2023年xx单位领导干部民主生活会讲话材料新编.docx

第一篇：单位领导干部民主生活会发言材料 根据党委关于召开本年度民主生活会的有关精神，全面总结和查找自己在思想、作风、工作等方面的情况。下面，我简要地谈一谈自己今年以来的思想、工作等方面的情况作汇报如下，有不对的地方，请大家批评帮助。 一、主要问题和缺乏： 第一、检查自身存在的问题，我认为自己党性不强，在工作较累的时候也有过松弛思想，这些问题产生的根源归根到一点，还是自己政治素质不高，世界观、人生观、价值观解决不好的表现。 第二、在党建、精神文明建设工作，总的情况比较好，抓出了成效，党员干部、职工的思想觉悟、精神面貌、敬业奉献精神有了很大提高，但也存在一些问题和缺乏，如党建、精神文明建设工作开展不平衡，抓双目标责任书落实不全面等，针对存在上述问题和缺乏，本人准备采取措施，扭转被动局面，把党建、精神文明建设工作的各项任务落到实处，防止走形势。 第三、在勤政廉政方面，本人虽然取得了一些成绩，但对照党和人民的期望，自我感到还有一定差距。我决心以党的xx大、xx届五中全会精神为指针，更加廉洁从政、克己奉公，更加坚决地与各种腐败现象作坚决斗争，并虚心听取人民群众的批评意见，自觉接受党和人民群众的监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为企业的全面开展而努力奋斗。 第四、理论学习抓得不紧，自身素质有待提高。对理论论学习重视不够，其主要原因是只顾忙于工作，自觉主动地挤时间学习不够。即使学习，也存在闲时学一阵，忙时就丢掉的问题。 二、整改措施 1、提高对政治理论重要性的认识，做勤于学习的表率。一是要充分认识理论、实践、自身素质与工作的关系。带着大家自动自发的学习上级的指示精神，学习党的xx大和xx届五中全会精神，做到理论上坚决，政治上清醒。 2、增强纪律观念，做清正廉洁的表率。一是加强反腐倡廉学习，以此为切入点，充分表达党员的先进性，领导干部的组织性。二是在工作中加强人和事的管理，自觉地接受组织和职工群众的监督，形成清正廉洁、勤政务实、开拓进取的良好气氛。三是认真检查和催促管理制度、组织纪律的落实情况，正确运用团结武器，积极开展批评与自我批评，既要坚持原那么，敢于同不良现象作斗争，又要注意批评方式，本着与人为善的态度，坚持惩前毖后、治病救人，通过批评与自我批评，实现队伍的团结和统一。 三、今后努力方向 1、努力学习，提高素质，为公司经济开展作出更大奉献； 2、自觉地严格要求自己，努力塑造廉洁奉公形象，坚持立足本职，勤奋敬业，脚踏实地，埋头苦干，不计名利，不谋私利。进一步增强廉政意识，防微杜渐，自觉抵抗各种歪风邪气，当好反腐倡廉带头人。自觉地遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定，做到要求别人做的，自己首先做，要求别人不做的，自己首先不做。管好自己的家属和身边人，不该做的坚决不做。 在今后的工作生活当中，我一定要按照共产党员标准严格要求自己，廉洁自律，一定要清清白白做人，堂堂正正办事，同时对社会上的各种歪风邪气敢于反对，敢于抵抗，勇当反腐倡廉带头人。 以上是我的发言，请同志们多提意见，我一定诚恳接受，勇于改进。 第二篇：2023年度党员领导干部专题民主生活会发言材料 2023年度党员领导干部专题民主生活会发言材料 市城管局党委副书记、纪委书记王正华 按照市纪委、市委组织部对这次民主生活会的总体安排和要求，现对照本次民主生活会主题，简单回忆上半年分管工作，并就自身认识和下阶段工作开展情况作一简要汇报，请同志们予以批评指正。 2023年以来，我们认真对照局党委提出的“打造最优秀的城管队伍〞工作目标要求，以提升队伍素质、营造争先气氛，强化绩效比拼、推进创先争优为重点，创新思路，上半年主要工作为： 一、在狠抓落实中夯实队伍廉政根基。一是强化日常监管。切实发挥局纪委职能优势，严格依法办事，标准办事程序，在人事调整、根底建设、工程招投标等重大问题上，按照事前及时介入、事中加强监督、事后严格检查的工作方式，进行全程监控，确保不违纪、不违法、公开透明。二是完善惩防体系。在2023年出台城管惩防体系制度汇编的根底上，努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。三是注重廉政教育。组织党员干部瞻仰先烈纪念碑；以廉政短信常敲警钟；严厉查处违纪现象，曝光清理3名违纪乡镇协管员。 二、在强化培训中增强队伍整体素质。开展岗位集训。2023年2月下旬，组织全市城管系统500余名干部职工，在凤凰民兵训练基地开展了为期9天的封闭集训。创新培训方式。不断优化教育培训和人才培养机制，从3月15日至6月15日，我局39名城管队员调换部门及岗位，进行了首批为期三个月的内部交流培训活动。 三、在优化机制中提升队伍工作实效。合理调整资源向一线倾斜，进一步理顺局机关及执法大队管理体制，明确了局机关、执法大队内设科室的职责；实现执法大队与数字化城管“一盘棋〞运作，合理人员配臵，分流局机关人员充实 基层一线，以鼓劲加压促进工作提速增效。 四、在绩效比拼中激发队伍争先活力。对照“绩效比拼年〞活动要求，紧密结合市委九届十四次全会提出的三条工作主线，扎实部署并推进“绩效比拼年〞工作取得实效。明确绩效比拼工作目标，品牌创立工作有序推进，上半年各部门申报效劳品牌创立工程25个。 五、在创先争优中凸显队伍党建优势。以纪念建党90周年，以创先争优、区域共建等主题活动为载体，狠抓活动开展，切实推进城管党建责任目标管理提档升级。一是扎实开展纪念建党90周年活动。开展中国共产党光辉历程九十年专题讲座及“我为党旗添荣耀〞征文比赛，实施“畅谈辉煌九十年，爱岗建功十二五〞的专题教育，表彰“先进基层党组织、优秀共产党员〞、举行“红歌嘹亮颂党恩〞等系列活动，并取得良好效果。二是深入开展创先争优活动。推进新一轮的党员公开承诺，将通过座谈交流、上门走访、专题调研征集到的群众的意见和建议进行系统归纳整理，集中解决市民关心热点、难点问题。三是有效开展区域共建活动。切实履行杨舍泗港第一区域联合党委牵头单位责任，不断强化“区域共建〞重要性认识，结合实际，建立健全目标责任、绩效考评、党建联建机制，完善党员双向考核、评优制度， 对照当前社会各界对城市管理标准的更高要求，广阔群众日益增强的环境卫生意识，以及对城市管理队伍的关注程度看，我们城市管理工作在队伍管理、行政执法、思想教育等方面还需进一步强化，下阶段我们将主要做好以下几方面工作。 一、以“文明执法，理性执法〞专题活动为契机，深化城市管理“以为人本〞理念。我们深入贯彻胡锦涛同志建党九十周年讲话精神，注重保障和改善社会民生，紧密围绕“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风〞主题开展工作，增强效劳意识，切实转变工作作风。城管部门在执法管理中与个人、门店、摊点、及其它单位交涉，依法 行政更现直接、锋利，进一步需要执法人员具备一定的执法艺术，文明执法，理性执法凸显其必要性，我们按照XX市局在全市城管执法队伍中开展“文明执法、理性执法〞专题教育活动的方案相关要求，设法从思想浸染、转化入手，着力解决执法队伍在思想作风、执法理念、管理实效、工作方式等方面存在的问题，努力实现从“管理员〞到“效劳员〞的身份转变，认真听取民意，把握当前社会民意动向，倾听群众呼声，做到执法有维，查处有度，牢抓执法与管理切合点，淘汰粗暴执法、野蛮执法，着力提升群众满意度，推动社会经济与城市环境的协调开展。 我们将一是开展法制教育。采取普法教育、法律讲座、专题研讨等形式，加强对法律、法规等业务知识的学习，熟练掌握执法技能，严格遵守执法程序。二是标准执法行为。围绕文明行为标准，加强队员对行为标准、规章制度的学习，正确处理文明执法与严格执法的关系，教育执法人员遵守纪律，严格程序，真正成为自觉学法、真正懂法、模范守法、正确用法、知行合一的执法者。三是理论联系实践。梳理排摸城管执法中易发生冲突的情况，把典型案例的经验和教训运用、拓展到管理实践中，为解决实际问题提供方法和思路。四是开展交流培训。今年八月份举行第二批内部交流培训活动，推进岗位培训，促使队员见贤思齐，拓宽思路，获取先进经验。 二、以廉政建设为工作重点，实行“防微杜渐〞的全方位管理。一是完善制度建设。着力推进腐败风险预警防控体系建设，建立完善配套的监督制度，深入推进权力运行程序化和透明化，加强对城管执法人员、协管员、采办人员等重点人员、重点岗位、重要活动的全方位监督。二是落实廉政准那么。严督中层干部触碰“八个禁止〞、“五十二个不准〞，要求党员干部自觉遵守廉政准那么，从小处着眼，从细微处着手，养成好的作风，自觉做到不接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、娱乐等活动安排；不以借用为名躲避廉洁自律要求；不以交易、委托理财等形式谋取不正当利益；不为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办 企业提供便利条件等。三是吸取经验教训。从正反面事例中汲取经验教训，深化廉政思想教育，催促全局干部职工在工作岗位上常怀谨慎之心，面对权钱诱惑要如履薄冰，如临深渊，贯彻落实胡锦涛书记关于学习杨善洲同志的重要指示，学习XX省原保山地委书记杨善洲一生无求，两袖清风，把终身事业托付给乡亲、群众和党的高洁（本文来自：）品质。要以市容管理处违纪人员事例为反面典型，高筑思想保垒，坚心守性，抵住诱惑，把好钱财关、采购关、执法关，切实把精力用到干好本职工作、效劳人民群众上来。 三、以狠抓思想建设为重点，不断提升队伍整体素质。我们把队伍团队意识与思想建设放在队伍管理的突出位臵，致力打造一支富有战斗力、凝聚力的队伍。一是重视思想，积极沟通。要建立起有效的上下沟通机制，建立健全教思想教育、定期交流、领导谈心制度，要从思想源头上拉近与队员距离，把摸队员思想中的灰色情绪，随时把脉问诊，对症下药，振奋队员精神，坚决勇于挑战的信心和决心。二是注重引导，选贤任能。要深入基层，发现、培养和宣传不断涌现的先进集体和个人；提拔、遴选有能力、有水平的优秀人员充实干部领导班子，激发队员工作主动性与积极性，促使城管队伍整体素质全面提高。三是突破束缚，勇于创新。要有“敢闯、敢冒〞的胆识魄力，不断强化革新求变意识，在城管队伍机制体制，城乡协管员一体化管理等方面有所创新、有所创造、有所突破。以破解城管队伍管理难题为突破口，积极探求解决问题的突破口，以新思路、新方法化解城管队伍建设中难点热点问题。要大胆发扬“拿来主义〞精神，要积极吸收、消化先进地区的工作经验，取人之长，补已之短，创新城管队伍建设和管理手段和方法，努力开创城市管理工作的新局面。 第三篇：领导干部民主生活会发言材料 领导干部民主生活会发言材料 （张建伟） 2023年6月23日 根据作风建设年〞暨“树新形象、创新业绩〞主题实践活动 第二阶段要求，我按照“五对照五检查〞的要求，结合开展谈心谈话活动，广泛征求意见建议，找出了自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的缺乏，对其产生的原因作了深入的分析，并制订了个人整改方案。现向大会汇报如下： 一、存在的问题 1、理论学习还不够深广。虽然平时也一直在坚持学习理论，但学习的内容不系统，不广泛。学习业务知识占用时间较多，学习政治理论占用时间相对较少，学习有实用主义思想，急用才学，不注意全面系统。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动挤时间学习的劲头不够，闲时学一阵子，忙时学的少或干脆不学。同时由于对马克思主义党建理论研究不够，还不能得很好得运用马克思主义的立场、观点和方法去分析和解决问题。 2、干劲、闯劲与开发区的开展要求还有差距。一是还没很好得发挥主观能动性。对于如何抓好自己分管的工作，协助主任开展工作，没有