2023年人事局长履职汇报.docx

人事局长履职汇报范文 人事局长更是社会关注和监督的重点、焦点。因此保持清正廉洁，人事编制工作是社会关注的重点、热点。树好自身形象非常重要。秉承“做官先做人、正人先正己〞右训，严格坚持用党政领导干部廉洁自律假设干规定党章要求自己、标准自己、约束自己，自觉做到自警、自醒、自省、自励，要求职工做到自己首先做到要求职工不做的自己首先不做，率先垂范，严于律已。公务活动中从未收送现象和有价证券，从不贪占公家钱财，办事勤俭节约，反对铺张浪费，从不参与赌博，从不跑官要官，从未参与经商办企业，作风正派，办事公正，廉洁清正，为干部职工起好了示范作用 市委、市政府的坚强领导下，年。团结和带着全局干部职工，紧密围绕市委、市政府中心工作，全面贯彻落实科学开展观，遵照书记提出的严格遵循政策法规，做到科学标准有序；全面推行阳光人事，做到公开公平公正〞人事人才工作理念，紧紧围绕市委、市政府“构建大交通、培育大产业、争取大政策、促进大和谐〞和“五个突破〞工作中心，按照“突出三个重点、把握三个热点、破解三个难点、打造三个亮点〞工作思路，大力实施人才强市战略，围绕中心、效劳大局、求真务实、开拓进取，公务员管理、人事制度改革、工资收入分配制度改革、人才队伍建设、人才市场化配置、机构编制管理和企业军转干部解困维稳等诸方面都取得了新的成效。现将一年以来本人履职情况述职如下： 人才瓶颈制约正初步得以突破 一、坚持以人才工作为核心。 破解人才制约是人事编制工作的重点目标。书记在市二次党代会报告中明确指出“人才危机是巴中最大的危机。要着重研究制定和落实培养人才、留住人才、引进人才、重用人才的鼓励措施和方法，人才瓶劲制约是巴中经济开展的核心障碍。让人才留得住、引得进、受重用。按照这一要求，以“能干事、肯干事、干成事〞为标准，坚持“科学用人、标准用人、有序用人和公开用人、公平用人、公正用人〞两眼向外抓引进、两眼向内抓盘活，着力优化人才环境，缓解人才需求矛盾。一是创新人才引进政策。围绕“让能干事的有时机、给肯干事的以舞台、使干成事的得重用〞用人导向和坚持“以待遇吸引人才、以感情留住人才、以事业成就人才〞要求，书记的强力主导和高度重视下，对我市人才队伍现状、人才开发情况进行认真分析和广泛征求听取各界人士意见建议的根底上，出台了XX县区引进硕士研究生等优秀专业人才试行方法采取“给编制、给岗位、给待遇和营造良好人才环境〞8条优惠政策，引起了良好的社会反响，全国各地各院校毕业的研究生踊跃报名，志愿到巴中开展。已登记志愿到巴中工作的优秀人才36名，其中硕士研究生15人、211工程〞学校重点专业本科生21人。特别是开启引进优秀人才的绿色通道〞之后，年11月四川师范大学举办的面向XX省第三届高校毕业生就业效劳月人才招聘大会上，市引进人才的8条优惠政策吸引了2022余名高校毕业生排成长队咨询和应聘。省委常委、常务副省长魏宏等领导亲临我市展区，与应聘学生亲切交谈。华西都市报等媒体对高校毕业生踊跃应聘我市职位的壮观场面给予了报道。当天现场登记705人，其中硕士研究生2023人、211工程〞学校重点专业本科生8人，其他本科生687人，涉及13个专业。二是优化人才选用环境。坚持以市场化配置人才为导向和考试选人用人为手段，逗硬坚持公务员“凡进必考〞事业单位补充工作人员“凡聘必考〞公务员晋升职务“凡升必考〞专业技术人员职称评审“凡评必考〞四必考〞制度，构建了公开公平公正的用人机制，切实标准了用人环境，促进了人才资源合理配置和人才队伍结构优化。全年共组织录用公务员、招聘事业单位工作人员考试和职称评审考试37次，参考人数19724人。通过网络、现场报名共有8530名高校毕业生应考我市机关事业单位职位和村（居）岗位，其中硕士研究生1人、本科生2604人（重点本科生114人）专科生5052人，市外生源1305人分布于23个省（区、市）已录用到岗202223人，其中硕士研究生11人、重点本科生37人，其他本科生337人，市外生源421人。三支一扶〞方案录用242人，一村一名大学生〞方案录用141人、西部志愿者〞方案录用45人，招考公务员33人、招考人民警察290人、招考教师202317人、其他事业单位招考22023人。三是激发人才内在活力。抓好人才引进、优化人才环境的同时，着力加强对现有人才的管理。积极组织实施机关中层干部及重要岗位工作人员轮岗交流工作，已有市规划和建设局、财政局、林业局、民政局、政府办、农机局、农业局、发改委等8个单位全面完成了内设机构和重要岗位负责人的轮岗交流，其他部门正在抓紧思想发动、方案制定，酝酿实施，预计年3月底前可全面结束。同时按照建设标准化责任型政府要求，开始研究思考完善行政机关公务员考核机制，改进公务员考核方法，建立分类分级考核制度，充分发挥人大代表、政协委员、新闻媒体和效劳对象在评价公务员业绩中的重要作用，切实提高公务员考核的针对性、实效性和社会公认度。四是统筹城乡人才开发。主动把人事人才工作的效劳领域向农村延伸，效劳对象向农村人才延伸，效劳重心向农村人才开发延伸，充分发挥牵头抓总开发农村人才的职能作用，建立农村人才开发工作联席会议制度，有效整合组织、人事、劳动保障、科技、科协、教育等部门职能，全面开展职称评审进农村、培训教育进农村、科技智力进农村、就业效劳进农村、表彰鼓励进农村的五进农村〞活动，为新农村建设提供了人才保障和智力支持。全年共评审认定农民（农业）技术职称7405人，其中农民技师46人，开展农民工职业技能鉴定420238人；组织培训贫困农民5.7万人次；派遣科技特派员进村300人；选派高校毕业生499人到村“三支一扶〞下派优秀干部到乡村任职1184名；建立农村人才开发示范乡（镇）2023个、示范村60个、示范岗870个；推选优秀农村实用技术人才153名，从优秀村（居）干部中公开考录公务员13名。市“五进农村〞助推新农村建设的做法，得到省人事厅充分肯定，并在全省推广。 依法行政进程有了明显加快 二、坚持严格标准管理。 作为提升部门形象，始终把坚持标准化管理。优化工作环境，构建公开公平公正的用人机制和推进依法行政、依法治理的重头戏和杀手锏。一是以实施公务员法为重点，有效标准公务员管理。按照公务员登记规定，严格坚持登记范围、登记对象、登记程序、登记纪律，全面完成公务员首批集中登记。针对公务员法实施反映出的突出矛盾和问题，组织力量，先后屡次深入县（区）深入基层单位专题调研，认真梳理和研究分析存在问题，提出切实可行的处理建议，稳妥地化解了矛盾。对参照公务员制度管理的事业单位进行了全面清理和审核。公务员入轨登记根底上，积极启动集编制实名制管理、身份现代化确认、财政供给标准化管理于一体的公务员实名制管理方法，建立了动态的公务员管理数据库。为提升公务员科学化、标准化管理水平奠定了坚实根底。二是以实行职（务）级（别）工资制为重点，有效标准工资收入分配制度。公务员登记的根底上，全面完成了机关事业单位工资制度改革和离退休人员增加离退休费工作。会同财政部门积极做好机关事业单位工作人员各项津补贴清理标准工作。积极指导和探索事业单位搞活内局部配的方法，广电总台、巴中日报社和规划、卫生等部门的事业单位试行打破档案工资、推行绩效工资制度，推动了收入分配向关键岗位、优秀人才和突出奉献人才倾斜的鼓励分配机制与导向的形成，切实搞活了内局部配。三是以优化职能配置为重点，有效标准机构编制管理。围绕市委、市政府中心工作，科学破解影响经济社会开展的体制机制障碍。按照新形势下党委、政府中心工作前移和快捷高效效劳要求，超前思维、事先谋划、精心准备，顺利设立了市委常委办和市政府应急办两个机构；整合市委办、市政府办信访和群众工作职能，设置市委市政府信访和群众工作局，市纪委、人事局、市法院等20个与群众利益密切相关的部门设立了群众与信访工作科；强化和完成了政务效劳工作机构的职能配置，对铁路、防雷防雹、人才和老干部管理等职能进行了明确，积极理顺市区广电机构管理体制，促进了部门职能更加明晰、管理机制更加科学、事业开展更有保障。推进“三项改革〞不断健全行政和事业单位管理体制和运行机制。积极探索行政体制改革，对全市行政部门和政府直属事业单位履行职能情况进行全面清理，清理出2个部门职能偏移；对职能交叉、重叠的国资管理部门予以职责归位；对建设、国土、民政、农业等7个部门的25项职能纳入政务效劳中心窗口集中办理；对2个部门履职不力而引发的群体矛盾进行协调化解。全面启动乡镇机构改革，按照省委、省政府关于推进乡镇机构改革的统一部署和要求，狠抓工作汇报、政策宣传、情况摸底、意见反响、方案上报等“五个到位〞及时编报了全市乡镇机构改革方案，做好了全面实施的各项准备。拉开事业单位分类改革序幕，按照“标准、开展、搞活〞改革思路，积极稳妥地开展事业单位分类改革试点，完成了社区卫生效劳体制改革的前期4个机构设立和编制调整、卫生执法编制分解核定等，积极借鉴外地经验，研究界定具有公共事务管理职能方法，着力整事事业单位公共事务管理资源，逐步推进事业单位职能社会化。创新事业单位管理、机构编制管理、机构编制监督检查等“三大体制〞对事业单位走向市场、走向社会进行跟踪管理，坚持依法登记、变更、注销、备案、审批、公告、管理“七到位〞出台行政机构设置和管理方法办事程序、协调机制、管理方式上全面系统界定，严格执行机构编制管理“三个一〞制度，使机制编制管理形成了体系；就机构编制管理三个法规执行情况，会同人事、监察、财政等部门历时5天，深入三县一区，以随机抽查完成对1个党委工作部门、7个政府工作部门，2个政法执法机构、2个事业单位等12个机关和事业单位进行了一次全面深入检查，对超编进人、人员编制混用、行政机关人员在下属事业单位兼（任）职、超职数配备干部、吃财政“空饷〞分流人员反弹等问题进行了查纠，对整改不力的单位进行了通报，维护了机构编制管理法规的严肃性。 各项工作围绕和谐开展有序开展 三、坚持统筹兼顾重点突破。 努力把各项工作置于构建和谐巴中的大局中来思考、来部署、来安排。一是广开就业渠道，抓好重点突破的同时。有效缓解高校毕业生就业矛盾。坚持把促进高校毕业生就业与吸引人才、用好人才和维护社会和谐稳定紧密结合，采取腾出岗位公开招考、出台引进人才方法公开引进、组织现场招聘会搭建就业平台、择业指导咨询提供职业导航、开展人事代理给予倾力帮助、鼓励自谋职业和自主创业等多种措施，有效促进了高校毕业生就业，全市机关事业单位公开招考录（聘用）高校毕业生202223人，通过人才市场推荐就业和引导自谋职业实现就业2375人。二是强化帮扶责任，有效解决企业军转干部实际困难。为实现企业军转干部“零上访〞零赴省〞零进京〞这一目标，层层签订企业军转干部解困维稳帮扶工作目标责任书做到责任到部门、责任到人头；加大政策宣传和思想疏导力度，深入企业、深入企业军转干部家庭宣讲政策、排解矛盾、做到政策宣传到家、走访慰问到家、困难解决到家、心里话儿说到家；坚持重点稳控，对企业军转干部维稳重点人实行“定领导、定科室、定人员、定措施、定时限、定责任、包稳控〞和“六定一包〞责任制，采取“一对一〞一帮一〞方法，落实包案责任，确保稳控对象不脱控；坚持典型引导，开展向转业干部林强学习活动，引导军转干部顾大局讲团结。XX县区企业军转干部自觉主动向该县遭受洪灾的农民群众捐款3万余元，并表示不上访、不串联、不成立维权组织；坚持排查化解，树立居安思危、防患未然和积极主动的维稳观，变被动处置为主动排查、变转业干部上访为主动下访，认真排查隐患，依法、依情、依理解决企业军转干部的生活困难和合理诉求。巴州区企业军转干部代表白明顺曾两次到京，有名的上访典型，该同志生病期间，帮扶领导经常到家看望问候，帮助解决困难，使其非常感动，现已转化成为维护企业军转干部稳定的政策宣传员、矛盾化解员、维稳信息员；坚持依法处理，对个别长期违法违规上访的重点人〞依法予以训诫，并收集、掌握、固定证据，收到教育一个、引导一片〞良