第1页共3页工商所所长竞聘上岗演讲稿各位领导、竞聘朋友们、同志们：我叫xx，1998年参加工作进入县工商行政管理干部队伍以来。一直在工商所、工商所的第一线从事工商行政管理工作。工作中我一贯坚持主动介入方方面面的工作，通过组织的培养和全方位的工作锻炼，能力得到了提高，已逐步成熟起来。范文大全版权所有今天，我是鼓足了勇气，抛开了思想上的顾虑，下定了决心怀着强烈的责任感、使命感和紧迫感来竞聘我局工商所所长一职的。我局能组织这样的竞聘活动，是一场思想上的革命，为了我们的工商行政管理事业参与今天的竞争，我感到其乐无穷。首先，我谈谈对工商所所长一职的认识及我担负这一职务的可行性。工商所是县工商局的派出机构，在辖区要履行工商行政管理所条例所赋予的全部职责。麻雀虽小、五脏俱全，在加上工商所的特殊地理位置，要干好所长这一职务，就必须具备较强的业务素质、机关管理能力和相应组织领导能力以及处理、协调各方面复杂问题的综合能力。我一直在基层工作，工作中担任业务组长，有着较为丰富的基层工作经验和较高的政治理论修养，具有大专文化程度，在工商所工作3年来，我对这个所的根本情况非常熟悉，可以说是底子清、情况熟，来竞聘工商所所长一职是可行的，通过主观的努力，干好与这一职务相应的工作是完全可能的。_____对工商所的几点方案与目标设想一、人员组合山不在高，有水那么灵;水不在深，有龙那么灵;对工商所来说：人不在多，精干就行。人是生产力中最积极的因素，一支政治立场坚决、业务精通执法严格、清正廉明、作风正派的干部队伍是干好工作的重要保证;由8----12名熟悉业务、较为精干的人员组成讲正气、讲第2页共3页效益、（讲团结的战斗集体，工商所将战无不胜。二、内部管理实践证明，严格的组织纪律是我们做好本职工作的根本保证任何集体没有共同遵守的纪律，就会是一盘散沙。纪律是以服从为前提的，必须有一定的约束性、强制性，否那么，不仅松散了干部思想，也削弱了战斗力。工商所将结合单位实际，制定一系列具体的规章制度，包括严格的考勤制度、业务工作抽查评议制度、岗位轮换制度、能进能出、赏罚清楚的内部管理制度。以此，将工商所建成用制度管理人，用制度鼓励人，调动一切积极因素，形成相互之间敢比、敢赶、敢超的工作气氛和所荣我荣、所损我损是思想气氛，使工商所充满朝气和活力。三、业务工作上级下达的工作任务一定是要完成的，这是我参与竞争的前提，这个工作任务，看起来是显得高...
