2023年煤气公司营业分公司政风行风先进事迹材料.docx

煤气公司营业分公司政风行风先进事迹材料 202223年，沈阳燃气和平营业分公司纪检、纠风工作严格按照总公司纪委的工作部署，紧紧围绕企业生产经营中心任务，以抓党风廉政建设和行风建设为切入点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，通过教育、制度、监督、改革、纠风、惩罚，整体推进纪检、纠风体系建设，为全面贯彻落实纪检、纠风工作提供了有力保障。 一年来，和平营业分公司不断加强纪检、纠风教育、强化制度建设、完善监督机制，营造了良好的廉正文化气氛，将纠风工作与加强职工行为标准教育、平安教育和专业技能培训相结合，充分发挥纪检监察职能作用，深入扎实地开展了各项工作。 （一）领导重视，监督落实，贯彻实施一把手负责制。 一直以来，公司领导始终把贯彻落实纪检、纠风工作放在重要位置，并注重加强领导，强化责任。定期召开会议，及时传达纪检、纠风工作总体安排。今年2月，分公司李宝珠经理与各部长签订了纠风责任状，建立起“三级〞责任网络，形成了横到边，纵到底，层层包保，上下联动的责任机制。建立健全纠风组织机构。李宝珠经理亲自挂帅成立纠风工作领导小组。年内，分公司及员工均未发生因行风方面的问题被公司、区级以上党委和新闻媒体通报批评、曝光的报道。 （二）加强监督管理，加大纠风治乱力度。 深化行风评议活动，进一步完善评议政风行风制度，深入开展政风行风先进典型评选活动。以“政风行风〞为依托，进一步畅通监督投诉渠道，考核评价制度，整体推进各部门作风建设。 增强企务公开透明度，杜绝违法违纪。分公司领导有效地将思想教育与目标管理考核相结合，真抓实管，并有效开展专项治理工作，防止违规违纪。针对改装、维修过程中可能发生的违规违纪现象，增加工作管理力度，实现事前教育、事中监督、事后考核三步走。全年无一例党员干部违法违纪案件及上访事件发生；未发生任何违反效劳管理等相关行风方面制度的行为，也未在各级行风评议部门的明查暗访中出现违规现象；未出现贪污、挪用、截留公款事件；有偿效劳无任何违规现象发生；未发生任何违反企业规定损公肥私等侵害企业利益的行为。 （三）尊重制度，标准执行，深化管理制度学用结合。 分公司坚持对公司制度的学习与贯彻，屡次不定期的、组织全体员工强化学习本岗位管理制度。在完善制度的根底上，分公司不断加大考核管理力度，不仅增加对各单项考核对象、考核内容的追踪式日常管理，还增加对各工作环节细节的关注度，减少因交接不善引起的工作失误。全年分公司未发生任何违反效劳管理等相关行风方面制度的行为，也未在各级行风评议部门的明查暗访中出现违规现象。 1.改变员工陈旧的思维观念，提升团队文化 “和谐团队，精致效劳〞为员工带来了效劳的热情，为企业培养了专业的人才，也同样为企业推行现代科学的管理措施铺平了道路。老国企在转制的过程中常常会产生各种问题，影响社会的和谐稳定。从2022年起，分公司就紧紧围绕行风建设新格局，给员工提供贴心的关心，营造家的感觉，不仅平稳实现了转变企业机制的“软着陆〞，更帮助绩效管理等先进管理模式顺利实施，极大地提升了企业效益。 情感建设。“家和万事兴〞是这中国人千百年来不变的情结，和谐企业离不开“家〞的感觉，分公司在企业的“和文化〞根底上，努力为员工和客户打造一种家的“精致〞感觉。春节前夕，在“夫妻员工座谈会〞上，分公司经理、部门负责人和十余对员工夫妻欢聚一堂，不谈工作唠家常，向为企业付出了双倍汗水的员工家庭送去了最真实的肯定与感谢，让人倍感温馨。每年的重要节日，分公司都会用心给员工送去不同的节日慰问：一枝玫瑰，几个水果，小小的礼物都承载着公司的关心和问候，传递着家的温暖。分公司还有专人“掐算〞着员工的生日，好日子一到就会把“好利来〞生日蛋糕礼券送给员工；天气一冷，地区经营管理员们一大早就能喝上香浓的热豆浆，香香甜甜、暖暖呼呼开始一天的工作；信息平台也会随着季节变化登载养生提示、健康窍门等生活常识，及时提示员工增减衣物、注意饮食；遇上红白喜事、员工伤病，分公司经理和部门负责人都会第一时间到场，身边的同事会主动分担工作，大家有钱出钱、有力出力，就跟自己家有事一个样。 分公司把行风建设紧紧依托于党团、工会组织，在先进思想的帮助和指导下，每年都开展了大量活动，帮助员工与企业建立起了和谐的劳资关系，202223年先后举办了趣味体育竞赛、庆“十·一〞红歌赛等大型活动，丰富了员工业余文化生活，培养和稳固了团队建设成果，深受员工及家属好评，“企业大家庭〞的感觉深入人心。 信息共享。分公司是在企业内部最先品尝办公自动化管理系统的一线部门，这不仅是在现有条件下迈向现代管理的探索与创新，在更深层次上，更传递了一种公开透明、平等参政的理念。分公司利用分公司搭建的微机局域网，根据分公司实际管理需求，应用了共享文档管理，每天都要实现关键数据的及时上传，使得分公司的任何一名员工都可以通过局域网对整个部门的所有工作有全面的了解。信息的精细化透明处理，不仅为员工提供了一个庞大而又实用的客户档案库，给实施绩效管理打下了坚实的硬件根底，也为全员共同监督、管理企业提供了根底的可能。一套简单易用的微机办公系统，浇灌出一个开放透明的办公环境，释放的是自由、平等的空气，绽破了管理者与员工之间隐形的隔离墙，为员工创造了一个适合成长的绿色空间。 制度保障。分公司认为，规章制度作为行风建设中必不可少的一局部，其作用不只在于鼓励与鞭策，更能够帮助员工采用正确的方式发现问题、解决问题，保障工作效果，提高工作效率。例会制度作为分公司的传统，能够及时传达上级指示、总结销售经验、解决工作问题，每名员工都可以通过参加相应级别的会议获得有价值的信息，传递自己的心声。这种建立在自由平等根底上的高效会议模式通畅便捷，目标明确，内容精悍，有事说事，非常实用。而且，分公司还设立了“绿色通道〞，员工们可以直接向部门负责人汇报工作，提出建议或意见，表达了企业和部门对每名普通员工的平等与尊重。分公司还专门为微机局域网上设立的“员工意见箱〞制定了管理方法，保障员工不管是否实名，都可以平安准确地向领导反映意见。 分公司及时召开工作分析会和员工恳谈会成为有效发现管理中存在的各种问题，准确把握问题脉搏，修正管理方法，调整管理方式的有效途径。以每月月终的各部门管理例会为例，各部门在会议上对当月重点工作进行评述，还提出需要经理帮助解决的问题，经理那么当场给予明确答复，就管理中的新问题和新现象进行剖析，并对今后的工作进行有针对性的部署。使得信息沟通和传递的渠道由垂直逐级向下传达改变为面对面平面式传达，信息更加准确及时，需要关注、落实的内容也更加具体和明确。 202223年，分公司全力将稽查队打造成为一支砍断盗气黑手、拓展效劳水平的尖兵，力争使每一名稽查队员成为一专多能、作风过硬的“全能战士〞，“一手拿警棍，一手拿扳子〞。分公司帮助稽查队员有针对性地努力提高自身素养，一手抓工作，一手抓学习，提高认识，增值岗位。稽查队员都在不断思考、寻找更好的科学方法，变被动处理为主动查找，变八小时工作为全天候监控，变单独行动为协同作战，个人修养的提高不仅提高了及时挖掘和解决疑似盗气户的效率，也让大家相互间有了更多的理解与配合。对白天解决不了的问题户，稽查队“时不我待〞、雷厉风行，坚持不懈地开展每周两次的夜间清查，对疑难户集中解决。仅今年前2023个月，分公司已处理疑似盗气户115户，追缴燃气损失费243835.2元，收取表款及工时费41500元，完成全年打盗任务总额（19万）的128%，超额完成了任务。更令分公司领导欣喜的是，功夫不负有心人，在公司举办的稽查技能考试中，稽查队以97.5分的平均成绩荣获公司第一名，充分展示了“全能战士〞的潜力与风采，增强了信心，鼓舞了士气。 2.改变各级管理者的管理思维，提高执行、监督、控制能力 年初，分公司重新改进绩效管理方案，对地区经营管理员、地区售后效劳员、考核员绩效管理细那么进行核定和修改，同时，对机关、辅助岗位员工乃至团队绩效管理方案重新进行了改进，使之更加符合不断变化的管理形势，更加适应管理需求。 今年，和平营业分公司继续走进社区，为广阔居民送去平安知识，把平安宣传转变成了贯穿全年的“日常工作〞。为从根本上杜绝燃气平安事故的发生，力保广阔燃气客户生命财产和社会稳定，和平营业分公司连续六年坚持对社区燃气平安效劳网络进行建设和完善。2月起，分公司全体社区联络员开始行动，采取多种方式进行系列社区平安宣传活动，使社区宣传率到达了20230%：首先以团队为单位对全区各社区开展巡回宣传；其次对区内低保特困户免费赠送胶管和胶管卡；第三是举办社区燃气平安知识讲座，截至目前已对68个社区进行授课，受到了广阔群众的热烈欢迎，取得了显著成效。通过宣传，广阔燃气用户学习了很多实用的燃气平安常识；而高效率、大范围的宣传更得到了社会各界的好评，使各街道、社区提高了对燃气平安的关注和重视程度；在宣传活动中还实现了对用户根底信息进一步采集，极大地方便了持续完善社区效劳网络信息资料的工作。高质量、近距离的便民效劳，拉近了沈阳燃气与社区间的友好关系，为经营、平安等各项工作的顺利开展打下了良好的根底。 3.改变工作流程及方法，培养员工良好的工作习惯 公司始终倡导科学思维、智慧工作，分公司将这种思维和工作方式运用于燃气调价定针工作中，在促进效劳工作质量、效率的同时，一支具有时代感、适应时代要求的“智慧〞型员工团队正在孕育成长。 客户信息收集是信息使用的前提，也是信息处理的根底，是一项常规性的和长期性的工作。因此，信息采集工作既要立足于现实需要，满足企业当前各部门工作需求，又要有一定的超前性，考虑企业未来的协调开展。基于这种认识，几年来，分公司一直坚持利用所有的时机对xx区管辖范围内所有燃气客户的根底信息资料进行采集、整理、更新与管理。仅通过客户联系方式这一个切入点，就可以在日常的检表、维修、欠费追缴、 回访、平安检查、直排式燃气热水器的召回、换购与销售等诸多方面发挥出最大的效能。 在对客户的通讯信息管理方面，和平营业分公司针对客户根底信息中存在的随意性、多样性和流动性，本着多渠道采集、专人整理、及时更新的原那么，坚持做到客户根底信息随时收集，不断完善。在通讯信息的管理过程中，分公司每一名员工都能充分认识到客户信息对于良好开展工作的重要性，通过自己主动征集和上报信息，为客户动态信息的更新与管理起到助推作用。 8月初，分公司开始对小户型开栓户发放平安宣传贴，为使得此项工作到达“一对一〞直面宣传的效果，员工们充分借助客户信息这一资源，对租房户、长期无人户等均采取 预约的方式，一方面防止了屡次走访未果的无效劳动，又提高了进户率。通过几年来的工作，我们认识到，客户通讯信息是企业的重要资源和财富。因此，如果能够通过企业各个业务部门在开栓下件、效劳受理、平安问检、平安巡检、燃气具销售等多个工作渠道收集客户信息，并进行信息的传递、共享，完全可以跨越部门和单位的局限，实现客户信息的增值应用，让信息更好的为我们效劳，我们更好的为客户效劳。 “在燃气费调价定针这一特殊阶段，面对高负荷的工作强度，对一线员工进行心理疏导非常重要。在工作中加点游戏，让员工在释放和发泄的过程中找寻效劳之精髓，净化他们的心灵，使员工的身心感受得到充分尊重，这样会把繁重的工作变得轻松〞。分公司经营部长王爽如是说。 “你来当客户，我来检表〞、“我来交费，你来收费〞一场场趣味横生的情景模拟游戏，从11月9日起在分公司检表员大厅里轮番上演。这是一种现实动态效劳的情景再现，在这里，所有的委屈、劳累、不解都可以得到充分的发泄和释放；角色的成功互换也让员工们设身处地的站在客户的角度思考问题，更能学会理解和包容，在效劳中找准自己的位置。在游戏中，员工们对于效劳用语、答复方式、答复技