人才和特种作业人员的培训力度，特制定夹河矿职工教育培训工作方案。 一、工作目标 1、2023年培训人数4800人，到达在职职工总数的80%。 2、在职干部继续教育人数200人。全矿干部培训要确保在职人数的80%以上。 3、学历教育150人，专、本科毕业70人。 4、等级工培训650人。其中培训高级工300人，中级工350人。 5、工人培训要全面完成集团公司下达的各项培训方案，煤矿四级培（复）训2022人，煤矿三级培（复）训200人，通用工种培（复）训250人。 6、入井人员平安资格证持证率、特种作业人员和平安生产管理人员持率均要到达20230%。 二、工作重点 （一）干部教育培训 1、学习贯彻党的十六届四中全会精神，全面落实集团公司和矿党委年度工作会议精神，坚持和完善党支部学习制度，加强党风廉政教育，深入开展两个条例学习贯彻活动。 2、组织平安、生产、经营管理人员参加外委培训，选派矿级干部参加高层管理人员研修班。 3、加强专业技术人员对煤炭平安生产方面的新技术、新工艺、新设备、新知识的培训。外聘专家、学者来矿讲学或专题辅导；组织选送外委培训；分专业按步骤对工程技术人员开展自主培训，确保技术管理的先进性。 4、开展紧缺专业学历教育。根据矿井开展的需要，选送相关人员参加集团公司组织的工商管理、工程、机电、房地产、物业管理、采矿工程、通风与平安等专业的学历教育。 5、围绕集团公司“走出去〞的开展战略，积极开展工程管理培训，使各级管理人员能更好地适应市场和企业开展的需要。 （二）工人培训 1、煤矿四级复训。按一般专业工种的培训时间，有方案地组织相关人员进行脱产和业余培训，对小皮带、小绞车等18个工种计2050人进行资格证年审。 2、煤矿三级和通用工种复训。完成集团公司复训方案，采掘电钳工等13个工种22023人，电工等5个工种247人。 3、等级工与学历的“双证〞培训、考评、取证。其中高级工与高中学历培训、考评、取证130人，中级工培训、考评、取证250人；生产和辅助单位班组长、生产骨干“双证〞班方案培训40人；采掘电钳工“双证〞班方案培训50人，外委培训高级工40人；自办涉爆、车工、采掘电钳工、瓦安员等中级工培训班5期，方案培训250人。 4、工人技师评聘考核。组织人员参加集团公司工人技师和高级工人技师的评聘和在岗工人技师的年度考评。 5、新培训放炮员、采掘电钳工等专业工种人员450人，方案自主培训350人，举办培训班8期，认真做好考核发证工作。 6、适应性培训。对从事一线作业的采掘电钳工、瓦安员、放炮员等采取分阶段的平安专业知识培训，定期组织考核。 7、建立团队学习室。在采煤、掘进、机电、通防等专业中建立团队学习室，实行首席工程技术人员导师负责制，通 过学、考，培养出一批专业技术能手。 8、开展职工岗位练兵和技术比武活动。以党支部为单位开展岗位练兵活动，岗位练兵人数占职工总数的50%。矿组织16至20个专业工种的矿级技术比武，确保专业工种人员的参赛数在60%以上。 9、实行职工技能培训“cba考评递进制度〞。建立职工技能cba递进培训考核体系，重点开展技术等级达标和职业资格取证晋升工作，提升职工队伍综合素质。 三、具体要求 1.要高度重视职工教育培训工作，加快高素质职工队伍建设。进一步完善“培训（培养）、考核、使用、待遇〞一体化的鼓励机制；各单位要认真落实夹河煤矿平安教育培训工作领导及部门责任制；政工部、安监部等部门要各司其责，发挥优势，协同作战，开展分级分类、有针对性的教育培训，并认真做好日常考核发证、检查催促、奖惩和培训资料的计算机管理等工作。 2、要突出平安培训和创业开展工作重点。根据平安生产和创业开展实际，把增强全员平安意识和提高职工平安技能作为年度培训工作的重点，认真细致地抓好职工持证上岗培训，超前做好“走出去〞人员的平安资格培训，以高度的责 任感和紧迫感加快职工职业技能鉴定和等级工培训，确保“技能振兴行动方案〞落实到位。 3、充分发挥首席工程师和专兼职教师的作用，围绕各专业技术特点，有针对性组织教学，在团队学习中积极实施“传、帮、带〞，培养一批首席员工和生产技术骨干。 4、创新职工教育培训机制和工作方法。职工培训考核试行学分制，参培工人按相关规定要求修满学分的，享受相应的政策性待遇；达不到规定学分的，要求限期修满，并给予相应罚款。要继续贯彻iso2023022标准，标准培训过程管理，做好需求调查，确定培训工程，优选培训教师和教材，推广应用先进的教育理念、技术和手段，不断提高培训质量和效益。 第5页 共5页