2023年党群工作部工作总结2.docx

党群工作部工作总结 2023年，党群工作部在区党工委、管委会的正确领导下，深入学习党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实中央、省市委党的群团工作会议和省市党代会精神，紧紧围绕区党工委、管委会的决策部署，紧扣中心积极作为，团结发动全区职工、青年、妇女高质量推动科产城融合开展，为国家自主创新示范区和新材料科技城建设做出新奉献。 一、重引领，共奋进，做好职工群众的“引路者〞 〔一〕开展理想信念教育。开展“庆五一、迎五四〞暨“新时代新业绩助力科产城融合开展〞系列活动，开展全区纪念“三八〞国际妇女节108周年表彰大会暨“巾帼携手建新功助力创新示范区〞主题活动，进行先进表彰，结对拜师，大力弘扬工匠精神、五四精神、巾帼精神。紧紧围绕党的十九大会议精神，举行了“我与十九大〞征文演讲赛、“读习爷爷读过的书争当新时代好队员〞读书征文活动，组织开展“学回信精神传承红色基因〞主题教育实践活动，开展“青年大学习〞系列讲座第一期歌声与梦想讲座，举办第四届“徜徉科学大舞台放飞少年新梦想〞未成年人科技创新主题活动和“童蒙养正〞未成年人思想道德建设主题活动，培养未成年人道德素养和创新精神。 〔二〕突出群团建功鼓励奋进争先。实施“建功六争攻坚、助力三年攀高〞劳动竞赛。出台劳动竞赛实施意见，发动号召全区职工投身“六争攻坚〞。发布全区20个示范竞赛工程，各级工会开展检验检测技能竞赛等各具特色的竞赛活动，在职工中掀起学技术，比技能热潮。发起名师带徒活动，签订师徒传帮带协议，进行定期目标化培养，扎实开展传帮带活动。启动实施“巾帼携手建新功助力创新示范区〞主题实践活动，激发全区妇女建功立业的热情与活力。 〔三〕培树工青妇各类优秀典型。评选产生首批十大“高新工匠〞，10名区级技术能手，14名“新时代好少年〞。开展“工人先锋号〞、“青年文明号〞、“巾帼文明岗〞创立工作，共创号岗27家。评比产生了工青妇各战线国家级奖项1个，省级奖项5个、市级奖项53个、区级奖项72个。区总工会在全市工会重点工作考核中获得一等奖，区妇工委荣获市“三八红旗集体〞荣誉称号，区总工会创新工程获得全市工会工作创新奖一等奖。 二、保权益，促和谐，做好职工群众的“维权官〞 〔一〕深化和谐企业创立工作。开展区级第六轮和谐企业创立工作，评选产生6家创立先进单位，目前全区共创立评选区级和谐企业130余家。在全市率先出台区级和谐企业标兵单位评选管理方法。联合区人社局、区企业家协会等协调劳动关系三方机构，成功创立全国模范劳动关系和谐工业园区。 〔二〕推进劳动保护工作。联合安监、计卫等部门组织开展“安康杯〞竞赛活动，会同公安分局组织职工参加“创文明交通促平安畅通〞全省职工道路交通平安知识竞赛，组织街道开展中小微企业“安康杯〞联赛，开展平安生产合理化建议金点子征集活动，不断加强职工平安健康教育，促进工会劳动保护出实效。 〔三〕持续加强志愿效劳工作。进一步充实xx志愿效劳平台注册志愿者数量，已有注册志愿者3400余人，为志愿者参与活动提供便捷化、标准化、制度化的线上效劳，扎实推进我区志愿效劳工作。开展4场“巾帼圆梦在行动志愿效劳暖人心〞大型广场维权效劳周活动，活动直接参与人数千余人。 三、行普惠，施关爱，做好职工群众的“暖心人〞 〔一〕实施“六大惠民工程〞。投入40余万元为困难职工、家庭、劳模先进、优秀外来务工人员送去组织关心，400余家企业参加，数万名职工受惠。工会医疗互助保障参保规模和影响力持续扩大，今年参保人数26375人次，参保金158.2万元，同比上升15%和18%。推进疗休养工作，重点做好赴省外对口疗休养帮扶地区相关工作。深入开展“四季关爱〞“五进五送〞“名医直通车四进三送〞“情系粉红丝带〞等主题活动百余场，全方位多角度提供普惠效劳。 〔二〕丰富群众文化生活。开展羽毛球赛、棋牌指导员资格培训、电子竞技大赛等“八大文体活动〞，形成上下联动、点面结合、协同推进的生动的文化气氛。开设全年化“高新职工乐学堂〞，开设多样化菜单式课程，依托“甬工惠〞平台，派送百位免费观影名额，深化文化普惠效劳。持续推进“缘分新区〞相亲交友品牌活动，组织开展“华夏风韵乐学一夏〞等相亲交友活动5场，组织参加“青春助推转型升级先锋行〞等活动3场。举办“改革开放40载青春创‘艺’新时代〞才艺大赛并成立高新区青年文化艺术团。组织开展“女性健康饮食与减肥、美容〞等讲座10场。 〔三〕弘扬社会爱心奉献主旋律。开展“千团结对千人〞、“六一〞爱心义卖、“康乃馨〞救助等活动，共募捐帮扶款11.9万余元。举办第五期“平安快乐过暑假〞暑期自护教育课堂和“花朵保护伞〞活动，效劳区内留守儿童、农民工子女等弱势群体平安健康成长。 四、抓组建，强干部，做好职工群众的“效劳员〞 〔一〕抓好干部配备和组织建设。召开区工会第三次代表大会，选举产生区总第三届委员会和经费审查委员会，按群团改革精神首次设立2名兼职副主席。做好区团工委、妇工委委员调整工作，配足配强工作力量。开展“奋战80天，集中抓组建〞专项行动，建立情况通报机制，全面推进25人以上单位建会工作。新建工会组织42家，新建团组织20家。推动创新创业园、区税务局成立妇女委员会，拓展“两新〞组织中的妇联组织建设，开启我区在专业园建立妇女组织新局面。 〔二〕促进群团组织标准化建设。继续开展“星级示范工会〞创立及复评活动，为星级非公企业工会主席发放工作津贴，创业产业园联合工会成为市首批五星级联合工会。加强“智慧团建〞系统建设，对全区8个直属团组织及下属200个团支部全部完成组织建设，实现团组织系统全覆盖。紧抓团员开展调控，实现团员合规有序开展。 〔三〕加强干部队伍建设。举办工会主席培训班和基层工会经费收支管理培训班。全面梳理更新全区团干部信息，摸清团干部底数，进行查漏补缺，进一步加强团干部建设。开展全区“不忘初心跟党走〞党团知识竞赛，营造起全区团员青年学团史、知团情、赛团务的浓厚气氛。开展“幸福天使智慧女性〞培训，进一步提升群团干部综合素质和履职能力。 五、抓统筹，完成相关工作任务 〔一〕做好审计和巡察工作。配合审计局做好审计工作，经审计未发现违规问题。配合巡查组做好近三年巡察工作，根据巡察意见制定整改方案，并初步完成整改工作。 〔二〕切实做好统战工作。下拨民主党派活动经费，鼓励民主党派开展各类活动，与民主党派负责人不定期开展沟通交流，促进协同开展。在全区范围内开展无党派人士充实登记暨市委统战部重点联系的无党派人士推荐工作，共更新完善推荐34名高新区无党派人士信息。 〔三〕开展人大代表政协委员调研相关工作。联系市级和周边县市区对区内生活工作的各级人大政协代表进行全面排摸，整理完善名册信息，进行调研走访，进一步加强与我区人大政协代表的沟通联络。 〔四〕抓好部门党风廉政建设。层层签订2023年xx国家高新区〔新材料科技城〕党风廉政建设责任书，为全年部门的党风廉政建设工作打下良好根底。深入开展党的十九大会议精神、党员干部违纪违法典型案例警示录等学习，实行一把手带头学、线下开会集中学、线上课程自己学的模式，形成以学促干的良好气氛。开展部门廉情分析会，组织生活会，部门领导班子进行民主评议党员并分别做自我检查并提交检查材料。定期进行党风廉政建设季报，并就落实中央八项规定精神情况做了检查报告。 〔五〕财务后勤工作。根据部门实际，更新完善部门财务管理制度，准确对接上级最新财务规定，梳理排除风险隐患点。核准各项经费预算，完成2023年总工会预算、2023年决算公开工作。整理上报2023年度总工会内部控制报告，积极推进内控制度全面开展。全面清查、盘点部门固定资产，做到账实相符。 党群工作部2023年工作总结 党群工作部 〔2023年12月〕 2023年，区党群工作部以开展“两学一做〞学习教育为契机，围绕乡镇换届、基层党建、队伍建设、人才工程、庆祝建党101周年5个重点，创品牌，树特色，求实效，各项工作稳步推进、落地见效。 一、乡镇换届圆满完成 今年来，我区把乡镇党委换届作为首要政治任务，全程采取“零违规、零容忍、零意外〞“三零〞措施，严肃纪律，严密程序，严格把关，3月1日启动，4月8日结束，率先在全市圆满完成乡镇党委换届，到达了市委确定的“五好〞目标，其经验做法在岳阳日报头版予以宣传推介。主要做法：一是坚持政策性。换届启动之初，我们根据上级系列政策要求科学制定了“八条原那么〞，以此总揽全局、统筹全盘。“八条原那么〞统筹考虑了不同类别的干部配备、不同群体的选人用人、干部能上能下以及干部任期管理有序交流等各项政策规定。二是坚持先导性。严格落实市委“五个看重〞“两个倾斜〞用人导向，提拔重用了20名在急难险重、禁拆治违、工程建设中敢于担当、实绩突出、群众公认的基层一线干部，市委“三个方法〞 在这次换届工作中得到落实落地、见人见事。三是坚持公正性。对“三类人员〞的比选，30岁以下、35岁左右年轻干部的选拔，制定专门方案，严格做到全程公开透明、全程纪委监督、全程公平对待、全程公正选拔。四是坚持人文性。涉及进退留转特别是年龄偏大有思想顾虑干部的安排，组织上一方面强调换届纪律，不提高薪金报酬，不提高职级待遇，不增加额外补贴； 另一方面充分沟通、人文关心，不搞强制调配，充分尊重个人意愿，6名同志就地改非，5名同志调整到机关任职，大家都拥护组织决定。整个换届工作，我区真正做到了无一违纪、无一举报、无一上访、无一负面舆情，社会各界反响良好。 二、“两学一做〞扎实开展 以提高党性、筑牢堡垒、推动开展为目标，牵头组织全区“两学一做〞学习教育起步快、定位高、措施力、效果好。一是准备充分。“两学一做〞启动以来，严格按时间节点完成了前期调研、方案制定、发动部署、骨干培训等工作，创新编印了党员人手一册的学习记录本和“两学一做〞知识百答百问，下发了各种学习读本资料，全区346个支部、5858名党员在区工委的带头表率和示范引领下，积极投身学习教育，掀起了学习热潮。二是“学〞得扎实。区工委和各基层支部，以“三会一课〞和每月1次的“党员集中活动日〞制度为载体，坚持集中学习、专题辅导、个人自学相结合，认真学习党章党规党纪、习近平总书记系列重要讲话 和中央、省市相关会议精神，扎实完成了“四讲四有〞4个专题学习讨论、专题民主生活会和组织生活会，全体党员理论水平普遍提高，党性修养明显增强，党内生活和学习教育实现了常态化、标准化。三是“做〞出成效。各级党组织党员着力抓住“做〞这个关键，深入开展“巴陵先锋先行〞和“我是党员我带头〞活动，立足本职岗位亮身份、作表率、比奉献，“两学一做〞建功见效。如抗洪抢险中，党员干部坚守重灾前线抢险救灾，保障了人民群众生命财产平安，灾民无一身亡，全部得到妥善安置； 工程建设中，我们把支部建在工程上，党员带头主动签拆房屋，确保了30多个市、区重大工程加快推进； 脱贫攻坚中，党员干部走村入户、帮难解困，捐款捐物xx0万元，解决民生实际问题800多个，省定脱贫任务圆满完成。岳阳日报、岳阳电视台等媒体先后10余次对我区学习教育情况及成效进行了专题报道。 三、基层党建全面加强 今年，区工委更加重视基层党建工作，以更大力度、更强措施、更优保障推进市委“三大三强〞行动，全区基层组织建设得到进一步加强。以大投入打强根底。“十三五〞期间，我区安排基层党建专项经费1.9亿元。2023年，已安排乡、村两级阵地建设奖补引导资金1500万元，按9-35万分5个档次下拨全区村级运转保障经费1057万元，社区惠民工程资金480万元，效劳群众专项经费500万元，非公党建经费90万元， 党内关心资金20万元，“两学一做〞专项经费100万元，各类培训经费620万元，人才专项资金3000万元，共计7367万元。特别是非公党建工作，我们探索建立“四级组织设置模式〞“四有保障模式〞和“五双主题活动模式〞，承办了全市非公党建现场会，代表全市迎接省非公企业〔园区〕党建工作检查，受到了视察领导的一致好评。以大培训练强素质。年初，区工委第1次会议专题研究全区党员干部教育培训工作，出台了202