2023年县委组织部创先争优活动经验交流材料.docx

县委组织部创先争优活动经验交流材料 今年以来，县委组织部按照“组织部门争创先进、组织工作争树品牌、组工干部争当优秀〞的思路，紧紧围绕“效劳科学开展、保障率先突破、实现争先进位〞主题，扎实开展创先争优活动，取得了较为明显的成效。现将活动开展情况汇报如下： 统筹谋划，精心组织，聚合推动力。我们坚持 把创先争优活动作为深入推进“讲党性、重品行、作表率〞活动的有力抓手，并与组工干部“两进三访四为民〞和创立“温暖之家〞等活动统筹推进，确定了以“三零三先〞（“三零〞即：在工作效率上雷厉风行、快捷高效，做到“零延误〞，在工作质量上全面细致、准确无误，做到“零误差〞，在日常效劳上谦虚和气、无微不至，做到“零距离〞；“三先〞即：“素质争先、建过硬队伍，工作争先、创一流业绩，效劳争先、树组工形象〞）活动载体，并按照党组织“六优〞和党员“五带头〞的要求，分层次提要求，分类别定标准，保证活动顺利开展并取得实效。 典型引路，示范带动，扩大影响力。抓点带面、典型引路，是开展“创先争优〞活动的有效方法和重要手段。在活动中，我们始终坚持把王彦生、尹忠强等组工战线上的先锋模范人物作为标杆，加大学习宣传力度，以先进典型引导人、鼓励人、感染人，同时，积极开展优秀组工干部、党员干部人才“满意标兵〞等评选表彰活动，并通过身边人说身边事，先进典型现身说法，部内上下见贤思齐、知耻后勇，营造了比、学、赶、超的浓厚气氛，形成了敢于争先、良性竞争的良好风气。 优化效劳，标准管理，增强亲和力。在建立首问负责、最后把关、月工作实绩公示等效能建设制度的根底上，修订完善了机关干部日常管理规定，以制度标准组工干部言行，以制度激发组工干部活力。突出“与民联心〞主旨，大力开展“两进三访四为民〞活动，组织干部进农村、进机关，访党员、访干部、访群众，谋民策、听民意、帮民富、解民忧，并积极推行组工干部“三访五联〞（访党员、访干部、访群众；联系一个基层党委、一个农村支部、一户产业大户、一名困难党员、一名留守儿童）工作机制。今年以来，全体组工干部共建立基层联系点42个，干部帮包户到达60余户，为基层干部群众办实事、解难题20230余件。 提升素质，强基固本，增添原动力。坚持把组工干部能力素质提升作为创先争优的动力，结合学习型机关建设，以“四学四化〞（学理论、学业务、学经济、学先进；学习行为常态化，学习平台多元化，学习机制长效化，学习成果实践化）为载体，突出“领导干部荐书〞、“我为大家讲一课〞、“组工书屋〞、乡镇实践锻炼四大特色，建立健全集中学习日、检查通报和百分考核等制度，并采取领导带学、集中讲学、个人自学、培训促学、实践检学的五学方式，扎实推进学习型机关建设，有效提高了组工干部“政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变〞的能力和水平，为深入开展“创先争优〞活动提供了智力支持和思想源泉，注入了争创动力和工作合力。 效劳大局，争创一流，提升竞争力。在深入开展“创先争优〞活动中，我们紧紧围绕全县中心工作任务，把推开工作创新、效劳突破开展作为创先争优活动的出发点和落脚点，用抢抓机遇谋开展、拼搏踏实抓开展、开拓创新促开展的成效来检验创先争优活动，使创先争优的过程转化成为推动各项工作目标任务完成和争先进位的生动实践。在“创先争优〞活动的引导下，全县党建组织工作在突出重点、突破难点、凸显亮点中扎实推进。先后被省委组织部评为“农村党员信息库建设先进集体〞；升级晋档工作被省委评为先进县委，五个农村（社区）党组织“升级晋档、科学开展〞活动受到省委表彰，两个乡镇党委、8个农村（社区）党组织受到市委表彰，较好地实现了创先争优“效劳科学开展、保障率先突破、实现争先进位〞的目标要求，有力提升了全县党建组织工作的知名度和影响力。 第3页 共3页