2023年关于进一步加强和改进流动党员服务教育管理工作的实施方案.doc

关于进一步加强和改进流动党员效劳教育管理工作的实施方案 各片区总支、各党支部： 为进一步加强和改进流动党员的效劳教育管理工作，根据XX县区委组织部印发的关于进一步加强和改进流动党员效劳教育管理工作的实施意见（平组字（2023）15号）及xx乡流动党员信息采集和管理效劳工作方案（乡发（2023）16号）要求，结合我乡的实际，特制订本实施方案 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面贯彻和落实科学开展观，从有利于党组织管理、有利于流动党员发挥作用出发，创新管理方式，落实管理责任，标准流动党员组织关系管理，改进流动党员效劳教育管理工作方法和活动方式，以形成党组织与党员联系密切，流动前、流动期间、流动后各环节全面加强，流出地与流入地党组织共同着力，效劳、教育和管理有机统一的工作机制，使党组织对流动党员教育管理标准有效，流动党员整体素质明显提高，党员意识明显增强，作用发挥明显好转。 二、主要原那么 一是坚持双向管理、共同负责。实行以流入地党组织为主，流出地和流入地党组织双向配合共同管理，构建流出地与流入地党组织密切配合协作、有机衔接的流动党员管理机制。 二是坚持分类指导、动态管理。随时掌握流动党员的情况，强化跟踪管理，把每一个流动党员都纳入党组织的经常性管理之中，努力做到党员流动到哪里，党组织的管理就覆盖到哪里。 三是坚持以人为本、强化效劳。搭建流动党员发挥作用的平台，寓教育管理于效劳之中，在效劳中加强教育管理，增强流动党员的党性观念、组织观念和荣耀感、归属感、责任感。 三、主要措施 （一）集中排查摸底。在原来掌握情况的根底上，各党支部要对各党支部流动党员情况进行详细、彻底的调查摸底，排查清楚流动党员流向单位与地域分布，建立健全流动党员台帐，掌握流动党员具体居住的地址、联系 、年龄、职业和工作生活状况、思想状况等，保证流动党员“离村不离党、流动不流失〞，并将情况上报乡基层办。 （二）合理设置党组织，不断拓宽流动党员管理渠道。 对于流动党支部的设置应本着利于党员合理流动，有利于党员作用发挥的原那么，把党员流动与地域因素有机结合起来，按照“分散、灵活、方便〞的特点，因地制宜，灵活设置，不断探索，党员外出流动到哪里，党的组织就建到哪里。在实际操作中可采取以下几形式： 1、委托管理。按照有关党员流动管理的规定，对外出时间六个月以上，不宜接转组织关系的流动党员，应进行登记，填发流动党员活动证，委托流入地党组织对流动党员进行管理。 2、延伸管理。对外出地点相对固定，人员比较集中，有3名以上正式党员的，都要建立独立的党支部；党员缺乏3名的，采取联合、挂靠等方式建立党支部。设立的流动党员党组织要做到“三有〞：即有人负责、有章理事、有活动载体。 3、网络管理。搭建网络平台，利用qq、电子信箱等与流动党员进行交流，了解流动党员就业求职、法律维权等信息，并随时为流动党员提供相关的效劳。 （三）构建管理平台，实行流动党员跟踪管理。 为了使流动党员真正享受到应有的地位，增强他们对党组织的信任和依赖，我们应站在进一步改善党群、干群关系，不断加强基层组织建设和干部作风建设的高度，加强对流动党员教育和管理的措施，从而提高党支部的凝聚力和战斗力，使处出党员一心向党。 1、建立专门台账，掌握动态。各村党支部对所有流动党员应建立档案，做到“八个掌握〞，即掌握党员根本情况，掌握外出时间，掌握所从事的职业，掌握流入地址，掌握联系方法，掌握党费缴纳情况，掌握平时学习情况，掌握思想动态。 2、确定专人联系。基层党支部应指定一名党性强、责任心强的党员与流动党员结成联系对子，定期联系。支部委员对本支部的流动党员实行包干制，每人包干联系一片，从而形成党支部—支部委员—联系人—流动党员的管理链。 3、完善流动党员活动证党员制度。党员外出地点或工作单位相对固定，外出时间6个月以上的，一般应当开具党员组织关系介绍信，外出时间6个月及6个月以内的，一般应当开具流动党员活动证，流动党员活动证经流出地党的基层委员会盖章后，由党支部登记发放。流入地党支部要及时验证并报上级党组织备案。流动党员活动证由流动党员正式组织关系所在党支部或组织生活所在党支部每年审核一次。流动党员无正当理由不及时办理组织关系转接事宜、长期不与流入地和流出地党组织联系的，党组织要进行批评教育，经教育仍不改正的，其正式组织关系所在党组织要按照党章及党内有关规定进行组织处理。 4、加强教育培训。流动党员教育应坚持“实际、实在、实用〞的原那么，不断拓宽培训关于进一步加强和改进流动党员效劳教育管理工作的实施方案第2页 教育渠道。一是行前教育。在党员外出前，利用办理暂住证、就业证、计生证、党员活动证、接转组织关系等时机，对其进行党风党纪、遵纪守法等教育。二是邮寄教育。各村党支部要确定流动党员联络员，负责把党课教材、党报党刊以及党员电教片等学习资料寄发给外出流动党员，组织党员自我教育。三是补课教育。各村党支部应抓住流动党员在重大节日回家的时机，集中时间、集中精力、集中内容，对他们进行补课培训。 （四）利用有利优势，积极引导流动党员发挥作用。 针对外出流动党员见识多、交际广、信息灵等优势，流动党员教育管理必须坚持有所作为原那么，积极引导他们为家乡招商引资牵线搭桥，为家乡经济开展献策献力，为乡亲外出务工介绍就业。 1、落实流动党员目标管理制度。 流动党员活动范围广、信息多、观念新的特点，每年结合实际制定一个详细的流动党员年度目标考核内容，通过印发流动党员须知、致流动党员的一封信等形式发到每一个流动党员手中。既要求他们在外遵纪守法，勤劳致富，又要鼓励他们带资金、带工程、带技术、带信息、带经验回乡开展，党组织每年都应借流动党员春节回乡等适当的时机，召开党员座谈会，与流动党员心交心，听他们介绍先进经验，提出开展本地经济的参考建议，配合家乡拓宽开展经济的路子，带着家乡群众共同致富。 2、大力开展党员“双带〞活动。基层党组织应通过一定的载体，发挥好流动党员的先锋模范作用。如建立外出党员联系制度，即根据每个流动党员的不同情况，采取“1+1〞或“1+2〞的形式，使他们与家乡的贫困党员结成对子，充分利用流动党员信息灵、有一定技术专长等优势，带着家乡党员群众在家创业或介绍外出就业，从而到达共同致富奔小康的目的。 （五）拓宽党员开展渠道，实行“异地培养，本地开展〞。 针对农村大局部青年外出务工的实际，为拓宽党员开展工作的视野，“修养水源〞，我们应在优秀外出务工青年中实行“异地培养、本地开展〞的开展党员工作新机制。即由户籍地党支部和流动党支部共同对广阔外出务工的农村青年进行培养教育，并对其中符合条件的优秀青年及时吸收到党内来，做到“成熟一个，开展一个〞。具体的程序为： 1、流动党支部主动选苗子。在外出流动党员相对集中地设立流动党支部的根底上，由每名流动党员联系3—4名在外务工青年，定期对他们进行跟踪教育，提高他们对党的认识，引导积极向组织靠拢，变被动等待为主动选苗。 2、“实行3+1〞培养教育机制。对已经向党组织递交入党申请书的优秀青年，符合条件的，由流动党支部确定为入党积极分子，并及时向基层党委和户籍地党支部联系汇报。基层党委审查确定后，流动党支部和户籍地党支部各确定一名培养联系人，共同对该名入党积极分子进行培养考察。入党积极分子必须向两地党支部的培养联系人汇报思想和工作情况（务工期间向流动党支部联系人汇报，回乡期间向本地党支部联系人汇报实行“双向培养考察〞）。同时基层党委也要确定一名党委委员作为联系人，负责两地党支部的联系和材料的衔接，形成“3+1〞培养教育机制。 3、协调配合做好党员吸收工作。入党积极分子经过一年以上的考察，由基层党委衔接两地党支部及时整理收集好各种考察材料，对符合条件的，由流动党支部讨论其列为开展对象，同时反响情况给户籍地党支部，报基层党委审查确定。两地党支部同时进行政治审查，并各确定一名入党介绍人，条件成熟后，由流动党支部召开支部大会，讨论其吸收为预备党员，报基层党委申批同意后，在两地党支部宣布。预备党员在预备期内，继续在两地党支部共同对其进行培养考察，一年后，符合条件，由流动党支部召开支部大会讨论通过转正。 中共xx乡委员会 2023年5月6日 主题词：党的建设流动党员效劳教育管理实施方案 报：县委组织部 xx乡党政办公室2023年5月14日印发（共印36份） 内容总结 （1）在原来掌握情况的根底上，各党支部要对各党支部流动党员情况进行详细、彻底的调查摸底，排查清楚流动党员流向单位与地域分布，建立健全流动党员台帐，掌握流动党员具体居住的地址、联系 、年龄、职业和工作生活状况、思想状况等，保证流动党员“离村不离党、流动不流失〞，并将情况上报乡基层办 （2）搭建网络平台，利用qq、电子信箱等与流动党员进行交流，了解流动党员就业求职、法律维权等信息，并随时为流动党员提供相关的效劳