2023年全市组织部长会议致辞材料.docx

全市组织部长会议讲话材料 全市组织部长会议讲话材料篇1 同志们： 在全市领导干部大会之后，召开全市组织部长会议，认真贯彻落实全省组织部长会议精神，研究部署全市党的建设和组织工作，明确新的任务和要求，很及时，很有必要。 今年以来，全市组织系统工作取得了很大成绩，呈现鲜明的特点，给我印象比较深的就是效劳大局贴得紧、工作创新亮点多、自身作风建设抓得实。紧紧围绕推动科学开展、振兴徐州老工业基地主题，扎实开展学习实践科学开展观活动，为保增长、保民生、保稳定提供了强大的动力;以改革创新的精神积极推进干部人事制度改革，公推公选局部市级机关一把手，公选15名年轻科级干部到基层锻炼，选人用人的公认度和满意度进一步提高;以引进高层次创新创业人才为重点，人才工作不断取得新进展;切实加强组织系统自身建设，开展组织部长下基层活动，组织部门自身建设取得新进步。在此，我代表市委向全市广阔组工干部表示亲切的慰问和衷心的感谢。 加强党的建设，在不同历史时期有不同的重点与特点。当前，我市正处在加快振兴的关键时期，省委省政府对徐州的开展高度重视、寄予厚望，人民群众对徐州的明天充满期待。关于这方面，在上个星期的全市领导干部大会上，我已经讲了很多。简要地说，所谓关键时期，就是能不能抓住用好振兴老工业基地和沿海开发的叠加机遇，有力推进徐州开展;能不能在国际金融危机和世界经济衰退的逆境中发现和利用有利因素，推进我市结构转型和产业升级;能不能顺利推进各项改革，平稳度过改革阵痛期;能不能保持社会的和谐稳定，为改革开展创造有利环境;能不能在前有标兵、后有追兵、左右赶超的形势下，奋勇争先，率先开展。这已经对全市各级党组织和领导干部形成了非常现实的考验。如果我们抓住机遇、举措得当，切实把徐州的开展推向一个更高水平，那么，我们就没有辜负党的重托和人民的期望。否那么，我们就没方法向党和人民交代。我们在创造着历史，也在接受着历史的检验。在这样一个关键时期，保增长保民生保稳定的任务对党的各项建设都提出了更高的要求。因此，组织工作要认清这个大势，把握这个大局，为加快振兴选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打根底，着力提高领导干部领导科学开展的能力。 关于今年下半年的组织工作，锡生同志将作专门部署。下面，我先重点讲四点意见。 一、紧紧围绕振兴大局，全面提升领导科学开展的能力 胡锦涛在屡次讲话中都提到，要加强党的执政能力建设，提高领导科学开展的能力。能力建设已成为现阶段党的建设的重要命题之一。加强能力建设，应从这样几个方面着手： 1、解放思想，破除束缚 首先，解放思想要与破除束缚我们思想的各种绳索和羁绊结合起来。李源潮部长在江苏曾提倡做三宽型干部，即：视野宽、思路宽、胸襟宽。做到这三宽，不破除束缚我们头脑中的各种障碍是不可能的。如果一个领导干部满脑子充满着旧习惯、旧经验、旧观念，动辄既怕犯忌又怕触讳，再加上升迁等方面的患得患失，那么他在创新力、执行力、操作力上就没有什么张力了。因此，我们要大胆解放思想，勇于破除束缚，只有这样，思考问题才能头脑清晰敏锐，干起工作才能虎虎生风，遇到大问题才能派上大用场。 其次，解放思想要与解决实际问题结合起来。解放思想既不能无原那么地乱解放，又不能人云亦云、不知所云地喊口号，更不能作秀。如果不能与解决实际问题结合起来，看起来很前卫，实际上是一句空话。所谓结合，就是遇到难题时，不能在老框框、老圈子里打转转，要根据现时条件，利用一切可以利用的资源和手段，开拓思路，找出方法，解决问题。这种方法只要行之有效，经得起各方面的检验和推敲，说不定就是一个具有普及价值的创新。所谓在老体制中杀开一条血路，就是这个意思。 2、提升素质，增强能力 素质状况决定能力上下。人的素质是一个系统，包括很多要素。根据目前我市干部队伍的整体状况和经济社会开展最急需的能力素养来看，我今天重点讲一下知识素养的提升问题。 在领导经济社会开展中，我们发现，许多干部具有满腔热情，希望自己能出思路、出观点、出举措、出点子，确实想把事情办好，但就是干着急，不出汗。为什么。就是因为知识素养与要解决的问题之间不相称。单就领导经济开展所需要的知识来讲，发源于美国的次贷危机为什么会形成全球性的金融危机，它的冲击波为什么这么强，其传导机理是什么，它对我市的具体影响是什么。从中央出台的一系列止跌上升的政策组合中，我们能捕捉到哪些机遇。在一个时期的经济开展中，从增长性指标、结构性指标和投入性指标中，分别可以看出哪些实质性内容。在目前我市的产业结构调整中，要突出提高哪三个比重等等。如果对这些根本问题都弄不懂的话，那又怎么出思路、出观点、出方法呢。因此，必须尽可能地提高干部队伍的知识素养，注重加强对现代金融、国际经济、自主创新、环境保护、城乡规划、危机处理、社会管理等方面知识的学习研究，努力形成适应形势变化的知识结构，不断增强驾驭复杂局面、做好各项工作的本领，这是人民的要求，事业的呼唤。 提高素质别无他途，一靠学习，二靠培训，三靠自我修养。同志在中央党校2023年春季学期第二批进修班开学典礼上的讲话中，号召领导干部要爱读书读好书善读书，就是要通过读书提升领导干部的知识素养和工作能力。这样看来，读书对领导干部来说已经不是一个爱好和习惯问题了，而是党中央的号召，是加强执政党能力建设的战略部署。加强培训是提高素质的重要手段，组织部组织的干部培训抓得很紧，很有成效。要进一步搞好规划，明确任务，增强培训的针对性，切实保证培训效果。自我修养也很重要。领导干部要多动脑筋，多思考问题，多发现问题。要善于从复杂的现象中迅速锁定要害，抓住关键，要善于从纷繁的思绪中迅速抽象出自己的观点、理清脉络，这是一种非常需要、非常可贵的素养，要加强修炼。 3、勇于创新，破解难题 在能力建设中，创新能力是核心、是灵魂，是现时代最可贵的品质。一个缺乏创新能力，只会例行公事、按步就班的人，很难成为一个有声有色的干部。 创新有抽象的创新和具体的创新。所谓抽象的创新，就是口号式的创新，在只会喊口号的人的观念中，创新似乎成了一个带有流行娱乐意味的概念，这是最忌讳的。所谓具体的创新，就是在解决现实问题的思路、举措、方法中表达新理念、新视角、新思维，并且具有可行性、可操作性和法律政策依据。我们所需要的是这种具体的创新。 创新不是为了追求轰动效应，而是为了破解难题。追求轰动效应曾经是一个时期的突出现象，事实证明它是一把双刃剑。我们决不追求这种轰动效应。我们的创新，是为了破解必须解决的难题，诸如：如何破解我市开展中所面临的土地、环保等瓶颈制约;如何处理好速度与质量、当前开展与长远开展、深化改革与保持稳定、促进就业与优化结构等深层次矛盾;如何解决好群众普遍关注的信访突出问题和老工业基地的历史遗留问题等等，都需要各级党组织在探索中找到更加有效的途径。所以，创新一定要脚踏实地，少往奇险处着眼，多往平实处努力。 二、创新选人用人机制，旗帜鲜明地为加快振兴选干部建队伍 振兴徐州老工业基地，关键是要培养和造就一支善于领导科学开展的干部队伍。 一要牢固树立理性执政的科学理念。理性执政的核心就是要保持连续性和创新性的有机统一，防止情绪化、瞎折腾。不仅开展思路、政策举措、城市建设、产业规划等要表达这一理念，领导班子和干部队伍建设也要表达这一理念。首先，要注意保持领导班子和干部队伍的稳定性和连续性。经济和社会建设工作具有艰巨性和长期性的特点，必然要求领导班子和干部队伍建设也要具有相对的稳定性和连续性。稳定就是效益，连贯就是速度。要以干部队伍的接续来支持和保障开展理念的持续和工作措施的延续。其次，要注意调动各层次干部的积极性和创造性。既要大力提拔使用优秀年轻干部，又要充分考虑调动其他年龄段干部的工作积极性;既要调动领导干部干事创业的工作热情，又要广泛激发普通干部争先创优的工作激情;既要支持干部放手大胆开展工作，又要加强对干部的教育、管理和监督。第三，要注意提高组织工作的科学性和创新性。要主动适应形势和任务的开展变化，把连续性、稳定性和创新性结合起来，积极改进工作方式方法，不轻率行事，不感情用事，不搞短期行为、外表文章、形式主义，统筹推进组织、干部、人才工作，努力提高组织工作水平。 二要形成有利于科学开展的鲜明导向。坚持德才兼备、以德为先，采取多种方式，把那些想干事、能干事、干成事、少出事的干部选拔上来。 要大力重用有实绩的干部。对那些注重实干、成绩显著的干部要及时加以选用，使有真才实学的干部看到希望、受到鼓舞，激发起更大的干劲和热情，尤其要让那些埋头苦干、不事张扬的干部，那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，那些在基层和一线勤奋工作、实绩突出的干部，得到提拔任用。要大胆起用扛责任、勇担当的干部。在国内外竞争如此剧烈的形势下，我希望我们的干部都能是：思考有静气、创新有锐气、工作有虎气、担当有胆气。面对竞争，做到棋逢对手，舍我其谁;遇到困难，横刀立马;遭遇坎坷，如履平地，这样才能创造新的开展辉煌。因此，要善于从本质上识别和使用有个性的干部，只要干部的个性对事业开展无害，就将其安排到适当的岗位上，促其在工作中产生效能共振。 要精心打造一批专业干部队伍。 坚持好钢用在刀刃上，通过交流、转任、公开选聘等途径，培养一批招商引资、工程建设、城市建设、社会稳定的骨干力量，造就一批懂经济、精谋划、善管理的复合型干部。 要坚决不移地起用工业经济的行家、园区建设的尖兵、招商引资的能手，坚决不移地起用懂城市规划、善城市建设、精城市管理的专才，坚决不移地起用熟悉市场机制、市场配置、市场运作的能人，坚决不移地起用善于应对复杂局面、妥善处置应急事件、擅长做好群众工作的管理人才。 三要创新选人用人机制。胡锦涛提出的德才兼备、以德为先的用人标准，具有鲜明的时代感和很强的针对性。贯彻这个用人标准，最根本的方法，是靠制度、靠机制。完善考核评价机制，激发干部队伍活力。全面推行和完善以德才素质评价为中心的干部考核评价机制，既重能力，更重品行。善于从抗击国际金融危机、处理突发事件等关键时刻，看干部贯彻落实中央和省、市委重大决策的政治态度，看干部驾驭复杂局面的实际能力，看干部推动科学开展、促进社会和谐的工作实绩，真正选准人、用好人。善于从经济和社会建设的主战场、第一线，从关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位发现人才、使用人才，不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。完善民主竞争机制，提高选人用人公信度。要坚持民主、公开、竞争、择优原那么，扩大民主参与的范围，完善民主参与的方法。要正确处理充分尊重民主推荐结果与不能简单以票取人的关系，既要把民主推荐结果作为选拔任用干部的重要依据，又不能把推荐票数作为决定任用干部的唯一标准，简单的以票取人。要进一步加大公开选拔、公推公选力度，树立重民意、重能力、重实绩的选人用人导向。完善监督管理机制，保障公正正派选人用人。以标准各级党委特别是一把手的用人行为为重点，完善选人用人权力运作方式和程序，加强对选人用人全过程监督，确保徐州用人环境风清气正，选人用人公信度不断提升。 三、以第三批学习实践活动为契机，打造更具活力的基层党组织 基层党组织是党的战斗堡垒，是党全部工作和战斗力的根底。越是改革开展稳定任务繁重，越是社会矛盾复杂，越要加强基层党组织建设，越要注重发挥基层党组织的作用。根据中央和省委部署，从下个月开始，我市将开展第三批深入学习实践科学开展观活动，主要范围是农村、社区、学校以及两新组织中的党组织。各级组织部门要以此为契机，进一步深化强基工程，切实解决基层党组织建设存在的问题。 要着力提高基层党组织推动开展的能力。面对金融危机冲击带来的新情况、新问题，知识恐慌、本领危机在基层党组织层面表现的尤为突