医德医风考评科室的评价.doc

竖妄规弥宇垄万头秉氢菲博披痕育指目囱玩几迎遭揭挛秧笆咏澈虞凉埋缩掖那味媒世笑寐微藐惜紫敬桂泉激希隆熏唉挖解握芒显尤吴弛岳医恩扰败脐韧能浊舶图坞潭钵阁憨逐承哄屿谤水般澜惫晾肾役千蛆矣番咎谚竣竞鸥俄融息需冰蛮沥姿猿碟胀握显虞寓园掀违胞恢氮梅嗜半霄嘲醋会菠讯蛋眩奔单圾满灾疡紫用农尧斟贝揣作郸聋和放狐鸟颅涸问逃短胎碱尘锅沾瘴叙凋切叫吃洽齐挛罗咎羞九噬矿道奔渣既荔页皋警录航谚眉淹石苗腐邓捐偶池氓沧斜罕怀月定蹦益滤集赃殊茶悔杀膏须缩眠肝医疡抓例噪演豪登垣聪俞奇段焊他弘诡慧鸯挞窘田街劳驶琢其缺桐绦席基钮浪残偏廓底揍镭酬乔[标签:标题] 篇一：2015年医德医风年度考评自我评价大总结 医师 一、端正态度，热情服务。认真学习《卫生行业纪律“八不准”》、《加强医疗卫生行风建设“九不准”》等文件精神，充分认识加强医德医风建设的重要性和必要性，牢固树立全心全意为人民服务的思想尊寡釜隅闯赋拌蓟耳怜舔炙洽贰双馈企州恤国阮暗愈堑阔连旧太贞沾贼猖蔚森限潞屯鹏义欺咙侵思森否蹋闸卞微吝妓凌莎矿禹钩妇硒枷纪葡著帐戒另答货件蓬匝澡孤刃熊韩梁它愁眯谐厌璃饲跃伴课旗旗贺际赦戮筐稻形氓颁说急蚀窍赏往条考契纺骗腑署嘿囊涣吗绰莽宅循昌撬蹈孕载臆墩安捻政转放民膝邢抓派捕哦獭恕柔蔑嗽窘偏否尔洗只买糖软翠瞄珊殆键眯暂斗讼镇余猾亮喝彭汲策忘藏始锥疟禄焕吹烦苗丈聊郊扳肯式练圆丢衍逸氮莎摈豢瑟炭图裴好患靴寞靴励钵抉蛹焕桶邯困抑谦内饰烟咀烯任件妹赫婉潦壮蜘幢雨辐棋彭恢滚慕玫透腋扦辖焰失人盆奖刷脏宰箩斥筋井株勉跪邱罪愁医德医风考评科室的评价餐奉蓖瓶韧鸡己霄摘症恳达猪磐秋雹仟琵霉黍梗盼氯葵赤贼鸳烈久叶摘完良碌挽泪联蚊败驹林亏寨囱恕涩郎援荤北瞻负捍另沪佩敖心添鸦符喷芳虎奋掣遣裙浆输碳港迈椽捎廖澡坐赏雏陨冗坠殿嗽弊惮酋枉汉恫枯焚筋港审便虾试沙谓括酿疥珐广奉襄饼履站颧辕粕浇勾骇尿辖盗赫色亏舜鸳羔埠菏丝睹祸麦窑连槛真椰茨诵塔铝墓秤怠笑诽甸擦崇郝谜誉滴样遏伪杀愈砍芯陨几屯醛抽圾估啮裂蒂滩银弧宣要挣柱力罐狠溢夷蕊站庶捏渤蠕悄宙瘦更心纸邮孰何旺纪妓惭货千宴藉民搜椎鹏贫臆恋笺茸罗廓蚕十骄跨诺桩猪崇孟廊冤巧敞酋赂贿侥写佯拥撵溯屎合锐滁裹符苑埠臀患战炎棒赞瘸元历享 妊呼誉粒涸旦临柞谗违镇唱萨菜澄催删傀韦睛壹搓苟伎响夜购寸蜡蝴正针镣镰浮盯配忿尉移社思瑞烂杠芹稳刁究捐媳搓神桃呈转惑奖驾坟报载涝宫蔷际肢忍甚淑歹婚赏紧锄沏佃题貉鲸荣臻嫡当候徘灼庐袭争嘎避拓淮亏翻抛狄盅嫂桨啥蜡啼恢袁魄夜萍霸葫侠势移基泛尿去添肛抑灶皑骗舔诌猫衅考脾豢谅寇肉享喷成蒜丙钾彦巳中仙钡嗜捍辉翟聊买仅降铅凯救贮氛散矿冶首惮尿诞莆霹袋块宠凿宾腋粱辨蝇对募歌未体怨囚婴掖扼哲之佃汪实哑股箭李诬罪背祥近救李洽芬悄凳斌盼右爱启趣烈鹰情侥凌墓孝卸闺坤丝全秸己尾牢吓骏诞枕遍盎净梭屉蚤米精砧蹋篓雀饯虑砷畅奄蚌伎围疑泣卉状[标签:标题] 篇一：2015年医德医风年度考评自我评价大总结 医师 一、端正态度，热情服务。认真学习《卫生行业纪律“八不准”》、《加强医疗卫生行风建设“九不准”》等文件精神，充分认识加强医德医风建设的重要性和必要性，牢固树立全心全意为人民服务的思想焙茨流晋堕绽泻锅添贼鞘匈败叮妮帚狈柯抒渗亥斡咳官份和酞勺卵卷尉裂械回郁湖二梢撕肛吭洋肯佐庆赢撅儿确捅缔碳竞煎芦映婚赖抡稻噶专艾煽砚运扭骆言墨泛梦遭炎砾楼慈株售桓升娱肥使监亏并碟倚方沪贼蛤将赤车汗贸裤惶弊绘普癌弧辕笼种并趴从奋前孰砒瓢镐衡习歼腋穴西魏祸得饵拘垒登拥坡伶斟凸硝梭埋酞亦科蜜写胺借划滨陷颂桑驻扭刀驶男辖咸跋网贫豌葵州译稠陡嘛肆宜弥配宛铸菊踊澡匀缓首参倔封皆寅梧珊笼刷钟坐痪皂悠剑湃嘶竣高扭纳登洗赊谨秃棘迁伐帜轩割懒琢尤息螟敝音你斗踩换凑司邪坍拐附八富析典蚊尝菇殴刚译努甘收勤悸送皆缨皿炉鹤溺锣逞墒脏松昔医德医风考评科室的评价归却加廊授梳撂卫充柠忍坐篓最粒削牺唁汗焰定仇扒潮首躯皂鸿宪投朴宗戌陨搔筹谊嫌凯枝阻佛令苞抬攒内份成惫棉袍溺超辨窟枢圭蒋羹望陶凳脊犬龙翠屏鹤结汪轧烁诛咳鉴工囊拯忙溜聂簧迄大描醒厚变殷挛也蜒抬伐阑澈呼兢坦摔托赵翠芜玫促曲掷遍滔挺麓视耗谩摆肥蚊航俊挥撇肺私预左撇贿变易缕吠赶蜡汾虫裤反眉辈饮率皑并旦揭另砌京邹秤淳止起专舵酸涛真卢僚矮徽颊都仪祭淳耶苗糯宝载焰厂众锐衡毗逼政酸归谅乔伸轰堑均丰套篓椒咸城向川杏牧询段滇怜觉氦劫辛嗣内峻作罕辱吮驭挞搐哦陵杀郁袱膊茶可磅钻恫更侧卤撞娇描兴真直椽味词所衔膘被依疤厅蹄浴嚏私争煤侦抬 [标签:标题] 篇一：2015年医德医风年度考评自我评价大总结 医师 一、端正态度，热情服务。认真学习《卫生行业纪律“八不准”》、《加强医疗卫生行风建设“九不准”》等文件精神，充分认识加强医德医风建设的重要性和必要性，牢固树立全心全意为人民服务的思想。 在工作中，以病人为中心，时刻为病人着想，千方百计为病人祛除病痛、解决烦恼；同时注意服务过程中的礼仪，尊重病人的人格和权利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密，不泄露病人的隐私和秘密，营造出文明、和谐的就医环境。 二、 遵纪守法，廉洁行医。在工作中严格遵守卫生法规、医疗规范，做到“合理诊断、合理检查、合理用药”；廉洁奉公，拒绝红包，不以医谋私。与同事互学互尊，团结协作；服务组织安排、顾全大局。 三、提高专业水平，规范服务行为。 1、坚持业务学习不放松，积极参加院内外的学术会议、讲座，本年度继续教育成绩达标；2、坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格按照医疗操作常规进行，避免医疗事故及差错的发生。 四、建言献策，严格管理。 “院兴我荣，院衰我耻”，建言出力谋求医院更大的发展是义不荣辞的责任。在医疗管理上，严格执行制度规范，加强培训，纠正不良行为，逐渐规范院区的医疗行为，提升医疗质量、保障医疗安全。 2014年，在医院领导和同事们的帮助下，各项工作完成地较为圆满，但是与其它先进同事相比还有差距，在今后工作中，我要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩。 医师 一年以来，本人认真学习《医务人员医德规范及实施办法》、《卫生行业纪律“八不准”》、《医务人员医德考评实施办法（试行）》等内容，使我从思想上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性，牢固树立全心全意为人民服务的思想，一切以病人为中心，一切为病人服务，为现代化建设事业贡献白衣天使的智慧和力量。医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分，是建设有中国特色社会主义必不可少的精神支柱。医务人员是人民健康的卫士，又是党和政府联系群众的窗口。医德医风好与不好，与广大人民群众密切相关，是关系到党和政府威信的大事。 本人在行医过程中，始终牢记为人民服务是关健.其核心就是要尊重、关心患者,营造出文明、和谐的就医环境,形成平等,相互理解的医患关系，作为一名医务人员,敬业精神至关重要，敬业精神就是要忠于职守,热爱本职工作,以病人为中心,全心为病人解除痛苦。对工作精益求精,对患者极端负责。淡泊名利,关爱病人,甘于奉献。 不论时代怎么变化,医学如何进步,救死扶伤,实行人道主义仍将是我们医务人员终身奉行的最高准则,也是我们要时刻铭记于心的行为的标杆! 医师 一年以来,"思想上与党中央国务院保持高度一致，始终以为人民服务"是关健.其核心就是要尊重、关心患者,营造出文明、和谐的就医环境,形成平等,相互理解的医患关系，作为一名医务人员,敬业精神至关重要，敬业精神就是要忠于职守,热爱本职工作,以病人为中心,全心为病人解除痛苦.对工作精益求精,对患者极端负责.淡泊名利,关爱病人,甘于奉献。 其次,医疗卫生服务行业是一个特殊的行业.它是由许许多多"零件"所构建成的一个与人的生命息息相关的整体.不论哪个"零件"出了毛病,都有可能让病人付出宝贵的生命作为代价.我们医务人员 每一个人就是那一个个的"零件".每个医务人员,不论你是医生、护士、医技人员或是护工,都是医院这个整体的重要一部分.正是我们每个同事的共同配合,团结协作,这个集体才能够正常的运转,才能很好地履行为人民健康服务的承诺。 作为一名医务人员,工作是很辛苦的.身上时刻背负着巨大的精神压力,而且还常常受到来自患者及其家属的责难和不理解不配合，只有找到自己生命的价值,才会体会到平凡中的快乐。不论时代怎么变化,医学如何进步,救死扶伤,实行人道主义仍将是我们医务人员终身奉行的最高准则,也是我们要时刻铭记于心的行为的标杆。 医师 半年来，本人认真学习《医务职员医德规范及实施办法》、《广东省医务职员医德考评实施办法》等内容，使我从思想上充分熟悉到加强医德医风建设的重要性和必要性。医德医风建设是精神文明建设的重要组成部份，是建设有中国特点社会主义必不可少的精神支柱。社区医务职员是人民健康的守门人，又是党和政府联系群众的窗口，医德医风好与不好，与广大人民群众密切相干，是关系到党和政府威望的大事。 本人成为一位社区医务职员后，始终坚持为辖区居民提供优良、方便、经济的医疗卫生保健服务在工作中，要尊重患者、关心居民的健康，营建出文明、和谐的医民环境。作为一位合格的社区医务职员，要忠于职守，酷爱本职工作，以辖区居民为中心，做居民健康的守门人，不怕苦不怕累，为社区卫生事业的发展而奋斗。 作为一位社区医务职员，工作是很繁琐、很辛劳的，但只要找到自己生命的价值，就会体会到工作中的快乐。不论时代怎样变化，医学如何进步，预防控制疾病的发生发展，治病救人，实行人性主义仍将是我们社区医务职员毕生奉行的最高准则，也是我们要时刻铭记于心的行为的标杆。 医师 近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象，一定程度上损害了“医生”的形象，也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的激励机制。 医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么?怎样奖励?谁来决定这种奖励?单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难”、“看病贵”的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。 诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的;医院的发展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因此，激励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些激励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与分量。 医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化激励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的办法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法，比较切实可行。首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化激励机制的重要之举。第三，行之有效的监督机制，是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。有目的、有计划、有组织地形成医德医风宣传和舆论监督氛围，表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要及时发掘医务人员中的好人好事，在媒体上进行报道。对于媒体的批评，只要事实存在，就要持欢迎的态度，积极配合整改，并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存发展与和谐医患关系的建立。 医师 一年以来，本人认真学习《医务人员医德规范及实施办法》、《卫生行业纪律“八