2023年企业女职工职能维护经验交流.docx

2023年企业女职工职能维护经验沟通 县县总工会下属基层工会委员会322个，会员总数达34295名，其中女会8562人，占会员总数的25%。近年来，县总工会坚持把做好非公企业工会女职工工作，作为工会工作的重要任务，大力加强女工组织建设，深化实施女职工建功立业、素养提升、权益维护和帮扶救助四大品牌工程，在推动科学进展，促进社会和谐中发挥了乐观作用。我们的主要做法是： 一、抓组建，夯实女职工工作根底 近年来，随着全县经济社会的快速进展，非公企业女职工队伍不断壮大。针对女职工工作中消逝的新状况、新问题，我们在工会组建工作中，留意把女职工组织建设作为一项重要内容，与基层工会组建同步进行，指导和催促基层工会同步建立女工组织，并严格依据?中国工会章程?和?女职工工作条例?标准运行。一是抓好改制企业女工组织建设。针对全县企业改革不断深化的实际，狠抓了国有、集体改制企业工会组织的整顿重建工作，指导和催促企业在改制过程中，同步建立健全工会女职工组织，有效防止任凭撤并工会女职工组织的行为。目前，全县改制企业工会女职工组织根本做到了组织不断线、工作不断档、会员不流失，确保了企业改制后工会女职工组织的健全完善。二是狠抓了女农夫工建会入会工作。随着全县非公有制企业的迅猛进展，进城务工的农夫工人数日益增多，其中女农夫工占有确定的比例。针对农夫工就业流淌性比拟强的特点，我们在女农夫工比拟集中的商贸效劳业和乡镇、社区中，实行独立、依托、挂靠、联合等灵敏多样的建会形式，并实行农夫工集体入会制度，简化入会手续和“门槛〞，为她们参加工会组织供给便利条件，共吸取女农夫工参加了工会。三是狠抓了非公有制企业、民办非企业单位和社会中介等新型经济组织的工会女职工组织组建工作。在着力抓好规模以上非公企业女职工组织建设工作的同时，通过建立基层工会女职工委员会、设立女职工委员和联合工会女职工委员会等模式，推动了不同类型的新型经济组织的工会组建和职工入会工作。四是创新建会形式。在女工组织建设中，我们坚持“两必需〞、“三同时〞的原那么，即女职工5人以上的单位女职工委员会与工会委员会必需同时考察、同时报批、同时选举产生，女职工缺乏5人的单位组建工会委员会时必需设立女职工委员，实现工会组织和工会女职工组织的“二次掩盖〞，努力把非公企业女职工、女农夫工和社区女性就业人员最大限度地组织到工会中来。截止目前，全县已建立女工组织322个，其中：非公企业女工组织204个，组建率达97%，女职工入会率到达95%以上。 二、抓重点，深化实施建功立业工程 为切实发挥工会女工组织的作用，我们紧紧围绕全县经济工作的中心任务，针对企业和行业特点，以提高女工队伍素养为重点，以促进企业改革进展为目标，以多种形式的活动为载体，不断推动女工工作的创新与进展。各企业乐观组织女职工开展了以“爱企业、当仆人、学技术、作奉献〞为主题的“女职工双文明建功立业竞赛〞活动和女职工生产劳动竞赛、技术比武、技能呈现等活动，并留意在形式上灵敏多样，在内容上体现“女性〞的特点。活动开展以来，全县各企业女工组织乐观响应，主动协作，共有30多个单位的2023多名女职工参与多种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动，提出合理化建议136条，被企业接受62条，在企业进展中发挥了女职工的才能，全县涌现出了54名女“岗位标兵、技术能手〞。 通过开展各种劳动竞赛活动，女职工的责任感大大增加，工作主动性、乐观性明显提高，形成了你追我赶、人人争先的良好气氛。宽敞女职工以良好的职业道德和娴熟的岗位技能，充分呈现了新时期女职工自身价值和自身形象。 三、抓教育，大力实施素养提升工程 我们始终把加强学习培训作为提高女工素养，适应科学进展的重要手段，在宽敞女职工中开展了“创立学习型组织、争做学问型职工〞活动。一是抓好女工干部的素养提升工程。实行集中学习与分类指导相结合的方法，先后组织女工干部150名参与了全县工会干部理论培训班，邀请省总干部培训学校的教授，讲授了?劳动法?、?工会法?、?妇女权益疼惜法?、?女职工疼惜条例?等法律法规；实行会议、座谈、调研等形式进行业务学问的指导、辅导、讲座和经常给交任务、压担子的促进提升方法，激发女工干部的工作热忱，使女工干部的整体素养和创新力量有了进一步提升。二是抓好在职女工的素养提升工程。针对企业女职工队伍中存在的业务技能偏低、危机感强的实际，开展了以“立足本职、提高素养〞为主题的素养提升实践活动。全县各级女工组织在宽敞女职工中广泛开展了自学成才、素养达标、岗位技能晋级等内容的素养提升活动，努力打造有规律、有影响、有特色的工作品牌，推动了女职工素养提升工程向纵深进展。全县女职工通过参与“女职工素养提升工程〞活动，有102人参加了党团组织，有316人提升了学历，有12人技术等级进了一个档次，有3800名女职工参与了此项活动。三是抓好下岗失业人员的素养提升工程。针对下岗失业人员思想保守、观念滞后、依靠性强的实际，把下岗失业人员的培训作为女工工作的重中之重,长抓不懈。主动与劳动部门协调,在就业中心举办了“计算机、商品零售、烹饪、缝纫〞等培训班；河西堡镇、城关镇社区工会女工委充分利用“职工培训中心〞这快阵地,举办了〞十字绣〞、“家政效劳〞等培训班；各级女工组织紧紧围绕中心工作，因地制宜地举办了各类有用技术培训班26期，培训下岗失业人员2300人〔次〕，有430人把握一技之长后重新就业。 四、抓维权，着力实施权益维护工程 坚持把维护女职工的合法权益和特殊利益放在女职工工作的首位，不断创新维权形式，完善维权机制，丰富维权内容，使依法维权、主动维权、科学维权的要求落到了实处。一是深化开展调查争辩活动。围绕女职工合法权益和特殊利益的难点和重点问题，通过召开座谈会、发放调查表、走访、监督检查等方式，开展了深化细致的调查争辩，先后形成了?下岗女工再就业状况调查?、?女职工特殊权益调查?、?女职工素养调查?等有针对性的调查报告，并将报告状况照实反映有关部门，协调解决实际问题。二是强力推行女职工专项集体合同签定工作。依据“统一思想，提高生疏、深化基层，分类指导、以点带面，逐步推动、突出维权，留意实效、求真务实，狠抓落实〞的工作思路，在认真调查摸底，全面了解把握全县女职工队伍现状的根底上，起草了?关于女职工专项签订集体合同的支配意见?、?女职工专项集体合同样本征求意见稿?，召开特地会议，进行学习、争辩，修改、完善，并依据实际做了全面系统的支配部署，各级女工组织主动争取党委的重视、政府的支持，创新工作方法，拓展工作思路，高质量地完成了任务。全县共签订女职工专项集体合同126份，其中行政单位25份，事业单位62份，国有企业5份，私营及个体工商户34份；掩盖单位192个、女职工2742名，签订率到达98%。三是进一步完善维权体系。依据全县私营、个体企业进展不平衡、管理不标准的实际，首先，将法律规定的女职工劳动疼惜条款和对女职工的特殊政策列入集体合同的内容，把维护女职工特殊利益纳入职代会制度之中，交职代会争辩通过后，付诸实施。各级女工组织乐观反映女职工的要求，提出解决问题的建议，加大了从源头参与维护女职工合法权益的力度。同时，利用帮扶中心这个平台，完善信访工作制度，设置法律救济专座，热忱接待来信来放，共接待来信来访138件〔次〕，供给法律询问80人〔次〕，答复率到达100%，维护了女职工的合法权益。其次，把康健中心作为维护女职工特殊利益、为女职工办实事的平台，为女职工减免妇科检查费用，全县共为602名女职工进行妇科病普查，共减免费用30270元；共举办女职工保健学问讲座培训班10期，参与学习的女职工1500人次；开展妇女保健、预防艾滋病学问等方面的询问效劳活动5次，有1600多名女职工接受了此项效劳；乐观主动与有关部门联系协调，解决了女职工生育保险的问题，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益。 五、抓效劳，不断推动爱心帮扶工程 把“姐妹献爱心〞和“爱心帮扶〞活动作为为女职工“做好事、解难事、办事实〞的有效途径，建立了长效机制。一是建档立制，标准运作。在入户调查摸底的根底上，建立健全了困难女职工档案、单亲女职工档案、困难女职工家庭子女上高校档案、女职工大病救助档案，并建立健全了困难职工帮扶工作制度，指定专人负责，常年进行帮扶救助，做到了底子清、状况明、帮扶工作送上们。二是帮扶救助，留意实效。乐观组织开展“帮姐妹，献爱心〞活动。在“三八〞和“两节〞期间支配确定的资金慰问困难女职工，与困难女职工子女〔在校同学〕结对助学帮困，并在生产、生活方面赐予关心关心。加大送温存活动力度，对特困女职工家庭及子女上高校进行救助。近年来，共救助困难女职工的家庭160多人〔次〕，资助8名特困女职工子女圆了高校梦，使她们真正感受到了党的温存和工会组织的温馨。三是乐观实施女职工再就业工程。针对全县下岗女职工再就业难的实际，乐观协作劳动就业部门，先后举办各类下岗失业女职工再就业培训班7期，培训下岗女职工850多人〔次〕，使430名下岗失业女职工把握一技之长后重新就业。并通过报刊、电视等新闻媒体大力宣扬下岗女工自强不息、艰苦创业的先进事迹，引导她们转变择业观，实现再就业，使困难女职工感受到了党和政府的关心、工会组织的温存。 近年来，我们在工会女职工工作中，针对非公企业特点，以多种形式的活动为载体，着力维护女职工的合法权益和特殊利益，在推动非公企业健康进展和维护职工队伍稳定中发挥了乐观作用。今后，我们将连续把非公企业女工工作，作为工会女职工工作的重点，夯根底，重维权，抓重点，求突破，努力开创工会女职工工作的新局面。 7