2023年人力资源管理师应聘简历范文.docx

人力资源管理师应聘简历范文 　　其实写好一份简历的核心只有四点：首先，我们要保证我们的个人简历的真实性，一般我们获得奖励在我们的系统里都是有记录的，只要是您写在上面，主考官就有可能私底下去查，如果没有的话，那么您就是一个不老实的人，那么这个公司是不会要你的，因为一个人的诚信是非常重要的!有人说优化不等于掺假，我们可以扩大优点，但是不能骗人!如果您刚刚毕业，您可以把笔笔在学校里参加支教、志愿者等写在上面，那样主考官就不会以你没有经验而拒绝你!所以诚信是非常重要的! 　　写个人简历还要有针对性，我们要把我们的方向指明了，这样才有利于主考官对我们的了解，才不会让主考官感觉所有的个人简历都是一样的!第三点我们要注意的是价值性，我们要把最有价值的东西放在简历中，可以写一些我们以前的工作经历，比方以前对公司的奉献，这样可以表达你的价值，这样主考官考虑你的可能性就非常大!第四点我们要有条理性，如果一篇文章杂乱无章，估计没人愿意看吧!我们只有将我们的简历写得简短有条理，这样才可以让人有种非常舒心的感觉!所以写好简历的关键是要把握住核心，把握住了核心，那么我们被录取的时机就越大! 　　下面是小编和大家分享的人力资源管理师应聘简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。 　　个人信息 　　XXX 　　性　　别： 女 　　婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族 　　户　　籍： 湖北-襄樊 年　　龄： 30 　　现所在地： 广东-广州 身　　高： 160cm 　　希望地区： 广东-广州、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-佛山、 广东-珠海 　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 　　行政/人事类-招聘经理/主管 　　寻求职位： 人事经理/主管、 招聘经理/主管 　　教育经历 　　2023-1 ～ 2023-12 华南师范大学 人力资源管理 本科 　　培训经历 　　2023-1 ～ 2023-1 科建管理参谋公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证 　　2023-8 ～ 2023-8 科建管理参谋公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证 　　工作经历 　　xx公司 (2023-06 ～ 2023-02) 　　公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备 　　担任职位： 人力资源管理师 岗位类别： 人力资源管理师 　　工作描述： 　　一、人事工作： 　　1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘方案，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司开展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。 　　2、培训开发：编制培训程序，制定培训方案，标准培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。 　　3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。 　　4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。 　　5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。 　　二、行政工作： 　　1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。 　　2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。 　　3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。 　　离职原因： 集团重组 　　xx公司 (2023-09 ～ 2023-06) 　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 　　担任职位： 人事 岗位类别： 人事经理/主管 　　工作描述： 　　一、人事工作： 　　1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。 　　2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训方案，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。 　　3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。 　　二、行政工作： 　　1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。 　　2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客戶验厂陪同等。 　　3、企业文化：筹划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。 　　离职原因： 参加学习 　　工作能力及其他专长 　　总结为以下3个方面： 　　1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。 　　2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。 　　3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。