第1页共9页关于乡镇领导班子换届工作发动会上的讲话关于乡镇领导班子换届工作发动会上的讲话同志们：这次乡镇领导班子换届，是全县人民政治生活中的一件大事对此，县委高度重视，常委会专题进行了研究，今天专门召开发动会进行发动部署。这既是一次工作的安排布置会，又是一次换届纪律的再次学习会。刚刚，怀平同志对换届工作进行了具体安排，原文组织学习了中央换届纪律要求和李源潮同志关于领导干部要正确对待进退留转的讲话，请大家认真领会、抓好落实。下面，我再强调四点意见：一、严把换届政策这核心，认真领会精神要求换届工作政策性极强，制定好政策是换届工作的根底。在这次乡镇领导班子换届政策制定过程中，我们本着最大限度地科学合理配备干部、最大限度地调动干部激情、最大限度地推进工作的目的，严格按照中央和省、市委要求，结合仪陇实际，积极吸纳各方面的意见和建议，反复斟酌研究制定了相关政策。抓住此次换届的有利条件，把时机用好、政策用活，把班子配强、干部用好。希望大家下来认真领会、准确把握，重点把握“三个核心问题〞：一是职数职位设置的问题。对于乡镇领导职数设置，省市明确要求“原那么上不能超过上一届规定的职数〞。我们乡镇目前执行6、7、8的领导职数设置模式，即：8个万人以下的乡镇领导职数6个，11个区域中心镇8职，增配了一名负责综治维稳的副书记，其余乡镇7个。这样的设置符合上级的规定，从目前的运行情况来看，也贴近仪陇实际，从长远看便于解决干部职级待遇等具体问题，所以这次换届我们保持了现有的设置模式不变，并根据不同职数分类明确了具体的职位。二是年龄结构要求的问题。任职年龄是换届最敏感的话题。上级明确要求“这次换届，年龄不搞‘一刀切’，不搞层层递减，要保存一局部50岁以上的同志〞。这次乡镇领导班子换届中，县委严格执行上级关于优化干部年龄结构的要求，提出了“以30到45岁的干部为主体，适当保存局部50岁左右的干部〞。关于具体任职年龄，乡镇领导干部的最高任职年限适当往后放宽了两第2页共9页岁（男不超过52周岁，女不超过50周岁），这主要基于三个原因：一是中省市明确要求乡镇领导班子要保存一局部50岁左右的干部；二是50岁左右的干部正是干事的时候；三是乡镇公务员队伍人员缺乏。这样做既有利于保持我们整个干部队伍的年轻化，又有利于保存一批年富力强的干部，形成老中青相结合的梯次年龄结构。但最高任职年龄又不宜放得太多，如果放得太多，将影响年轻干部的正常成长...
