2023年支部书记抓党建述职五篇.docx

支部书记抓党建述职五篇 是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作 ：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一效劳 【篇一】 一、履职工作特色和亮点 1.明确职责抓机制，全面落实党建工作主体责任。强化抓党建的主业主责和担当意识，确定“村级党建创特色、机关党建促提升，企业党建夯根底、薄弱领域抓标准〞的工作思路，层层签订党建目标管理责任书，建立党员学习议事日、“双责三评两公开〞、“先锋储绩〞、定期督查和“三联动两引领一示范〞党建工作推进机制和软弱松散党组织动态监测、常态整顿工作机制，扎实推行“四议两公开〞、“三会一课〞和民主集中制等制度，加大对十号、七号后进村的整治力度，加快了马站村美丽乡村建设的步伐，进一步提升了党组织的效劳水平。 2.强基固本抓关键，不断夯实基层组织建设水平。认真践行“两学一做〞学习教育，全面开展“四讲四有〞专题讨论，及时稳固群众路线、“三严三实〞专题教育活动成果；积极落实党建七项重点工作，严格执行“八项规定〞，不断提高党员素质，逐步树牢“四个〞意识；以“四德〞教育为底线，以党纪条规为“红线〞，标准党内生活，强化从严治党，正本清源，重树形象，不断夯实党的执政根底，提高党的执政能力。 3.突出重点抓肃纪，加强党员队伍和干部队伍建设。不断加强“三支〞队伍建设。在支部书记培养方面，实施“双高双强〞能人强村战略；在党员开展方面，推行开展党员定规划，保持规模适度，定标准保证结构合理，定制度保持队伍纯洁措施，注重从致富能人、技术人员、管理人才中开展党员。在村干部管理方面，积极创立效劳型、技能型、管理型党支部，结合区委党员干部培训工程，提升效劳能力。带头认真落实党风廉政主体责任，始终以唯实的态度在营造风清气正的环境中改进干部作风。一年来，查办党员干部违纪案件6起，给予党纪处分党员3名，约谈镇村干部35人，下发通报22期，通报批评42人次。 4.示范带动抓阵地，提升镇村党建工作的影响力。采取“五步工作法〞开展党员，按照“双高双强〞的要求培育党支部班子，按照“三链富民〞的模式打造党建示范点。实施“123456〞党建工程，新培树“双强〞型班子1个，打造党建示范点1个，稳固市级党建示范点2个，新建产业党支部3个。争取根底设施、新农村建设、民生等工程11个，完成投资8500万元，落实招商引资工程3项，到位资金7800万元；创立省级美丽乡村1个，新建设施农业示范点2个。 二、存在的主要问题及原因 一是创新思路不宽。对做好新形势下基层党建工作，理念不够新，路子不够宽，党员教育管理机制创新有所欠缺，对农村党员教育培训方式方法单调。对抓党建和抓开展的最正确结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、破解党建难题、释放党建工作活力方面还有待创新。 二是压力传导不够。在抓党建工作上投入的精力不够，没有旗帜鲜明地把压力直接传导给基层党组织书记，致使局部党支部书记在思想认识上出现偏差，重经济轻党建，在推动党建责任落实上“主业〞意识不强。特别是解决农村党员外出务工经商的人数多、季节性强，党内活动不能正常参加的问题没有新思路。 三是统筹能力不强。抓村级党组织建设、农村党员队伍建设用的精力多，抓“两新〞组织等领域党建工作还不够深入，措施还不够具体，扩大基层党组织覆盖面的工作有待加强。 认真反思这些问题，主要有以下原因。一是思想认识不够到位，抓党建的主责主业意识还没有完全树立起来，对基层党组织书记第一责任人的责任落得还不够实。二是工作标准定位不高，在抓示范、抓典型方面下功夫多，在抓短板、抓后进方面投入的精力少，没有把每个领域、每个环节的工作都抓具体、抓深入。三是工作方式方法有欠缺，对新形势下基层党建工作前瞻性、统筹性谋划不够，以致破解基层党建难题的方法不多，效果不好。 三、下一步工作思路和主要措施 1.自觉担当，传导压力履党责。坚持“紧扣开展抓党建、抓好党建促开展〞的理念，带头学习，主动履责，敢于担当，狠抓落实。通过创新党建工作思路，健全党建工作机制、丰富党建工作内容、落实党内监督规定、加强干部队伍建设，切实把党建作为领导干部履职的主责。全面落实基层党建工作“三票评议〞制度，确保支部书记把党建锁定在抓关键上。 2.宽严相济，执纪问责正党风。坚持思想建党与制度建党相结合，深入学习党章关于新形势下党内政治生活的假设干准那么中国共产党党内监督条例等党纪党规，全面落实党风廉政“两个责任〞，扎实开展“三级约谈〞，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查催促到位。 3.破解难题，强化保障夯党基。进一步推广下寨“三链富民〞模式，夯实马站、陈寨党建示范基地，不断增加村级积累，加大村级阵地建设。通过村“两委〞换届选举、党员“冬训〞，不断优化支部班子结构，提高党员素质，下决心解决七号等村党支部作用发挥不够、经费保障不力、考核刚性缺乏等问题，进一步夯实党建工作根底。 4.主动作为，提升水平聚党力。按照“六有〞标准，突出党建工作抓硬件、强根底，聚焦矛盾问题，狠抓软弱松散党组织整顿，分步骤创立高标准党建示范点。继续以张党公路（绿洲示范园区）为中轴，在已建成的汪家堡村、花家洼村等党建示范基地的带动下，进一步提升东线陈寨、马站和西线下寨、雷寨4个高标准“红旗党建示范点〞示范带动作用，在形成“东西互动、两翼齐飞、梯次推进〞党建网络根底上，加快十号、小寨后进村的转化，全面提升我镇党建工作水平。 【篇二】 2023年履行抓基层党建工作职责情况。一是突出以身作那么，着力种好“责任田〞。认真学习宣传贯彻党的十九大精神，带头深入基层单位宣讲。主持召开11次市委常委会会议、4次党建工作领导小组会议，研究谋划党建重点工作。对照基层党建“三个清单〞，深入贫困村蹲点调研。连续3年提高述职评议考核结果在年度综合考核中的权重。二是突出重点难点，着力打好“攻坚战〞。充分发挥党组织和党员在扶贫开发中的作用，扶持开展村级集体经济。大力整治基层“微腐败〞，落实优化环境十项推禁令和“为官不为〞问责规定，坚决查处影响开展的各类违纪问题。完成119个软弱松散基层党组织整顿。聚焦国企党建“四化〞问题，调整管理体制，配强党建工作力量。三是突出标准提升，着力推进“标准化〞。出台标准化建设“1+1+3〞文件。提升基层党组织带头人队伍素质，培训党组织书记6500余名。抓非公党建促开展，xx连续9年在全省民营经济开展考核中名列榜首。加大基层根底保障力度，村、社区平均运转经费分别达17.8万元、71万元，活动场所平均面积分别达426平方米、202350平方米。四是突出示范带动，着力培育“新品牌〞。总结推广“两应〞基层党组织建设等做法，制定加强城市基层党建“1+2〞文件，组建“高教基地党建联盟〞等区域化党建平台，城市基层党建新格局不断完善。探索加强农民工党建工作，深化拓展“四联四定〞“楼宇党建〞“智慧党建云平台〞等党建品牌。 2023年，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提升组织力为重点，突出政治功能，统筹抓好各领域基层党建工作。一是聚焦主业强责任。持续抓好党的十九大精神的学习宣传贯彻。扎实开展县（市）区委书记抓基层党建述职评议考核工作，强化考核结果运用，进一步压紧压实管党治党责任。二是聚焦重点抓落实。进一步加强对各领域基层党组织标准化建设的指导，力争2023年再达标30%以上。推动街道社区党组织领导作用充分发挥，推动网络信息技术在基层党建工作中的运用，着力解决新兴领域党建覆盖难题。三是聚焦问题抓整改。以村、社区“两委〞统一换届为契机，选好配强村、社区党组织书记，按平均每村不少于2名的数量储藏一批村级后备干部。健全流动党员双向共管机制。四是聚焦保障抓稳固。持续推进村、社区党组织书记专职化管理，围绕实施乡村振兴战略，开展壮大村级集体经济。继续选派优秀年轻干部到贫困村任职，充分发挥选派帮扶干部在脱贫攻坚中的积极作用。 【篇三】 一、履职工作特色和亮点 1.扎实开展学习教育。“两学一做〞学习教育开展以来，组织机关领导干部和村社党员逐字逐条、原原本本学习党章、学准那么、学条例。制定“两学一做〞学习资料清单，制作发放以“5个坚持〞、“十有十一十必须〞为主要内容的应知应会卡1600多份，深入开展专题研讨活动。全镇共召开专题研讨会52场次，开展党课专题辅导16场次，科级领导、支部书记带头上党课66场次，开展专题研讨交流66场次，开展主题演讲比赛4场次，开展知识测试23场次，举办主题文艺演出2场次。 2.全力聚焦七项任务。保质量抓进度，做好党员组织关系集中排查；多渠道深排查，做好党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理情况排查清理；细清查明规定，稳妥开展党费收缴工作专项检查；全覆盖促整改，深入推进抓党建促双联行动。结合双联“大走访、回头看〞活动，牵头配合市区二十多家部门单位，对全镇8000多户群众进行了细致走访，了解掌握群众所思所盼所想，及时化解群众困难矛盾，向群众承诺实事好事220230多件，促进党员效劳群众机制常态化。 3.稳步开展村级换届。为切实保证今年村级“两委〞换届顺利进行，六月份开始，镇党委下派专门审计力量，对全镇21个村进行了深入细致的财务清理审计，并在换届发动大会召开前完成公示。针对村级财务、小区账务、玉米制种款兑付等集中性或遗留性问题，落实领导挂牌销号制，由责任领导牵头调处解决。同时，按照区委、区政府总体部署，严把关键时间节点，迅速反响，广泛发动，大力宣传，确保换届工作顺利完成。 4.坚持抓好队伍建设。认真落实“三会一课〞、党员经常性教育、民主评议党员等组织制度，严格执行党的纪律规定，强化党员干部纪律约束。约谈机关干部5人、村干部9人，处分村干部8人，严肃了党的纪律。对汤家什、新庙2个后进村党组织花大力气进行了整顿，切实维护了群众利益。严抓基层党员管理，建立流动党员管理台账，确保65名流动党员实现“离乡不离党，流动不流失〞。分类建立生活困难党员帮扶台账，通过结对帮扶、扶贫助困、生活救助等多种形式向94名困难党员送去慰问金36400万元，切实增强了党组织的吸引力和凝聚力。 二、存在的主要问题及原因 一是对党建工作用力缺乏。作为党建工作第一责任人，虽然能够认识到基层党建工作的极端重要性，但亲力亲为不够，存在以抓开展代替抓党建的倾向，在工作中缺乏一抓到底的态度和常抓不懈的决心，存在前紧后松的现象。 二是对党建工作指导不力。对各党支部的实际情况还缺乏细致认真分析，没有做到因村施策；对各支部书记批评的多、提建议的少，没有耐下性子细心指导；各支部争创活动没有亮点，上面安排布置什么就开展什么。 三是对党建工作问责不严。党员管理教育不严、“三会一课〞落实不到位、组织活动开展不标准等突出问题没能及时进行批评教育，致使一些支部书记产生了抓与不抓一个样、干与不干一个样的错误认识；在党建工作考核上存在搞平衡、讲照顾的现象，没有形成创先争优的良好局面。 认真反思存在的问题，有客观因素，但更多是主观原因，主要表达在：一是思想认识不高。在处理党的建设和经济建设的关系上，重经济轻党建。调查研究不充分，没有深入村社对各党组织党建工作动态进行全面掌握，不能对症下药提出明确工作思路和强有力的指导措施。二是自我要求不严。没有把党建工作有效融入到推动经济社会开展中来，把硬件设施看成是抓好党建工作的前提，影响了党建责任制的落实和工作整体水平。三是监督管理不实。对党内组织生活制度重视不够，监督不严，导致一些党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位，局部党