2023年基层社会管理创新与发展经验交流范文.doc

基层社会管理创新与开展经验交流 加强和创新社会管理，是党中央审时度势确定的一项重大战略任务。中央明确指出，要紧紧围绕全面建设小康社会的总目标，着力建设中国特色社会主义社会管理体系，最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，确保社会既充满活力又和谐稳定。切实把思想和行动统一到中央精神上来，创造性地抓紧抓好加强和创新社会管理工作，不断提高社会管理科学化水平，是我们当前和今后一段时期必须着力推进的重点工作和不懈探索的重大课题。结合我区实际情况，我认为关键要把握好以下几点。 一、以保障改善民生为根本，夯实社会管理根底 大力开展经济，积极改善民生、妥善协调各方利益关系，是夯实社会管理根底的关键。一是建立健全民生保障机制。不断健全社会安全网，扎实推进社会保险和社会救助机制建设，建立健全以最低生活保障、五保供养、医疗救助、临时救助为根本内容的城乡救助机制，进一步扩大城镇社会保险覆盖范围，全面实现农村新农保、新农合、农村低保全覆盖，不断提高群众的生产生活水平。二是建立健全公平的利益分配机制。建立良好的市场秩序和公平竞争机制，克服体制性障碍，打击不正当竞争，减少行政干预。政府各部门应坚持让利于民，在工作中，必须坚持开展为了人民、开展依靠人民、开展成果由人民共享的理念，多解决人民群众工作和生活中的实际问题，不与民争利，不与基层争利，从根本上解决利益失衡与社会公正问题。三是建立健全收入平衡机制。建立健全统筹城乡开展机制，不断加大政府公共效劳投入，大力开展社会事业，改革公共效劳方式，优化公共资源配置，形成一套符合区情、统筹城乡、持续开展的根本公共效劳机制，有效缩小城乡差距。 二、以加强社区建设为重点，构建社会管理平台 针对当前基层组织管理效劳能力水平普遍不高，社会管理效劳机构和专门性人才比拟缺乏，以及一些体制性、保障性机制还不完善等现实，应进一步健全基层社会管理组织。一是大力加强社区建设。在社区效劳上，通过政府支持、社区共驻共建等方式，积极引导教育、保健、托幼、居家养老、家政等效劳机构向社区拓展，不断完善为民便民效劳体系，最大限度地实现社区资源的共有共享。将民政、优生、矛盾调处、劳动保障、社区效劳、合作医疗等效劳窗口集中起来，实行“一体化〞办公、“一条龙〞效劳，更好地方便群众办事。二是推进村级组织建设。依法加强对民主直选村委会干部选举的监督和领导，设定严格的干部候选人标准，严防一些地方宗族势力、黑恶势力插手选举，确保党对农村基层组织的领导，有效维护农村社会稳定。三是强化资金政策保障。逐步加大对基层投入力度，为村(居)、社区一级组织开展正常活动提供经费、场所保障；不断提高村(居)干部工资待遇，进一步完善村居干部的养老保险制度，解除村居干部的后顾之忧；切实加大政治关心力度，对表现突出、工作优秀的村居、社区干部，通过选拔充实到乡镇、街道干部队伍中，充分调动基层干部工作积极性。 三、以矛盾纠纷化解为突破，解决社会管理突出问题 紧紧围绕排查化解社会矛盾，有效解决社会管理存在的突出问题，有力促进社会和谐稳定。一是建立健全矛盾纠纷源头治理机制。坚持科学决策、民主决策、依法决策，在改革措施出台、管理方式转变、重大项目引进等重大决策之前，应充分征求群众和有关专家的意见，减少因决策不当带来的社会各方的利益冲突。全面推进社会稳定风险评估工作，把社会稳定风险评估作为实施重大决策、重大项目的必经程序和前置条件，切实防止因决策失误引发社会矛盾。二是建立健全“大调解〞工作机制。进一步完善“党委政府统一领导，政法综治牵头协调，职能部门共同参与、社会各方整体联动〞的大调解格局，完善村社、乡镇街道、区、市四级大调解工作平台，建立健全人民调解、司法调解、行政调解联调联动机制，充分发挥“第三方〞作用，健全大调解工作平台。进一步深化“公调对接〞、“检调对接〞、“诉调对接〞、“援调对接〞等对接调处机制，强化实体运作，标准对接流程，拓展对接范围，妥善化解社会矛盾。三是建立健全社会矛盾多元化调处机制。探索创新信访工作机制，建立健全联系群众制度、党政领导干部接访约访下访制度；完善复杂疑难信访领导包案、部门会办和督查督办工作制度，加大对各类复杂疑难信访问题的化解力度，依法做好信访事项“三级终结〞和信访人员教育管理工作，有效解决一些信访事项“终而不结〞问题。积极调开工会、共青团、妇联等社会力量参与社会矛盾化解，推动重大矛盾纠纷和信访疑难问题调处，多渠道化解社会矛盾。四是探索建立突出矛盾纠纷长效化解机制。探索建立“一综多专〞的矛盾化解机制，采取“党政领导、综治牵头、依托部门〞的模式，在矛盾纠纷多发领域，建立完善相关专业调处机制，配备专职人员，完善工作制度。特别是针对当前房地产开发、环境保护、劳资关系、医患纠纷、交通肇事等社会矛盾和问题，应积极建立房地产开发领域、标准医患纠纷、交通肇事纠纷等重点社会问题专门联动调处机制。 四、以体制机制创新为关键，提高社会管理能力 加快推进体制机制创新，有效完善根底性关键性社会管理制度，做到有用的硬方法要用好、软方法要有效、老方法不能丢、新方法要跟上。一是创新社会组织管理效劳机制。降低登记门坎，放宽准入条件，重点扶持开展包括城乡专业经济协会在内的公益性、慈善性效劳组织。加强社会组织监管，做好社会组织审批、年检等工作，做到事前及时发现、事中有效控制、事后妥善处置。二是创新流动人口和特殊人群管理效劳机制。加快流动人口效劳管理信息化建设，在推广“网格化〞管理的根底上，开发建立可供各单位和企业共用的流动人口和出租房屋管理平台，实现市、县(区)、乡镇(街道)、社区(村)联网，人保、教育、卫生、房管、工商等部门信息共享。建立完善“以证管人、以房管人、以业管人〞机制，整合相关管理部门的职能和资源，提高居住证“含金量〞和可操作性，让流动人口在就业择业、子女上学、社会保障等方面，享受同城同地同等待遇。完善特殊人群帮扶管理，扶助支持企业扩大安置基地，减少刑释解教人员再度违法犯罪。三是创新虚拟社会综合管理机制。大力提高互联网安全管理能力，建立网络舆情研判引导队伍，正确引导舆情开展走向，防止不安全信息落地造成现实危害。同时，建立网上、网下一体化联动管控机制，提高发现处置、侦查打击、防范控制的能力，严防形成由网上向网下传导的社会破坏力量。 五、以基层组织建设为载体，集聚社会管理合力 组织是创新社会管理的重要力量，应不断创新思路，大力构建社会管理组织新格局。一是加强领导。建立党委领导、政府负责、综治部门牵头、有关部门配合的工作格局，成立领导小组及其办公室，具体负责综合试点工作的组织实施。积极推进政府职能转变，加快将技术性、效劳性职能向社会组织转移，在乡村、社区、外来务工集中地，建立以党组织为核心的群众自治组织和经济、社会组织，把党和政府的政治优势转化成基层开展、自治的主导优势，形成“小政府、大社会〞的良性管理格局。二是强化保障。根据加强和创新社会管理的实际需要，加大社会管理工作人员、经费、设施、装备等保障力度，政府应将加强和创新社会管理工作经费纳入同级财政保障。在城乡一体化和新农村建设中，应将行政效劳中心、社区管理场所等列入规划，同时施工，确保到位。三是靠实责任。领导小组统筹社会管理创新工作，牵头部门负责指导、细化分解任务，领导小组办公室具体做好方案制定、综合协调、督查考核等日常工作；各相关部门和乡镇、社区应在操作中明确责任，及时研究解决各种难题，确保工作如期完成。同时，应加快建立考评体系，把创新社会管理列入“一把手〞工程，作为班子工作目标和绩效考核的重要内容，使推进加强和创新社会管理落到实处。 7