2023年开发区党建工作要点3.docx

XX年开发区党建工作要点 一、以深化创先争优活动为动力，进一步提高党员干部的工作能力和效劳水平 1.深入开展“创先争优〞活动。要把活动作为加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手，以“五个好〞、“五带头〞为根本要求，以“六有〞为创争方向，努力做到党组织争先进、党员干部作表率、人民群众得实惠。要以纪念中国共产党成立90周年为契机，组织举办系列主题活动，评选表彰一批先进单位和基层党组织、优秀共产党员和党务工作者，力争产生一批有影响的先进典型。要大力宣传各行各业开展活动的新鲜经验和先进事迹，在全社会营造学习先进、崇尚先进、争领先进的良好气氛。要加强分类指导，以通过解决问题的实际成效使创先争优活动真正成为社会认可、群众满意的民心工程。 2.认真学习贯彻党的xx届五中全会精神。要把学习贯彻党的xx届五中全会精神作为今后一个时期的重要政治任务，深刻领会精神实质，把握科学开展的主题，把握加快转变经济开展方式的主线，把握今后五年经济社会开展的总体思路和目标任务，切实把思想统一到中央关于“xx〞时期经济社会开展的战略部署上来。各党委理论学习中心组要组织专题学习，重点抓好全区各级党组织面上的学习。同时，要充分发挥开发区党校的作用，加大党员干部培训教育力度，做到全区在职党员普遍轮训一次。 3.全面贯彻落实市委扩大会议和开发区年度工作会议精神。市委十一届十次全体（扩大）会议明确提出了xx年及今后一段时间的开展任务。开发区各级党组织和广阔党员干部要紧紧围绕市委提出的打造“五大新亮点〞的工作目标，不断增强工作的紧迫感、责任感和使命感，继续发扬“三个敢于〞的精神，加大“三个竭尽〞的力度，以勤政、廉洁、务实、高效的要求，深入推进开发区二次创业，努力实现开发区“xx〞规划开展“开门红〞。 二、以完善体制机制为抓手，进一步激发干部队伍和人才队伍活力 1.完善干部管理机制。要积极探索机关干部考核评价机制，采取个人述职、民主评议、成效量化等方式，建立科学准确的干部绩效考评机制；要逐步扩大机关干部票决制的实施范围，将票决对象延伸到机关中层干部，使干部监督更为有效、考评更趋准确，形成能上能下的用人机制；要进一步完善机关干部的知识结构和年龄结构，要继续向社会公开招聘引进一批人才充实到干部队伍中，要通过书面应试、公开演说、群众评议的竞聘方式，科学评价干部的能力和知识水平；要选配好区内新设机构领导班子，完成区内中层干部新一轮聘任工作；要把“非公企业党工干部双述双评〞制度引入到岗位资格评审认证之中，形成奖罚有依据、工作表现有评价的党工干部考核机制。 2.完善后备干部培养机制。要通过考试选拨、演讲论坛、论文评选、组织考察等方式，开掘一批政治素养好、理论学识高、潜在领导能力强的青年骨干充实到后备干部队伍中；通过轮岗轮训、挂职锻炼、脱产学习，使后备干部通过多岗位历练，在业务技能、效劳水平、调处和履职能力等方面有明显提升；建立后备干部培训、考察、奖惩、绩效等情况的实绩档案，全面掌握后备干部的德才表现，并作为提拔任用的主要依据；扎实做好进村（社区）大学生选聘工作，举办大学生村官业务能力竞赛和评优活动。 第3页 共3页