2023年镇关于三级联创工作的汇报.docx

镇关于三级联创工作的汇报 深化创立效劳开展 推动全镇经济社会又好又快开展———202223年“三级联创〞活动情况汇报 XXXXX党委书记XXX 各位领导，大家好： 首先，欢迎各位领导来到XXXX检查指导工作。下面，就202223年我镇深入开展“三级联创〞活动的有关情况，向领导和同志们做一简要汇报。 XXXX地处顺义西北部，是北京城市总体规划确定重点开展的42个小城镇之一，也是顺义新城确定的重点镇，现辖25个行政村，镇域面积64平方公里，总人口2.8万人，其中户籍人口2.3万人。全镇现有党支部45个，党员1814名，其中农村党支部25个，农村党员1240名。 202223年我镇紧紧抓住被市政府确定为重点镇这一重大历史机遇，全面落实科学开展观，充分发挥基层党组织及广阔党员战斗堡垒和先锋模范作用，开创了全镇基层组织建设以及经济社会全面开展的新局面。 一、明确思路，加强领导，确保镇域各项事业稳步推进202223年大事多、喜事多、难事多，“迎国庆、保花博〞、重点镇建设、全球金融危机带来的不利影响等等，机遇难得，挑战严峻。镇党委审时度势，抢抓机遇，充分认识到：必须依靠基层组织建设的不断推进和广阔党员干部作用的充分发挥，才能更好地完成各项工作任务。一是明确全镇开展思路。结合我镇实际， 1提出了“围绕一个理念、利用两个载体、把握三个建设重点、坚持六用管理模式〞的工作思路。即：“一个理念〞：紧紧围绕“农村稳、工业上、城镇美、赵全赢〞这个开展理念。“两个载体〞：以“五好〞镇党委创立和村党支部创立为载体，切实加强基层组织建设，推进全镇经济社会又好又快开展。“三个建设重点〞：以提高领导班子建设、基层干部队伍建设和农村党员队伍建设为重点。“六用管理模式〞：用学习提高人、用制度标准人、用廉洁带着人、用活动凝聚人、用开展转变人、用环境塑造人的管理模式，加强对干部的管理培养。二是强化领导责任。镇村两级分别成立创立工作领导小组，明确镇党委书记、村党支部书记为第一责任人。坚持一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，形成创立工作齐抓共管的良好局面。同时，定期召开党委会专题研究创立工作，与区内“五好〞镇党委比照，找准差距，认清缺乏，有的放矢的开展工作。 二、把握关键，努力打造“三级联创〞活动的整体合力深化“三级联创〞活动，镇党委是重点。只有党建日常根底工作扎实、管理到位，领导班子、党员队伍、工作机制等各方面建设都卓有成效，才能在各项重大任务中充分发挥职能作用。一是坚持用科学的理论武装头脑。为适应新形势、新时期对领导干部的要求，镇党委着力建设一支“精诚团结、集思广益、群力群策〞的坚强领导班子集体，班子成员自觉践行“与时俱进、高效廉洁、勤政为民〞的工作准那么，坚持用科学的理论武装头脑，加强党委理论中心组学习。内容上，在突出抓好党建知识、党的方针政策学习的同时，较多地安排了法律、管理类知识的学习，逐 2步丰富学习内容，开拓思维。形式上，采取集中学习与分散学习相结合，专题报告与个人研读相结合，重点发言与集体讨论相结合，学习文件与学习音像材料相结合。一年来，共组织理论中心组学习区经济工作会精神、深入学习实践科学开展观活动实施意见、如何加强自身修养塑造阳光心态、赢在执行等政策文件、专题讲座共计30余次。二是坚持注重调研不间断，打造机关干部工作铁军执行力。在工作中深入开展调查研究，是广阔干部认清形势、统一思想的需要，是培养优秀农村干部的需要，是促进农村可持续开展的需要。镇党委结合国家政策法规，结合社会主义新农村建设问题，结合干部思想、能力状况，从提高执政能力出发，从创新农村管理体制、机制入手，立足于转变政府职能，培养优秀的镇村干部，拟定研讨主题，组织开展调研和研讨。围绕重点镇建设，我们开展了“我参与、我奉献、我受益，同心建好重点镇，五学五比增本领〞、“五个不让〞等系列研讨和主题教育活动。培养了广阔干部勤于思考、敢于实践和创新的习惯，促使镇村干部在政治思想上实现统 一、组织观念上迅速增强以及能力水平上大幅提高。202223年，有XXXX做好“六篇文章〞加快推进城乡一体化步伐、认清形势科学开展积极推进重点镇建设的调查与思考两篇高质量的调研报告在区级刊物顺义调研上发表。三是坚持加强党风廉政建设。严格执行廉洁自律规定，不搞特殊化，领导班子成员带头提倡艰苦奋斗。四是坚持执行民主集中制。保证重大决策、重要干部任免、重要工程安排和大额资金使用都由党委会和扩大会民主决策，集体研究决定。班子成员之间形成了互相团结，互相补台，不拆台，与人 3为善，宽以待人，大事讲原那么，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使的良好气氛。五是坚持定期听取重点难点村工作汇报制度。为了促使重点、难点村能够更好地完成考核任务和落实党建工作责任制，镇党委书记定期（每个季度）到重点、难点村听取工作汇报，检查村级组织工作落实情况，指导村“两委〞班子做好下一步工作。通过这项制度的实施，过去的一些重点难点村逐步改变了面貌，成了稳定村、文明村、和谐村。六是坚持重点工作专题研究制度。当各村出现重大问题难于解决或重大工作事项需要上级党委支持帮助时，镇党委组成专题工作组深入到各村进行专题研究，给予具体的工作指导，帮助解决问题，促进各村考核指标的完成和责任制的落实。七是坚持“双述双评〞制度。各村“两委〞成员每年向全村党员和村民代表述职述廉，把落实党建工作责任制作为重要内容，并接受全体党员和村民代表的民主评议。同时，各村党支部书记代表党支部、村委会向镇党委、政府述职述廉，并接受镇机关科级以上干部的民主评议，评议结果与考核结果由镇组织部存档，作为年终考核的依据。 三、强化机制，夯实根底，切实加强村级组织建设 （一）全面加强对村“两委〞换届工作的领导。一是顺利完成村党支部换届选举工作。选出好的班子，有利于党在农村政策的落实，有利于党委、政府扎实推进农村工作，是农村一切工作的根底。202223年新一届村党支部换届选举中，我镇党委结合实际，按照“一好双强〞的标准，采取分阶段、分步实施、分类指导的方法，一次性圆满完成换届选举工作，25位党支部书记连选连任。其中，23个村设立3委，2个村（北郎中和后桑园村） 4设立5委。实现了镇党委确定的“精干、高效、德才兼备〞和减轻农民负担的既定工作目标，同时，这项工作也得到了区委的肯定。主要表现在“一减少，两改善〞，即：班子职数有所减少。设5委的村比上届减少2个，3委设置率到达92%，委员职数由上届的83人减少到了79人；干部队伍的年龄结构有所改善，特别是党支部书记的年龄结构，50岁及以下的支部书记比例有较大提高，占60%的比例；干部队伍的文化结构有所改善，高中及以上学历的委员有50人，占63%的比例。二是村委会换届选举筹备工作扎实有序。镇党委扎实做好村委会换届选举的准备工作，抓好村委会选举程序的标准，做到法定程序一个不能少，规定步骤一个不能丢。一要求“细〞求“准〞。早启动、早摸底，下大力气做好详细的调查摸底工作，确保选举根底资料的准确性。二要认真做好矛盾排查工作，对重点人、重点情况做到底数清，及时化解矛盾，解决问题。三要加大宣传。积极做好宣传引导工作，教育引导村民珍惜法律赋予的权利，投好手中一票。 （二）大力推进农村党支部书记队伍建设。近年来，我镇深入调研，大力推进农村党支部书记队伍建设，深化“定职责目标、工作有合理待遇、干好有开展前途、退岗有一定保障〞的“一定三有〞工作机制，激发了基层干部干事创业的活力。 一是推行岗位目标责任制，做到干事有作为。根据“围绕目标压担子，量化考核促管理〞的思路，建立村党支部书记岗位目标责任制，每年年初镇党委书记与各村党支部书记签订责任书，明确各自的权利和义务。 1.18和7.18村“两委〞干部向党员和村民代表述职述廉，进行民主评议。年底，镇党委对各村进行检 5查考核，镇党委政府根据民主评议情况和检查考核结果对各村实际工作完成情况打分，对党支部书记的报酬进行奖励兑现，切实做到让村干部有岗有责有为。 二是建立工作补贴机制，做到收入有保障。经济收入和生活待遇，直接影响到每个人的积极性、班子的凝聚力和岗位的吸引力。我镇党委建立了以根底工资为主、绩效工资相配套的村干部报酬机制，调动村干部的积极性和主动性。202223年，镇党委统一发放村级“两委〞干部年终奖金155万元。 三是建立党内关心机制，做到退岗有所养。为进一步解决我镇村党支部书记的后顾之忧，表达党委对基层干部的人文关心，稳定农村基层干部队伍。一是202223年镇党委补贴22万元为25个村“两委〞干部上保险。二是2023年底，对全镇19位男59岁、女55岁离职“两委〞成员发放一次性补贴33万元；今年，准备对全镇7位男56岁、女55岁离职的“两委〞成员发放一次性补贴13万元。此举极大地调动了村“两委〞干部的工作热情，较好的解决了“两委〞干部的后顾之忧。 （三）加强对村干部的培训力度。为提高农村干部的素质与能力，我们建立了村级“两委〞干部学习制度，采取多种形式，分层次、有针对性地对村干部开展培训。一是集中学习。每月28日村“两委〞干部例会学习一次，每两周参加机关干部周一例会学习一次。二是组织参观。202223年，我们结合实际，通过走出去、请进来等方式，组织村支部书记到花博会、李桥保税中心、现代汽车基地、首钢冷轧、国际鲜花港等地实地参观，提高科学开展的能力和水平。三是专题培训。针对农村工作的新形势、 6新情况和新问题，组织就“如何当好村干部〞、“班子如何搞好团结〞等主题进行研讨。通过学习，强化村领导班子的综合素质，促进了基层党组织提高执政能力，基层干部提高驾驭农村工作、处理复杂问题的能力。 （四）创新对村级后备干部人才储藏。本着德才兼备的原那么，镇党委统一建立村级后备干部人才储藏库，从退伍军人、私营企业家、企业职工中广泛挖掘优秀人才培养成村级后备干部，组织村级后备干部参加大专学历进修和科班培训，到目前为止，全镇共有45名村干部及后备干部参加大专、本科的学历进修，30人毕业；15名村级后备干部接受过科班培训。此举也打破了由村里推荐的单一模式，杜绝村党支部书记害怕培养新人顶替自己而不愿推荐优秀青年后备干部的怪圈。 （五）强化包村干部职责。明确了包村干部“维护村级社会稳定、促进村级经济开展、加强村级班子建设、加强村级干部廉政建设、推动基层民主建设、推进社会事业开展、确保政策政令畅通〞等责任，形成了村党支部、包村组长、包村片长、镇党委副书记的四级立体包村机制。 四、强化教育，创新形式，全面提升基层组织和党员的整体素质 （一）教育管理培训。依托党员活动室、电教室、远程教育基地等阵地，根据实际工作需要，对全镇农村党员（除老弱病残）进行大规模轮训，使他们知区情、镇情，不断开拓视野。通过学习把农村党员的思想统一到全镇科学开展、和谐开展上来，在建设重点镇的过程中，在“迎国庆、保花博〞等中心工作中充分发挥党员的先锋模范作用，积极为镇村经济社会开展，打造顺义新 7城的重点、精品城镇做奉献， （二）无职党员设岗定责。设岗定责，积极发挥农村无职党员作用。以学习实践科学开展观活动为契机，镇党委以文件的形式下发了关于开展无职党员设岗定责工作的实施方案，由各村党支部根据本村党员状况和经济开展水平的上下、人口数量、工作量大小等情况设置党建工作类、党务、村务监督类、公共事务维护类、经济开展效劳类等四大类2023个岗位。共有553名无职党员自愿认领义务岗位158个，创新了基层党员发挥作用的载体，使农村无职党员“有职有责、有岗有位、有位有为〞，有效提升了党员在群众中的形象和威信，提高了基层组织建设水平。 （三）发挥党代表作用。我镇党委在认真研究的根底上，制定了发挥党代表作用的具体做法（试行）。在近年来的实践中