2023年推荐优秀年轻干部活动动员大会上的讲话.docx

推荐优秀年轻干部活动发动大会上的发言 同志们： 市委决定，在全市范围内开展推荐优秀年轻干部活动。这是市委贯彻党的十五届六中全会和省党代会精神，加强各级领导班子和干部队伍建设，全面推进党的建设新的伟大工程，确保市第四次党代会确定的各项奋斗目标顺利实现的一项重大部署。今天这次会议，主要就开展推荐优秀年轻干部活动作发动部署。这项工作涉及面广，意义重大，希望各地、各单位按照要求，认真组织实施，抓好落实。下面，我就做好这次推荐活动，结合干部工作先讲几点意见。 一、在全市经济建设和社会事业开展过程中，各级领导班子、领导干部发挥着极为重要的积极作用 不断加强领导干部队伍建设，始终是我们党的一项战略任务。党的三代领导人都把这项工作放在关系党的事业兴旺兴旺和几千万烈士用鲜血换来的红色江山永不变色的高度来认识和强调。毛主席曾经说过：“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。〞“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。因此，有方案地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。〞邓小平同志深刻指出：“政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者是由中间态度的人来执行，结果不一样。〞江泽民总书记也屡次强调，我们党要肩负起带着全国各族人民实现中华民族伟大复兴和推进有中国特色社会主义现代化建设的伟大使命，就必须建设一支高素质的跨世纪的领导干部队伍。近年来，中央和省、市委先后召开一系列会议进行部署，连续下发了假设干文件，从干部的选拔、教育培养，到干部的监督，干部制度改革，以及离退休老干部的管理工作，涉及了领导干部政治生活的全过程。中央对干部工作如此重视，花这么大的力气，下这么大的决心，用这么大的工作力度，研究部署干部工作，就是要高度强调加强各级领导班子和干部队伍建设，大力培养选拔优秀年轻干部的极端重要性和紧迫性，为我们党实现三大历史任务作好组织上的准备。我们要反复学习，深刻领会，把中央精神更好地变为实际行动。 改革开放以来，特别是近几年来，在市委的正确领导下，经过各级党委的共同努力和社会各方面的关心支持，我市各级领导班子和干部队伍建设得到不断加强。经过调整、充实，特别是通过开展“三讲〞和“三个代表〞学习教育活动，县处级干部、国有企业领导人员和科技干部的政治业务素质有了明显提高，在培养高素质的干部队伍方面不断取得新的成绩。全市各级领导干部认真贯彻党的根本路线，坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以经济建设为中心，团结带着党员干部和群众，解放思想，抢抓机遇，开拓创新，奋力拼搏，成功地实施了“大推进〞开展方略，比全省平均水平提前3年进入了小康，经济实力增强，跻身“苏南经济板块〞。过去的几年，是我市经济快速开展、结构逐步优化、经济增长质量和综合实力显著提高的几年，是改革开放取得重大突破、开展环境明显变化的几年，是根底设施大力推进、城乡面貌发生巨大变化、群众收入持续增加的几年，也是党的建设不断加强、党的执政水平和领导水平不断提高、作风不断改善的几年。各级领导班子、全体党员干部为之付出了巨大劳动，作出了积极奉献。事实证明，我市各级领导班子、领导干部是一支值得党和群众信赖的、有战斗力的队伍，有这样的领导班子和干部队伍领导全市改革开放和现代化建设，我们能够创造出一流业绩，实现跨越开展，完成强市富民的使命。事实也证明，抓班子建设和干部队伍建设，同样能出“生产力〞，产生重大的经济和社会效益。面对新的世纪新的开展，面对新的竞争新的挑战，我们更加要以“三个代表〞重要思想为指导，全力推进党的建设新的伟大工程，全面加强干部队伍的思想、组织、作风建设，把各级领导班子建设成为政治上特别坚决、工作上特别能战斗、作风上特别扎实的坚强领导核心和战斗堡垒。 二、各地区、各部门党委（党组）在干部工作中负有重要的直接责任 党的领导主要是政治、思想和组织上的领导，培养干部是各级党组织履行职责、开展工作的重要内容之一。党要管党，首先是各级党组织要管党；党管干部，首先是各级党组织要管干部，管好干部的选拔使用。邓小平同志讲：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。〞一个领导干部，如果整天只忙于抓眼前的工作，虽然做出了成绩，但还是很不够的，还不能说是成熟的领导干部。各级领导同志，既要带着广阔干部群众努力创造一流业绩，又要坚持不懈地培养合格的干部，这才算尽到了自己的责任。所以，江总书记强调指出：“做出了党和人民满意的工作业绩，培养了党和人民放心的接班人，我们才算完成了自己的历史使命。〞衡量一个地区、一个部门的工作，完成经济指标是一个重要方面，培养领导人才同样也是一个重要方面；抓工程是培植新的经济增长点，抓班子、抓干部同样也是培植新的增长点。各级党组织、各级领导干部特别是主要领导干部，都应该像抓经济工作那样抓好干部工作；都要牢固确立完不成任务指标是不称职，抓不好班子、带不好队伍同样是不称职的责任意识，以事业为重，以大局为重，以识才的慧眼，用才的气魄，爱才的感情，拓宽聚才用才的思路和方法，广纳群贤，知人善任，培养大批合格的领导人才，把我们正在推进的富民强市的事业继承下去，把我们开创的良好工作局面发扬光大。 抓班子，带队伍，培养优秀年轻干部，包括这次推荐优秀年轻干部活动，其中有方法论问题，但更重要的是认识论问题。思想认识的深度，决定着工作立足点的高度，也决定着实际操作的力度。培养解放思想、实事求是的干部，培养者本身要解放思想、实事求是；同贯彻党的十五届六中全会精神，用好的作风选人，选拔作风好的人，首先是选人用人者要有好的作风。所以，选人用人不仅是对选拔对象的培养，对党的组织和班子成员同样也是一个锻炼和提高的过程，是衡量我们思想水平和工作水平的过程。镇江有近300万人口，历史悠久，文化兴旺，人文荟萃，经济和社会事业开展已经有了相当的根底，只要我们放开视野，就不难发现优秀的年轻干部就在我们身边，能人可用，有苗子可育。当前，我市也和全国一样，干部队伍处于整体性新老交替时期，培养大批合格的领导干部，顺利实现这个新老交替的过程，首要的是转变观念，放开视野。一要破除因循守旧的传统观念，树立适应市场经济开展的选人、用人新观念，确立注重实绩的用人思想，看人看素质，看能力，看实绩，看潜能，把能够带着群众实现跨越开展的干部选拔上来。二要破除论资排辈的观念，确立不拘一格选人才的思想。重经历，不唯资历，讲台阶，不抠台阶，让德才兼备的干部挑大梁、担重任。三要破除以偏概全、求全责备的观念，确立用历史的、辩证的观点看干部的思想，大胆启用有开拓精神的干部。不因某一方面的缺点而否认全面，不因枝节问题而否认主流。每一个人都会有缺点和缺乏，关键是要帮助他们改正和弥补。要历史的、全面的、开展的看待干部。四要破除求稳怕乱的观念。培养选拔干部，要重德尚才，适时适才适位。不能迁就照顾，不能贻误使用干部的最正确时期。人才是一种特殊的资源，不能长期不储藏，否那么是要“折旧〞的，而且“折旧〞率是很高的。 培养选拔优秀年轻干部，现在已经成为摆在各级党组织面前的一件紧迫任务，一方面时代在前进，事业在开展，对干部的要求起来越高，需求越来越大；另一方面，今后的5年中，现在的县处级领导干部因年龄的原因，有45%左右的同志将要离开领导岗位，其中有34％的同志要退休。而这5年是镇江经济建设和社会事业开展最为重要的5年，时间不等人，培养干部的任务很急很重。干部的成长不是一朝一夕的事，需要有个培养、锻炼、提高的过程，优秀人才的培养使用，必须做大量深入细致的工作，只能及早投入、及早准备。我们讲抢人一拍，首先应该是在培养选拔优秀年轻干部上抢人一拍；讲敢为人先，首先应该是在选拔使用优秀年轻干部上敢为人先。各级党组织都必须认真履行职责，努力开创人才辈出、事业蓬勃的局面。 三、坚持干部队伍“四化〞方针，努力优化干部队伍，提高干部队伍整体素质 近几年我市在培养选拔优秀年轻干部、推进干部队伍的年轻化、专业化方面做了大量工作，取得了较大进展。但比照快速开展的形势和日益剧烈的竞争，这项工作仍需加倍努力；干部队伍的结构有待进一步改善。到今年6月底，全市县处级领导干部中，35岁以下干部只有19人，占总数的2%，36－40岁的82人，占8.7%。其中，市级机关88个部门领导班子成员中，45岁以下的仅有52人，占机关处级干部总数的12%；市委工作部门和市政府组成部门正职的平均年龄高于市委、市政府领导的平均年龄。全市县处级干部中，研究生学历的仅有16人，现有本科、大专学历中，法律、外语、城建、规划、外经外贸、it业等专业人才比较缺乏，尤其缺少熟悉国际经济惯例和运行规那么，善于和外国企业、跨国公司打交道的人才。干部的专业知识水平和驾驭市场经济的能力与新形势的要求还有差距。因此，只能紧迫地而不是松懈地、认真地而不是敷衍地抓好培养年轻干部工作，力争通过3－5年的努力取得突破性进展。 干部的成长规律告诉我们，年轻干部的成长，良好的教育是根底，加强培训是保障，多层次、多岗位的锻炼是关键，主动自觉地自我完善是根本。针对我市目前干部队伍的现状，当前和今后一段时期，重点要解决两个方面的问题：一是要建设数量充足的后备干部队伍。没有足够数量，就难以保证相应的重量。培养的力度再大，也会感到捉襟见肘，力不从心。有了充足的数量，才有培养的盘旋余地，在任用时才能真正做到好中选优。推荐活动的作用正在于此。二是要与本地本单位的开展和特点要求相适应，突出专业性。这是组织工作为经济建设效劳的着力点。江总书记明确指出：“我们从事的事业是空前广阔的，需要的人才是多方面的。无论从事什么工作的干部，政治上必须合格。在这个前提下，还必须具备所从事工作的专长。做好优秀年轻干部的培养选拔工作，要针对不同部门、不同工作的特点来进行。〞随着经济开展和社会转轨变型速度的加快，社会专业化分工将越来越细，越来越需要高层次的专业型干部，越来越需要我们在培养“通才〞的同时，注意培养与经济开展趋势相适应、专业化水平相符合的“专才〞。 培养选拔优秀年轻干部，必须坚持“四化〞方针和德才兼备的原那么。具体来说：一要思想政治素质好。看他们是否讲学习、讲政治、讲正气；是否有一定的马克思主义理论功底，坚持解放思想、实事求是的思想路线；是否坚决共产主义理想信念，坚持共产党的领导；是否坚持原那么，公正正派，清正廉洁。二要科学文化水平和专业水平高。看他们是否重视科学、尊重科学，具备与时代要求相适应的文化根底；是否掌握与岗位要求相适应的专业知识；是否能在实践中不断加强学习，更新知识，提高水平。三要组织领导能力强。看他们是否正确理解和贯彻执行党的路线方针政策，创造性地开展工作；是否在本职工作中表达出应有的组织领导能力和工作效率；是否具有担任更高层次领导职务的开展潜力。四要工作实绩突出。看他们是否真心实意为基层、为群众办事，既重视当前，又考虑长远，勤奋工作，注重实效，在本职工作中做出较突出的成绩。五要群众公认。看他们的工作是否赢得了群众的信任，他们的表现在群众中是否具有较好的口碑，在民主测评中是否得到大多数群众的认可。 四、把推荐、培养、使用与加强管理结合起来，并注重发挥不同年龄层次干部的积极作用 做好培养选拔优秀年轻干部工作，广泛推荐是前提，积极培养是关键，尽快合理使用才是目的。在集中性的推荐活动告一段落后，必须尽快落实积极的培养措施，尽快合理地使用干部，把握干部发挥作用的最正确时机。 1.加强政治理论教育。中央指出，加强对年轻干部进行马克思主义理论教育，是提高他们的政治素质，培养造就社会主义现代化事业合格领导人才的一项根本措施。要加强对年轻干部的理论培训，进行党的优良传统教育，邓小平理论和“三个代表〞重要思想的系统学习教育，帮助他们夯实政治理论根底，坚决党性观念，始终坚持全心全意为人民效劳的根本宗旨，树立正确的世界观、权力观、政绩观，