2023年老干部局工作总结.docx

老干部局工作总结 我局在县委、县政府的领导下，在市委老干部局的指导下，效劳工作大局，以落实老干部政治、生活待遇为重点，以在全县离退休党支部和党员中深入开展创先争优活动为契机，进一步加强离退休干部"两项建设"，稳固和完善离休干部"三个机制"，力争老干部学习活动阵地建设提档升级，老干部工作队伍自身建设呈现新面貌，老干部满意度显著提高，全县老干部工作呈现出良好的开展态势。 一、深化效劳主题，全面落实老干部各项待遇 1.加强学习，认真落实老干部政治待遇。一是坚持定期学习制度。每月13日老干部定期学习，为老干部征订了晚霞杂志525份、群众健康报150份，局机关为老干部阅文室订阅了中国老年、晚霞报等2023多种报刊，为老干部加强自我学习，提供了充足学习资料，使老干部政治坚决，思想常新，理想永存。二是坚持走访慰问制度。今年春节，县委、县政府组建了11个慰问组，由县委常委带队对局部老干部进行了慰问。我局受县委、县政府委托对全县老干部进行普遍走访，各单位也积极开展对本单位老干部的慰问工作，县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县人社局、县财政局等单位主要领导亲自到老干部家中走访慰问。全县共计慰问离休干部、县处级以上退休干部和老干部遗孀260多人次，发放慰问品和慰问金5万多元。三是坚持情况通报制度。3月，组织召开了老干部情况通报会，邀请县委常委、组织部长熊文琦就去年以来县乡换届情况进行了通报。 2.带着真情，全面落实老干部生活待遇。2月，对离休干部津补贴2023%差额局部予以了落实;3月，到县机保局、社保局、医保局、财政局及相关部门对"三个机制"进行了催促检查，确保老干部离休费、地方性津补贴按时足额发放，医药费按规定实报实销。 ⒊以人为本，为老干部效劳排忧解难。一是利用好老干部特困帮扶基金，重点解决老干部因病、因灾等造成的特殊困难，今年初为高行端、曾庆碧等2023多名老干部及遗孀，实施了特殊困难帮扶4万多元。二是坚持好老干部文件传阅制度，定期专人为"双高期"老干部和生病住院老干部送学习资料，并根据老干部实际情况，有针对性地同老干部进行沟通，加强思想交流。今年，我局深入老干部家和医院看望慰问"双高期"老干部和生病住院老干部23人次，为老干部送阅文件资料17人次。三是开展"大谈心"活动，为老干部答疑解惑，每名干部职工联系一片老干部，深入到老干部家中问健康、问家庭、问思想，嘘寒问暖，做好疑难问题解答。四是对副县级以上的离退休老干部 费，按50元/月的标准由所在单位予以了解决。 ⒋争创相融，夯实离退休干部党支部建设。以创立"五好支部"和争当"三好老干部"为载体，加强离退休干部党支部建设，使之成为组织老干部、凝聚老干部、教育老干部的坚强堡垒。全县27个离退休干部党支部组织健全，制度完善，管理标准。各支部根据老干部的身体状况、兴趣爱好、思想实际，创新活动方式、充实活动内容、拓展活动空间，以丰富多彩的活动，充实老干部晚年生活，提升老干部晚年生活质量。 二、强化创新理念，拓展老干部"学、乐、为"平台 1.老干部文化生活不断丰富。积极改善老干部活动馆设施，努力为老干部学习、娱乐创造良好条件。5月6日，在映月湖与县妇幼保健院联合举办了老干部棋牌赛，70多名老干部欢聚一堂。 2.老干部巡视活动顺利推进。4月5日和4月18日分别组织60多名老干部就人社局、永兴镇等单位的工业企业生产、重点工程建设、农村产业结构调整、新农村建设、老干部工作开展等情况进行了巡视，提出建议意见9条，促进了两单位干部职工以更加朝气蓬勃、发奋有为的精神状态改进作风、提升效能、优化效劳，深受各单位的好评。 3.老干部与党政领导联系更加紧密。通过各种形式引导老干部参政、议政，帮助县委、县政府实现民主决策、科学决策，推动全县各项事业又好又快开展。建立了老干部建议意见的反响机制，定期收集、整理和办理老干部建议和意见。年初，县委、县政府相继召开了老干部情况通报会和春节团拜会，县委政府主要领导向老干部通报情况，听取意见，老干部提出的意见和建议办理率为20230%，办结率近90%;向全县老干部发放县委、县政府建议意见征求表20230多份，收集梳理建议意见36条，报县委同意以开江委办〔2023〕95号文件发至相关单位办理。 4."和谐老干部工作进基层"活动进一步推进。鼓励、引导老干部在县关工委、老年体协、老年人协会、老年大学、老年书画展研究会等老年组织中发挥作用，参与精神文明建设，丰富晚年生活，让老干部在乐中学，在乐中为。今年，县关工委实施了"乐和之家"工程，5个乡镇2023个村的青少年受益。 三、改进干部作风，引导老干部工作队伍创先争优 我局以践行科学开展观为各项工作的总抓手，结合"双年三创"实践活动和"基层组织建设年活动"，深入推进"创先争优"，坚持以老干部为本，加强老干部工作情感建设和工作队伍作风建设，提升效劳质量，切实做好全县老干部工作，让党委政府放心，让老干部满意。 ⒈深化情感建设，提升效劳质量。一是开展党员干部接访活动。建立健全了信访接待制、首问责任制、限时办结制、责任追究制、效劳承诺制等2023项制度，一季度接待来访老干部13人次，解决老干部集中反映的住房、享受离休干部待遇等问题3件，做到了件件有着落，事事有回音，无一人进京、赴省、到市上访，确保十八大、省、市党代会全县老干部队伍稳定。二是认真开展"五五三三"活动。即要求干部职工把老干部学习的文件资料送到家，为老干部效劳常到家，在老干部有病、有难时必到家;以老干部为本，热心做到"一张笑脸、一杯热茶、一句问候、一把椅子、一声再见"的"微笑效劳"和"文明效劳";用"心"为老干部效劳，做有爱心、有孝心、有耐心、有细心、有贴心的"五心级"老干部工作者，打造老干部、组织、社会三满意品牌，提升效劳水平，增进与老干部的感情。三是加强信息调研工作。一季度完成简讯3期。 ⒉强化队伍建设，深化效劳效果。一是搭建沟通平台。以党务公开为主要内容，建立和完善了老干局部线联系走访制度、老干部文件传阅制度。设立了老干部政策公开栏，重点工作向老干部公示，对涉及老干部切身利益的事项，挂牌公示、限时办结。二是拓展活动平台。加强对各离退休干部党支部建设的指导，对关工委、老年书画研究会等老年群众组织开展工作提供强有力的支持，引导老干部在离退休干部党支部和老年群众组织中实现老有所乐与老有所为。三是搭建资源利用平台。我局采取发放意见表，召开老干部座谈会、开展巡视活动等多种形式，充分征询、收集老干部的建议意见，推动老干部执政资源效劳全县经济、社会建设。建立了以老干部满意为导向的考核机制，把老干部满意作为衡量老干部工作的重要标准，对职工考核以老干部是否满意实行"一票否决"，推动全局干部深化效劳理念，提升效劳水平。今年初召开的老干部工作满意度测评会上，老干部工作和干部职工满意率均达20230%。 第6页 共6页