2023年劳务输出典型经验介绍.docx

劳务输出典型经验介绍 ... 抓好“四个结合〞确保稳定输出 近几年来，村党支部和村委会把劳务输出作为重头戏，精心组织，科学谋划，加大投入，搞好效劳，工作取得了明显效果。2023年全村转移劳动力92023人，占劳动力总数的49%，实现劳务收入350万元，占全村农民总收入的23.8％。工作中我们主要抓好了四个结合。 一是思想发动与组织领导相结合。村里创立了宣传栏和宣传板，张贴外出务工先进典型的图片和事迹材料，每月一期，收到了较好的宣传效果。同时还将全镇的外出务工典型事迹，以传单的形式逐屯逐户发放，在群众中引起强烈反响，使一些等待、观望的村民增强了外出务工的信心和决心。为了强化对劳务输出工作的组织领导，成立了以村党支部书记为组长、“两委〞成员参加的劳务输出领导组织，下设具体工作人员，健全了工作网络，制定了村劳务输出目标责任制，人人落实责任。 二是信（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）息引导与政策咨询相结合。村里与北京、哈尔滨、长春、大连等省内外大中城市的劳务中介组织建立起长期稳定的联系。通过 、电子邮件和上网查询等形式掌握劳务用工信息。还配备专职信息员，主要是对收集来的信息进行筛选和梳理，通过印发传单的形式，发放到村民手中。去年一年，全村有近500人是通过这些信息，找到了适合自己的工作岗位。近两年来，村里在搜集发放劳务信息方面的投入就达5万元。村党支部和村委会还注意对农民提供各种政策效劳。把劳动法和国务院关于做好农民进城务工就业管理和效劳的通知等相关法规和文件以召开村民代表会的形式，由村干部组织学习，提高外出人员自我保护意识；，村里还通过镇里请上级有关部门对外出务工人员进行集中培训，讲解法律知识和政策等。 三是集中输出与分散输出相结合。与哈尔滨、大连等城市多家用人单位建立起伙伴关系，根据对方的用工条件和要求，对本村农民有针对性地进行技能培训，使之到达一定的专业水平，经用工单位统一考试后，集中输出。截至2023年底，经过统一培训就业的农民就有900多人。另一方面，村里还屡次组织农民与用工单位对接，直接让农民与用工单位洽谈。2022年，在参加哈洽会之机，组织村民直接与哈市家政效劳中心的领导联系，进行洽谈，一次就输出保姆20人，效劳员40名；仅哈尔滨建筑公司一次就在这个村招收录用瓦工30人。通过组织劳务对接，全村共输出劳务人员300多人。 四是强化管理与跟踪效劳相结合。对各组外出务工人员实行周报告制度，进行动态管理。在村里建立劳务输出人员簿、卡、册，掌握每一位外出务工者的去向、工资以及家庭生活需求情况，尽可能地让外出务工者安心、放心，无后顾之忧。一是对主要劳动力外出务工的家庭，村里建立了互助组，结成一帮一的对子，为务工农民代耕、代收。二是为有组织输送的外出务工人员报销车费。2023年初，村里一次性组织向大连输送50名建筑工，由村里出钱雇客车，派专人护送到目的地。三是精心照顾外出务工人员的子女。对夫妻双双外出务工的家庭，中小学校对其子女实行班主任包保责任制，给予更多的关爱。四是在外出务工人员集中的地方建立基层党小组。哈尔滨联丰饲料公司有我村务工人员50多人，去年在镇党委的帮助下，成立了党小组，增强了务工人员的凝聚力和荣誉感。现在，全村外出务工人员已有2人参加了党组织。 第3页 共3页