2023年党建检查汇报材料3.doc

党建检查汇报材料(3) 　 XXXX公司基层组织建设工作汇报 　XXXX公司是由黄石矿务局改制后的成立的国有控股企业，现有8个党委，16个总支〔含离退休管理中心的6个总支〕，93个党支部，2919名党员，其中在职党员721人，离退休党员2087人，挂靠111人。设专职党委书记、专职总支书记，专职党支部书记。公司党委于2023年召开公司第二届党代会，会议选举 同志〔退休〕为集团公司党委书记，庄秀伙同志任纪委书记。现任党委书记 同志于2023年4月由市委组织部、国资委党委选拔任命。庄秀伙同志任公司工会主席， 同志任公司女工部长， 同志任公司团委书记。工、青、妇等群团组织，在公司党委的领导下，开展了先进单位、先进集体、先进个人的评比表彰活动、“庆三八〞女职工跳绳比赛、庆祝“五四〞青年节优秀青年座谈和表彰会、先进人物事迹巡回报告会、印发“新工矿 新青年〞宣传画册、第九届“工矿杯〞员工乒乓球赛、第八届“工矿杯〞篮球赛、第九届“工矿杯〞象棋围棋赛等多种活动。 　公司所属各单位党委、总支、支部的书记都是从基层成长起来的，是群众公认的政治上靠得住、业务上拿得下的精英，在基层群众的威信很高。十八大党代表 同志就是由基层采煤工成长为胡家湾采煤二区党支部书记的，这也是我们基层党组织书记培养、选拔的一个缩影。公司党委每年都会采取不同的形势对基层党组织书记进行集中培训，在今年的五月份，和华中科技大学管理学院合作举办了精细化管理培训班，各基层单位的党组织书记都参加了学习，并且写了学习心得体会。在“双向进入、交叉任职〞上，采取公司总经理任党委副书记，公司党委书记任常务副经理的领导体制，各基层党委、总支均设有党办，党办主任一人，其他人员假设干。公司党委高度重视入党积极分子培养教育和开展党员工作，仅2023年上半年，公司共有 人向组织提交了入党申请书， 人作为入党积极分子培养，预备转正 人。党员管理做到统一口径，流入党员先到集团公司党委工作部报道，办理组织关系转接，流出党员由集团公司党委开具转接手续，并报党委书记审核，凡属公司内部党员流动，组织关系要经党委工作部登记备案。公司党委坚持党管干部的原那么，对全公司161名中层管理者进行摸底调查，并就 “德、能、勤、绩、廉〞五个方面征求基层群众意见，对群众满意度较低的予以诫勉谈话，对群众满意度低的就地免除职务。 　公司党委认真贯彻落实黄国资委党委发〔2023〕3号文件精神，深入开展“五亮五比五创〞为主要内容的创先争优活动，涌现出了党的十八大代表肖本平、全国煤炭工业劳动模范王明富、市级优秀共产党员张 友、张 生，市级优秀党务工作者陈 春等一大批优秀党员代表。以基层组织建设年为契机，完善基层党组织活动阵地，建立标准的党员活动室，做到有标识牌、有党旗、有会议桌椅、有教育设备、有学习读物，健全党组织内部制度，合理配置党务人员。对基层党建工作做进一步标准，对在分等定级中存在突出问题的基层组织，有针对性进行帮扶教育，实现进位升级。截止11月底，公司消灭了三类支部，实现一类支部到达95%以上。基层党组织按公司党委总体要求各自开展活动，做到基层组织活动有年度方案，有工作措施，有负责人，有台帐，有记录，做到组织活动党员人人参与，人人受教育。“三会一课〞、党员党性分析和民主评议党员等活动做到活动专人管理、专本记录、专项措施，基层党委不定期抽查考核，并指定公司领导参会。公司党委积极履行社会职责，在开展“双联双促〞活动中，与月亮山社区联合共建，开展整治临街临面卫生、共建社区美好家园植树、义务保洁等活动屡次，开展党员干部结对帮扶基层困难群众，在春节及重大节日，对其走访慰问，送钱送粮。各级党组织班子成员深入基层区队班组召开民主生活会，倾听基层职工心声，做好公司相关政策的解释工作和民意收集工作，做到听民生、济民困、解民忧。深入开展党员责任区、党员身边无违章、党员身边无次品、应知应会等主题实践活动，胡家湾煤业分公司党员责任区活动实践与启示作为公司党建创新的突破点，工作得到了上级领导的认可。 　公司党委坚持以党建带创立，以创立促党建，为党建工作和创立工作建立一系列的工作制度，对党委抓基层党建工作、议事决策、民主生活会、中心组学习等工作及党务、厂务公开情况实行每季度进行督导、考评，做到考核有标准、考评过程公开、公正、公平，考核结果与公司党政负责人年薪挂联。 　存在的问题及建议： 　1 企业连年亏损，公司党建工作经费在一定程度上紧张，党员活动室的配置跟不上形势，许多先进的教育理念无法实现。 　2 企业性质由私有转变为国有控股企业后，对党建工作管理模式依旧延续私有控股模式，党务工作人员紧张，业务能力有待增强。 　3 企业党建工作在突破和创新上离不开市委组织部、市国资委党委的关心和关心，希望组织上在工作经费、先进经验传授、先进管理模式的应用上，适当考虑在企业选点。