新时代背景下建筑企业职工思想政治工作创新研究郭锦鹏摘要：随着企业的改革与开展，有关职工的利益发生多元化的改变，建筑企业职工思想政治工作面临更多新的问题。本文分析了建筑企业职工思想政治工作开展的重要性，细致分析了思想政治工作开展中存在的问题，并提出建筑企业思想政治工作创新途径。关键词：新时代背景;建筑企业;职工;思想政治工作;创新现如今，建筑企业之间的竞争越来越剧烈，建筑企业所面临的压力越来越大。尤其建筑企业人员不集中且流动大、复杂的施工环境等，使企业思想政治工作面临更加繁重的任务，所以加大了解决问题的难度。所以要创新思想政治工作手段，有针对性的开展职工思想政治工作。1建筑企业职工思想政治工作开展的重要性建筑企业和其他企业有所不同，具有人员不集中且流动大、施工环境复杂、工作任务重以及工作条件艰苦的特点，这些现象的存在使建筑企业职工的思想不稳定，不利于企业的健康开展[1]。所以，需要做好施工现场人员的思想政治工作，及时了解施工一线所遇到的思想问题，合理解决职工所以到的问题。同时，要正确引导职工的思想教育，提高职工工作的积极性。企业的开展离不开干部职工对新形势、新任务的正确认识，只有认清前进中的问题以及困难，消除职工思想上所存在的疑惑，才能促进企业的开展。企业的稳定，需要职工有坚决的理想信念，当有矛盾存在时要及时化解，抵抗消极情绪的影响。所有这些，都说明了新时代背景下加强建筑企业职工思想政治工作开展的重要性。2思想政治工作开展中存在的问题2.1建筑企业工作具有自身特征很多建筑企业的职工是在比较偏僻的地方工作，长期的在外工作难免会思乡，如果引导偏差，会影响到职工的心情，进而影响到工作效率，造成思想不稳定、不踏实工作。由于建筑企业缺乏娱乐场地以娱乐设施，职工下班之后，感觉到无聊没事做，只有职工通过喝酒，打牌的方式打发下班时间，甚至可能干一些违法的事，给职工思想政治工作带来一定的影响。2.2职工思想观念多样化开展现如今，建筑市场开展迅速，建筑企业之间的竞争越来越剧烈，会影响到建筑企业职工思想观念以及价值观念。从总体上来看，建筑企业职工的素质比之前有了较大提升，思想观念也更加活泼。但是，建筑企业人员不集中并且流动性大，文化层次不处于同一水平，还存在少数只顾享受以及只在乎个人等思想。同时，由于互联网的广泛应用，网络虽然方便了职工的日常生活，但是也给职工思想带来一些负面影响，因此思想政治工作开展...
