2023年组织部长论坛加强新时期组工文化建设的几点思考.docx

组织部长论坛加强新时期组工文化建设的几点思考 中国共产党XX县区委常委、组织部长/初洪波 组工文化是广阔组工干部在长期的工作、生活及社会实践中所创造的物质财富和精神财富的集中表达，是社会主义文化的重要组成局部。面对新形势，如何深入推进新时期组工文化建设，已成为当前亟待解决的课题，为此我们进行了探索和研究，形成了一些思考。 一、加强新时期组工文化建设的认识 1、加强新时期组工文化建设是提高党的执政能力、保持先进性的必然要求。文化是一个民族的精神命脉，也是一个政党的精神旗帜。当今世界竞争是经济、科技、人才的竞争，也是执政党的执政能力的竞争，归根结底是执政文化的竞争。先进才有未来，一个政党的影响力取决于其所代表的文化的先进性；凝聚才有力量，一个组织的生命力取决于其所表达的文化的凝聚力。组工文化是党的先进文化的重要组成局部，新时期组工文化是党内文化的具体和延伸，因此，加强党的执政能力建设和先进性建设，必然要求加强新时期组工文化建设。 2、加强新时期组工文化建设是提高组织工作科学化水平的重要举措。科学开展观对当前组织工作具有十分重要的指导意义，只有通过加强新时期组工文化建设，把科学开展观的核心理念融入组工干部内心，不断提升能力素质，拓展工作思路，才能使组织工作更好地适应新形势，在效劳科学开展中实现自身的科学开展。加强新时期组工文化建设，可以认真总结组织工作的历史经验和创新实践，进一步优化配置各类资源，形成科学的组织工作理论体系、价值目标、方法措施和体制机制，从而全面提升组织工作科学化水平。 3、加强新时期组工文化建设是提高组工干部内在素质的有效途径。当前，组织工作面临着许多新形势、新任务，组织工作越来越向知识化、专业化、信息化方向开展。这就对组工干部的心智模式、知识储藏、能力素质和工作水平都提出了更高的要求。通过加强新时期组工文化建设，在机关内积极营造浓厚的文化气息和学习气氛，鼓励组工干部在实践中不断提高学习能力、增加知识储藏、完善知识结构，全面提高组工干部独立思考能力、创新突破能力、解决复杂问题能力、胜任本职工作能力和拒腐防变能力，对于推动组织部门创先争优、全面完成各项工作任务具有重要的现实意义。 二、加强新时期组工文化建设的设想 通过对党的十七届六中全会精神的深入学习，我们将结合XX县区实际，全力构建具有地域特色的新时期组工文化体系。 1、立足红色资源，使新时期组工文化“有神〞。以弘扬“杨靖宇精神〞为核心，使新时期组工文化在开展中“有神〞。杨靖宇的坚守信念、实事求是、开拓创新、舍身献身、艰苦奋斗和民族团结等精神，不仅是全县干部、更是组工干部最珍贵的精神财富。我们要通过开展一系列思想政治理论教育，引导组工干部大力弘扬“杨靖宇精神〞，开展以老组工谈体会讲传统、在职组工干部谈认识强素质、党员群众谈建议促开展为主题的“核心价值观大讨论〞活动，使组工干部确立正确的价值取向，将公正正派内化于心，自觉做到为人处世讲“谦和〞、部门内部讲“融合〞、效劳基层讲“亲和〞，提升组工干部的精气神，推动组织工作上台阶。 2、突出能力提升，使新时期组工文化“有为〞。以提高组工干部的能力素质为切入点，使新时期组工文化在结合中“有为〞。提高组工干部深入贯彻落实科学开展观能力，努力把科学开展观的要求转化为正确的工作思路和措施，转化为科学的思想方法和工作方法，落实到工作中、表到达行动上。加大教育培训力度，使组工干部对现代科技、市场经济、法律法规等知识进行广泛涉猎，对微机操作、互联网应用等根本技能做到熟练掌握，成为“全频道〞的复合型人才。强化实践锻炼，每年选派2-3名组工干部到偏远乡镇、基层和生产一线挂职锻炼，到先进地区学习考察，丰富阅历、增长才干，增强推进组织工作科学化的本领。 3、创新活动载体，使新时期组工文化“有形〞。以打造组工形象为重点，使新时期组工文化在落地中“有形〞。进一步稳固和拓展组工干部“讲党性、重品行、作表率〞活动和“组织部长下基层〞活动成果，创新活动载体，在全县组织系统启动开展以“三深四送五做到〞为主题的组工干部下基层活动。三深，即按照深入基层、深入群众、深入人心的活动要求，建立结对帮扶责任制；四送，即以送资金、送信息、送知识、送物资为主要内容，深入农村、社区、“两新〞组织帮助贫困户和困难党员解决实际困难；五做到，即要求组工干部在下基层期间，要做到调查研究有报告、谈心谈话要纵深、民情日记要详细、党课下乡要入心、征求意见要广泛，以组工干部的实际行动和务实举措，争创组织部门一流的工作业绩，树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。 4、营造浓厚气氛，使新时期组工文化“有味〞。以营造和谐气氛为目标，使新时期组工文化在融入中“有味〞。围绕创立和谐班子、和谐队伍、和谐系统，增强组工干部的集体意识和大局意识，形成集体 荣誉至上的共识，形成人格上相互尊重、工作上相互协作、生活上相互关爱的浓厚气氛。按照“民主、公开、竞争、择优〞的原那么，深化部机关干部人事制度改革，加大竞争性选人用人力度，让想干事的有时机，能干事的有舞台，干成事的有地位，努力做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。积极开展和谐身心教育等丰富多彩的文体活动，建立“部风墙〞、“学习园〞、“荣誉榜〞等文化阵地，开展书法、象棋、乒乓球、羽毛球比赛等一系列文体活动和技能大赛，丰富组工干部文化生活，使组工文化在上下和谐、健康愉悦的气氛中得到充分表达。 三、加强新时期组工文化建设的建议 1、制定规划谋长远。部机关要把加强新时期组工文化建设作为一项重要工作纳入议事日程，建立健全领导体制，形成协调一致的工作局面；要探索建立组工文化建设的长效管理机制，逐步实行科学有效的考核评价和鼓励方法，推动组工文化建设顺畅运行和持续开展；要本着“建设模范部门，打造过硬队伍〞的宗旨制定组工文化建设规划，明确组工文化建设的总体目标、年度方案、主要任务和保障措施，实现总体目标与局部目标的有机统一；要坚持稳步推进，潜移默化，长期培育，把组工文化贯穿于组织工作的全过程，落实到组工队伍建设各环节，到达促进人的全面开展的根本目的。同时注重新时期组工文化建设的实效，防止形式主义，确保新时期组工文化建设各项工作目标顺利实现。 2、创新方式求开展。要进一步打破组织工作的陈旧观念、思维方式和行为习惯，树立创新、开放的理念，打破组织工作的封闭性，充分发挥政治优势，履行好组织部门牵头抓总的职能，把抓组工文化建设的主体拓展到文化宣传等其它工作部门，形成“全面推进〞的强大合力；要创新性开掘有效载体，通过有形的载体活动把新时期组工文化具体化，有针对性地开展岗位练兵、提创新建议等活动，同时进一步深化创先争优活动，开展融趣味性、知识性和实践性为一体的综合活动，实现组工干部“乐〞与“为〞的结合；要创新性地抓好活动中心建设，进一步夯实组工干部学习、健身等活动根底，促进新时期组工文化建设更好更快地开展。 3、彰显特色出亮点。要突出职业特点，根据部门职业要求和工作气氛，以提高干部能力为重点，以推动部门工作、效劳经济社会开展为主题，形成具有部门特色的文化；要突出时代特点，与时俱进地抓好组织部门各项工作，形成具有时代特色的文化；要突出地域特色，从本地本部门的人文底蕴出发，开展富于乡土气息、富有人情味与亲和力、感染力的文化建设，切实赋予核心文化、形象文化、行为文化、风采文化建设以深厚文化内涵，形成具有地域特色的文化，从而打造新时期组工文化的亮点，彰显新时期组工文化的独特魅力。 4、凝炼精髓树形象。公正正派是组工干部的立身之本、履职之要、正气之源，更是组工文化的精髓所在。要增强组工干部公正正派素质，集中开展干部作风教育整顿等活动，使组工干部在具体工作中能够做到以身作那么、秉公办事，并严把组工干部“入口〞关，通过借调试用和公开招录等形式，确保把政治素质高、思想作风正、工作能力强、道德品质好的干部充实到组织部门；要建立坚持公正正派的良好机制，进一步落实和完善干部选拔民主推荐、民主测评和民主评议以及任前公示、任职试用期等制度，有效抵抗选人用人上的不正之风，真正把公正正派落实在选人用人上；要面向社会公布举报 和电子邮箱，拓宽监督渠道，充分利用社会监督资源，更好地促使广阔组工干部做到心知肚明，毫不模糊，以良好的道德观念和自律意识约束自己、标准行为，将组织部门和组工干部的良好形象展示出去。 5、学习先进做典范。在日常工作生活中涌现出来的先进典型是新时期组工文化建设卓有成效的具体表达，他们以实际行动来诠释组工文化的灵魂，是新时期组工文化的具体化和人格化。要引导组工干部自觉学习王彦生、李林森等先进人物事迹，消除各种模糊认识，激发组工群体的活力和竞争力；要认真落实“组织部门要带头创先争优〞的要求，引导干部比照先进，争做带头学习提高、带头争创佳绩、带头效劳群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的优秀组工干部，形成学习先进、争领先进的良好局面；要做好典型的总结和推广工作，积极挖掘、培养、树立表达时代精神的先进典型，用先进典型的光辉事迹全面展现新时期组工文化的精髓和强大感召力。 第7页 共7页