2023年国有企业退休管理若干问题探讨范文.docx

天道酬勤 国有企业退休管理假设干问题探讨 　 国有企业退休管理假设干问题的探讨 　[摘 要]对于我国现在的养老保障来说，管理国企退休职工的工作养老保障中的一个重要局部，且养老保险报销效率、领取养老金都与管理水平有着直接联系。但是在目前国有企业在管理退休人员工作中，还存在诸多问题，这类问题需要进一步完善和解决。本文就国有企业退休人员的管理工作中存在的问题进行分析，并提出有效的解决策略，促进国有企业退休人员的管理工作更好的实行。 　　[关键词]国有企业；管理问题；解决对策 　　中图分类号：TD327.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X〔2023〕36-0169-01 　　1.前言 　　我国完善社会保障体系中的重要局部就是管理国有企业的退休人员，其可以提高国有企业退休人员的生活质量，还可以推动社会的经济开展。但是由于我国还处在社会主义初始阶段，不管是开展机制的方面，还是建设经济水平的方面，都需要进一步完善，加之管理单位与政府部门在管理国有企业的退休人员的工作上没有一个全面认识，跟一些兴旺国家比起来，还存在巨大差距。因此，在提高国有企业的退休人员效劳管理工作方面，还需要政府与企业高度重视。 　　2.目前我国在管理国有企业的退休人员方面的一些问题 　　2.1社区、政府与企业之间没有衔接到位 　　由于社区、政府与企业在国有企业管理退休人员的工作没有衔接到位，导致国有企业的退休人员的管理过程中存在诸多问题。如果三者管理主体之间没有衔接到位，移交退休人员档案时就容易出现信息缺失的现象。此外，退休人员的管理直接部门就是社区效劳，然而社区管理的工作还不到位，这就导致政府给企业退休人员提供的政策福利不可以有效执行。 　　2.2 一些法律法规还不完善 　　近些年来，虽然我国在社会保障工作上实施的力度已经得到加强，同时也出台很多指导性的文件，只是对于强制法规制定方面较为缺乏，导致在管理国有企业的退休人员时，没有可操作性实施的细那么。同时，一些政府把地方实际情况作为主要导向，出台和制定相关管理法规与法规，从而导致企业的很多退休人员遇到退休金、报销保险与特殊的养老金等问题时，无法根据统一法律标准进行实施。 　　2.3 缺乏管理经费且难以管理 　　我国许多国有企业具有长久经营的历史，加之企业经营过程发生合并与重组，不少工作人员就会提早退休，致使退休人员数量与日俱增从而为企业带来巨大经济的压力。此外，国有企业退休人员居住的地域比拟分散，没有统一，给管理退休职工带来难度。再加上管理退休职工工作不是盈利性的工作，其得以有效开展与运行都是要政府经费来支撑。只是实际执行过程中，因为政府部门在退休人员管理工作上不够重视，所以管理运营经费比拟缺乏，一定程度上对于退休人员效劳管理水平提升方面有很大限制[1]。 　　3.国有企业在管理退休人员效劳水平上的对策 　　3.1 管理部门之间的工作衔接需要加强 　　各级政府必须承当管理国有企业的退休人员的责任，同时把这项工作归入议事的进程中，使得退休人员管理工作可以得到真正落实。此外，作为管理国有企业的退休人员工作协调与组织部门的社会劳动的保障部门，更应该有效配合和协调相关的管理部门，及时解决退休人员效劳管理工作的重点与难点问题，使得国有企业的退休职工管理工作可以顺利执行。 　　3.2 相关的政策法规需要完善 　　我国保障养老工作中重要的组成局部就是管理国企退休职工，退休职工管理工作也是政府公共的管理内容。这就需要政府把自身主导作用充分发挥出来，并通过有关政策法规促进与完善国企退休职工效劳管理的工作水平。也就是强制的把国有企业退休人员交给社区来管理，并严格标准和制定社区效劳管理的标准，逐渐提高社区效劳管理水平，保证国有企业职工退休后，可以移交到社区来统一管理，尽快与企业脱离开来，同时在效劳质量较高的社区里，保证经济、文化娱乐与生活根本。 　　3.3 财政方面的投入要加大 　　对于企业开展来说，资金充足可以保障国有企业退休职工效劳管理工作顺利开展，因此，需要相关财政部门保证国有企业退休职工管理效劳工作在经费上的需求，使退休职工在日常管理与生活上的消费可以得到满足，使退休员工可以享受舒适的生活环境。同时必须与各地区实际情况联系起来，并对现有条件进行完善与改良，使资源利用效率得以提高，进而充分发挥资源价值。 　　3.4 丰富国有企业退休职工生活 　　3.4.1全身心投入公益活动 　　国有企业退休人员虽然离开原来工作的岗位，可是身心却比拟健康，没有工作反而觉得不适应。因此国企职工退休之后，通常会在社会的各个公益领域中找到实现自身价值的工作，退休人员通常怀着热忱的心对待别人，当今社会正需要这类具备人生领悟与抱负的人去给别人提供帮助，即便退休职工无法获得经济方面的报酬，却可以获得社会认可与尊重，进一步的实现人生价值，进而找到生活的意义[2]。 　　3.4.2全身心投入事业 　　虽然退休职工在年岁不断增长的前提下，身体会渐渐的衰老，但是职工长时间在生活、工作中积累下来的知识与经验，永远也不会被磨灭，反而时间越长，沉淀下来的知识与经验就会越珍贵，是退休人员生活中不可替代的财富。所以对于在国有企业从事脑力工作的员工来说，国企员工退休并不是思维停滞，而是全身心的投入新的事业中。例如退休人员会从研发科技开始，凭借自己多年工作的经验与知识对工作进行创新；而一些思想政治工作人员，在不断丰富的阅历中，可以变得成熟与稳健。 　　3.4.3可以把生活重心转移到养生与康复方面 　　在国企中有很多退休人员曾经也是一线生产管理的员工，这类工作通常很辛苦，又或者这类工作人员原先身体就比拟差，一旦工作结束，时间就会比拟充足，企业可以鼓励退休员工重视自身身体健康的状况，把养生与康复作为生活的目标。例如：可以能够安排组织相关老年养生的讲座，让专家医生给其进行指导，更好的帮助退休人员合理安排自己生活，使健康作息习惯得以保持，进而预防一些老年的疾病，使衰老时间可以延缓下来。而且这类生活方式不会产生排斥作用，只会相互包容及主次清楚，让退休人员可以合理的选择自己生活的方式，无论是做什么选择，都可以满足退休员工对生活的需求[3]。 　　3.4.4需找新的职业 　　国企退休人员工作经验比拟丰富，知识与技能也比拟充足，退休职工可以利用自身优势为企业与社会做奉献。退休人员通常都愿意在原来岗位工作，即便这类人员年纪比拟大，但还是企业的珍贵财富与资源。只要企业对这类人才有需求，，可以考虑使用退休的员工。由于退休人员与年轻工作人员比起来工作经验比拟丰富，在工作难题的处理方面比拟容易，且很多退休员工都愿意将自己工作经验传承下去，也是年轻工作人员职场的导师。退休员工依靠自身的技术与知识，在社会上寻找自己的立足之地，这也需要企业支持与鼓励，同时社会应该给予退休人员包容与时机。 　　4.结语 　　总而言之，由于我国人口的老龄化不断加剧，我国的社会生产与稳定企业退休人员队伍有着直接关系。因此，要想我国社会的公正性得以保证，让国企退休人员晚年可以有一个幸福的生活，必须将国有企业退休人员效劳管理的工作进行强化，同时扩大财政资金投入，并完善相关的政策法规，更好的提高效劳管理的水平，使得国有企业退休人员的管理可以更好的执行，进而促进我国的社会保障工作可以可持续、健康的开展。 　　参考文献 　　[1]李娜.国有企业退休人员管理存在的问题及对策[J].人才资源开发，2023，34〔02〕：83. 　　[2]翟志娟.退休管理部门政工工作开展中的挑战分析及对策――以煤炭企业退休管理为例[J].东方企业文化，2023，26〔01〕：48. 　　[3]张宏俊.浅谈国有企业退休职工开展群众路线教育实践活动的重要性[J]. 今日中国论坛，2023，45〔17〕：344-345.