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医务
工作人员
行为规范
医务科工作人员的行为规范
1、救死扶伤,敬业爱岗,发扬白求恩精神,坚持全心全意为病人服务宗旨。
2、尊重市民文明公约,树立高尚的职业道德,团结协作,廉洁行医,自觉抵制不正之风侵蚀。
3、严格执行各项规章制度和服务规范,工作认真负责,坚决落实首诊负责制。
4、自尊自爱,仪表端庄,举止文明,礼貌待人,佩戴胸卡上岗。接受患者及家属的监督。
5、服务热情,周到,态度和蔼亲切,主动为病人排扰解难,方便病人就诊。
6、保持整洁、安静的工作环境,严禁吸烟。工作人员工作期间不能进行各种娱乐活动,上网、聊天、打牌等,不能吃东西、工作期间禁止喝酒行令。
7、医务人员仪表仪容端庄大方,言行举止优雅得体。上班一律穿工作服,按医院要求着装。
8、要坚持“首问负责制”,当发现患者有困难时,要主动帮助,病人有疑问时,要主动热情为病人服务,解决疑问。
9、在做各种诊断时,不许接电话,中断诊疗工作。上班期间不许拨打、接听私人电话。
10、在医、护办公室有病人询问时,工作人员应立即停下手下工作(除抢救病人),起立问好,主动为病人解决问题。
11、工作人员在工作期间不许大声喧哗,补讲粗话,补用手指着别人说话。
12、工作人员要保守病人的隐私,不能在公共场合大谈患者的病情或以病人取乐。
13、以人为本,践行宗旨。坚持救死扶伤、防病治病的宗旨,发扬大医精诚理念和人道主义精神,以病人为中心,全心全意为人民健康服务。
14、遵纪守法,依法执业。自觉遵守国家法律法规,遵守医疗卫生行业规章和纪律,严格执行所在医疗机构各项制度规定。
16、尊重患者,关爱生命。遵守医学伦理道德,尊重患者的知情同意权和隐私权,为患者保守医疗秘密和健康隐私,维护患者合法权益;尊重患者被救治的权利,不因种族、宗教、地域、贫富、地位、残疾、疾病等歧视患者。
17、优质服务,医患和谐。言语文明,举止端庄,认真践行医疗服务承诺,加强与患者的交流与沟通,积极带头控烟,自觉维护行业形象。
18、廉洁自律,恪守医德。弘扬高尚医德,严格自律,不索取和非法收受患者财物,不利用执业之便谋取不正当利益;不收受医疗器械、药品、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成,不参加其安排、组织或支付费用的营业性娱乐活动;不骗取、套取基本医疗保障资金或为他人骗取、套取提供便利;不违规参与医疗广告宣传和药品医疗器械促销,不倒卖号源。
19、严谨求实,精益求精。热爱学习,钻研业务,努力提高专业素养,诚实守信,抵制学术不端行为。
20、爱岗敬业,团结协作。忠诚职业,尽职尽责,正确处理同行同事间关系,互相尊重,互相配合,和谐共事。
21、乐于奉献,热心公益。积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等活动,主动开展公众健康教育。
22、牢固树立科学的发展观和正确的业绩观,加强制度建设和文化建设,与时俱进,创新进取,努力提升医疗质量、保障医疗安全、提高服务水平。
23、认真履行管理职责,努力提高管理能力,依法承担管理责任,不断改进工作作风,切实服务临床一线。
24、坚持依法、科学、民主决策,正确行使权力,遵守决策程序,充分发挥职工代表大会作用,推进院务公开,自觉接受监督,尊重员工民主权利。
25、遵循公平、公正、公开原则,严格人事招录、评审、聘任制度,不在人事工作中谋取不正当利益。
26、严格落实医疗机构各项内控制度,加强财物管理,合理调配资源,遵守国家采购政策,不违反规定干预和插手药品、医疗器械采购和基本建设等工作。
27、加强医疗、护理质量管理,建立健全医疗风险管理机制。
28、尊重人才,鼓励公平竞争和学术创新,建立完善科学的人员考核、激励、惩戒制度,不从事或包庇学术造假等违规违纪行为。
29、恪尽职守,勤勉高效,严格自律,发挥表率作用。
30、热爱本职工作,认真履行岗位职责,增强为临床服务的意识,保障医疗机构正常运营。
31、刻苦学习,钻研技术,熟练掌握本职业务技能,认真执行各项具体工作制度和技术操作常规。
32、严格执行财务、物资、采购等管理制度,认真做好设备和物资的计划、采购、保管、报废等工作,廉洁奉公,不谋私利。
33、严格执行临床教学、科研有关管理规定,保证患者医疗安全和合法权益,指导实习及进修人员严格遵守服务范围,不越权越级行医。
34、严格执行医疗废物处理规定,不随意丢弃、倾倒、堆放、使用、买卖医疗废物。
35、严格执行信息安全和医疗数据保密制度,加强医院信息系统药品、高值耗材统计功能管理,不随意泄露、买卖医学信息。
36、勤俭节约,爱护公物,落实安全生产管理措施,保持医疗机构环境卫生,为患者提供安全整洁、舒适便捷、秩序良好的就医环境。