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2023年中层干部竞争上岗实施方案
2023
年中
干部
竞争上岗
实施方案
中层干部竞争上岗实施方案
为优化办公室中层干部队伍结构,实现人才资源合理配置,推进办公室干部工作科学化、民主化、制度化,现就市委办公室中层干部竞争上岗工作提出如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导,以公务员法为依据,根据“三定方案〞,参照党政机关竞争上岗工作暂行规定,认真执行干部队伍“四化〞方针,坚持德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原那么,坚持个人意愿与职工评议和组织安排相结合,形成干部能上能下、富有生机与活力的用人机制,鼓励干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、发奋向上,努力建设一支高素质的干部队伍,圆满高效推进办公室各项工作。
二、组织领导及纪律要求
为切实抓好此项工作,决定成立市委办公室中层干部竞争上岗工作领导小组和评委会。
办公室全体干部职工要以高度的政治责任感,积极踊跃参加中层干部竞争上岗活动,正确对待竞争,不内定人选,不拉帮结派搞非组织活动,不打人情分,确保该项工作顺利进行。
三、参加竞争上岗人员条件
1、坚持四项根本原那么,坚持改革开放,拥护党的路线、方针和政策。
2、思想品德端正,遵纪守法、廉洁奉公。
3、有较强的事业心和责任感和一定的工作实践经验,有胜任竞聘岗位的组织能力、协调能力、业务工作能力和相应的文化水平、专业技术知识。
4、效劳意识强,思想解放,敢于开拓进取,能创造性地开展工作。
5、有民主作风、全局观念,善于团结同志一道工作。
四、竞争上岗范围
凡符合上述条件的市委办公室机关在职公务员均可报名参加。
五、职务岗位
副主任1名、科长1名、副科长1名、
六、评分标准
总分总分值为100分,其中演讲得分按40%、民主测评得分按50%、领导小组考核得分按10%分别折合计算总得分。
七、具体工作步骤和程序
1、学习发动、公布职位。
2、公开报名。每人报名1个职位。
3、资格审查。由领导小组审核公布。
4、竞选演讲。参加中层干部职位竞争上岗的人员,要进行演讲(限时5分钟)。演讲由领导小组组织,由评委会打分,总分值100分。
5、民主测评。演讲结束后,组织办公室干部职工(含代管归并部门)对竞争者进行民主测评,总分值100分(低于60分的测评票无效)。参加民主测评的人数,必须到达应参加人数的80%以上。民主测评满意率未到达50%的,取消其竞争资格,当场公布民主测评结果。
6、领导小组考核打分,总分值100分。
7、领导小组根据得分上下向市委办公室领导班子提出推荐意见,对总分低于70分的不予推荐。
8、讨论决定。市委办公室领导班子根据演讲、民主测评和领导小组推荐意见决定拟任人选(对没有适宜人选的职位可暂时空缺或由副科局级实职领导干部兼任),并在办公室内部公示七天。公示期结束后,根据公示结果宣布任命决定。
9、本方案具体施行时间由办公室另行通知。
内容总结
(1)中层干部竞争上岗实施方案
为优化办公室中层干部队伍结构,实现人才资源合理配置,推进办公室干部工作科学化、民主化、制度化,现就市委办公室中层干部竞争上岗工作提出如下实施方案
(2)办公室全体干部职工要以高度的政治责任感,积极踊跃参加中层干部竞争上岗活动,正确对待竞争,不内定人选,不拉帮结派搞非组织活动,不打人情分,确保该项工作顺利进行
(3)4、效劳意识强,思想解放,敢于开拓进取,能创造性地开展工作