2023年社区加强人才编制管理计划.docx

社区加强人才编制管理方案 一、以打造人才高地为导向，更好实施人才强区战略 为更好实施人才强区战略，要继续向重人才、重效劳、重创新、重社会效益转变，表达“人才为本、民生为先〞理念，切实发挥人事部门的职能作用，全面深化大学生创业就业“123工程〞。 （一）加大人才引进力度。根据区度紧缺人才开发导向目录，进一步加强对人才引进宏观指导，积极引进中心区建设紧缺人才。继续举办好第六届“创业在〞系列人才招聘会，组织我区企事业单位参加省、市举办的各类招聘会。加大海外人才引进力度，结合本区实际，创新机制，拓宽渠道，着力引进一批海外高层次创新创业人才和海外优秀创新创业团队。建设好“市大学生创业园（赛博）〞、“留学人员创业园分园〞，以“两园〞为平台，集聚人才，积极吸引人才入驻创业。以“浙江一流，全国示范〞为目标，着力打造有规模、有质量、有成果的赛博创业工场，为大学生创业搭建新平台。通过到国内高校聚集地巡回推介、举办大学生创业大赛等多种方式，力争2年内赛博创业工场引进大学生创业企业700家。 （二）加大人才使用和培养力度。继续深入实施“136〞人才工程，切实加强人才培养和使用，积极向省“151〞、市“131〞〞人才工程推荐优秀专技人才。开展“136〞人才（第一、二层次）“师徒结对〞活动，增强人才引领、辐射作用。实施“百名大学生村官素质提升工程〞。通过培训，大力提升大学生村官的根本素质和工作能力。加快对高层次人才培养、引进步伐，加强博士后工作站建设，力争取得一批创新成果，造就一批拔尖创新人才。 （三）建立健全人才鼓励机制。做好我区首届杰出人才奖评选工作，大力宣传人才工作的方针政策、先进典型，进一步营造“四个尊重〞的良好气氛。开展“留学回国人员创业奖〞和“大学生自主创业奖〞评选活动，推进大学生、留学人员的创业。组织“136〞人才代表进行健康体检、外出考察学习，开展生日、节日等慰问，真情效劳人才。 二、以制度和能力建设为主线，加强公务员队伍建设 要以制度建设为抓手，提升能力为核心，努力建设一支政治坚决、业务精湛、作风过硬、人民满意，适应科学开展要求的公务员队伍。 （一）强化公务员标准化管理。认真学习贯彻公务员法及其配套法规规章，依法加强公务员标准管理。稳妥做好事业单位参照公务员法管理入轨工作。进一步做好公务员、事业单位人员和大学生“村官〞、社工的招录工作。配合有关部门进一步做好标准公务员津贴补贴工作。深入贯彻职工带薪年休假条例，做好机关事业单位干部带薪年休假制度实施的催促、检查工作。 （二）加强公务员能力建设。抓好公务员初任培训、任职培训、业务培训、在职培训工作。深入实施公务员培训学分制管理方法，充分利用干部学习新干线，积极开展公务员网上培训和考试工作。继续开展新录用公务员和事业单位工作人员初任培训和下基层、重点工程锻炼活动，努力提高新录用人员综合素质。 第3页 共3页