2023年市政办城市环卫与绿化考核制度范文.doc

市政办城市环卫与绿化考核制度 第一章总那么 第一条为加强环境卫生和园林绿化行业监管，建立环境卫生和园林绿化长效管理机制，提高城市管理水平，改善城市面貌，制定如下方法。 第二条本方法适用于街道办事处和开发区管委。 第三条市财政每年度安排专项资金，对各街道、开发区公厕建设和环卫设施设备购置投入予以补助。对环境卫生和园林绿化按照“分项考核、月底公布、年底累计〞的原那么进行考核。 第二章环境卫生考核 第四条环境卫生考核分为月度常规考核、年度公厕建设和环卫设施设备购置考核两局部，总分值200分。月度常规考核分值100分；年度公厕建设和环卫设施设备购置考核分值100分，其中年度公厕建设〔包括改造〕考核分值40分，环卫设施设备购置考核分值60分。 月度常规考核内容为：清扫保洁〔含机扫率、夏季洒水、高压冲洗〕、生活垃圾收运密闭化作业、生活垃圾定点定时收集、袋装化收集、餐厨垃圾单独收集、公厕效劳管理、环卫设施设备管理养护、网格化管理、群众投诉、媒体曝光、社会满意度测评等。 年度公厕建设和环卫设施设备购置考核内容为市下达给各街道、开发区的公厕建设〔包括改造〕和环卫设施设备购置任务。 第五条环境卫生月度常规考核实行“日查日考、月底通报〞制度，每月考核成绩通过?今日?、电视台和政务网对外公布。 年度公厕建设和环卫设施设备购置考核11月底单独组织进行考核，考核得分计入年度考核成绩。 环境卫生年度考核成绩=月度常规考核平均得分+年度公厕建设和环卫设施设备购置考核得分。 第三章园林绿化考核 第六条园林绿化考核分为年度绿化建设〔绿色建设〕任务完成情况和月度日常养护管理考核两局部，总分值为200分。年度绿化建设〔绿色建设〕考核分值100分。月度日常养护管理考核分值100分。 年度绿化建设〔绿色建设〕考核内容为：市下达的绿化建设指标。主要内容为绿地集中建设、绿道建设、道路绿化改造、行道树补植、大树栽植、庭院绿化改造、背街小巷绿化、空地绿化、立体绿化、精品工程创立等。 月度日常养护管理考核内容为：浇水施肥、中耕除草、防寒防风、修剪整形、病虫害防治、园林设施维护、植物保护、日常卫生保洁和重大节庆活动环境保障等。 第七条园林绿化月度日常养护考核实行“日查周考、月底通报〞制度，每月考核成绩通过?今日?、电视台和政务网对外公布。绿化建设〔绿色建设〕进度每月一排名，施工季节每周一排名，11月底进行年终考核，计入成绩。 园林绿化年度考核成绩=年度绿化建设〔绿色建设〕考核得分+月度日常养护管理考核平均得分。 第四章以奖代补 第八条按市统一标准，新建公厕2座，经考核验收合格后，市财政按每座公厕建设投资的30%予以补助；完不成的不予奖补。 按规定的配置、标准、型号、数量，完成市下达的环卫车辆、垃圾桶和果皮箱购置更新任务，经考核验收合格后，市财政按车辆购置资金的25%、果皮箱和垃圾桶购置资金的20%予以补助；完不成的不予奖补。 第九条环境卫生奖补资金，年底由市城乡建设局根据考核结果，提出奖补方案，报市政府批准后，由市财政局直接拨付到各街道、开发区。 第五章考核结果运用 第十条环境卫生和园林绿化年度考核成绩年底累计排名，纳入各街道、开发区年度目标绩效考核成绩。并通过?今日?、电视台和政务网对外公布。 第六章附那么 第十一条鼓励各街道、开发区学习、借鉴先进经验和做法，采取新方式、新技术、新机制，创新管理模式，提高管理效果。 第十二条各街道、开发区要不断提高环卫和园林工人的工资及福利待遇；按规定签订劳动合同，缴纳社会保险费；按照劳动防护标准配发相关劳保用品；加强职工技能培训和职业道德教育，提高职工队伍整体素质；建立健全奖惩鼓励机制，充分调动干部职工的积极性和主动性。 第十三条环境卫生和园林绿化考核，由市城乡建设局按照?市城市环境卫生考核标准?和?市城市园林绿化考核标准?进行考核。 第十四条本方法自下发之日起实行，有效期5年。 4