第1页共3页公司人事部工个人工作方案范文为配合公司2023年度目标的达成，加强人力资源管理和行政管理的方案性。特此制定公司人事部工个人工作方案。公司人事部工个人工作方案范文11.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司开展目标日趋科学化，标准化。2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的开展战略和经营方案制定人力资源方案。3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求方案审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储藏。5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。6.负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。8.负责制定公司年度培训方案，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。9.根据公司开展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析编制总部各职务的职务说明书。公司人事部工个人工作方案范文2第一局部人力资源工作方案一、人员招聘（一）、思路分析1、2023年是公司成立的第四年，也将是快速开展的一年，人力开展将迅速增加，并逐步到位。2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动顶峰期的时机，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储藏。第2页共3页3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。（二）、目标概述公司目前属于开展期，2023年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储藏，实现梯队建设。（三）、具体实施方案1、熟人包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同开展，公司将给予一次性奖励。2、网络招聘。继续和前程无忧招聘网站合作。3、海报招聘。主要面向基层人员招聘。（四）、实施目标本卷须知1、招聘渠道拓展。竞争对手挖人。2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。3、做好各项准备工作与用人部门沟通，及时准确了解需求：进行招聘宣传：制作招聘海报。二、绩效考核（一）思路分析绩效考核有两个关键问题。一是，考核指标的科学性;二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。（二）目标概述绩效考核的根本目的，不是为了处分未完成工作指标和不尽职尽责的员...
