天道酬勤代县“四点发力〞提高选人用人质量代县严把干部政治素质考察、标准干部选任程序、严格干部试用期制、严明选人用人纪律四点发力，着力提升选人用人质量。严把干部选用标准，树立鲜明用人“风向标〞。始终把政治标准放在首位，牢固树立“首关不过、余关莫论〞理念，不断细化领导干部政治标准考察审查措施，落实考察干部政治表现“五个必〞，即民主推荐“必测〞，个别谈话“必问〞，现实表现“必述〞，考察小组“必评〞，考察材料“必写〞，深入考察干部在政治忠诚、政治担当、政治能力等方面的表现。在考察环节采取民主测评、谈话了解“两结合〞和党委〔党组〕综评、考察组鉴定的“双评定〞方式，对干部政治品质“精准画像〞。严格干部选任程序，提高干部选任“标准度〞。坚持严把动议提名、考察预告、推荐考察、讨论研究、任前公示、任前谈话等程序关口，对照选人用人专项检查中发现的问题，组织考察组成员重点对程序标准、工作要求和本卷须知等内容进行专题培训，确保工作到位、严守纪律，杜绝搞变通、简化程序的现象发生。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定〞，切实从程序层面提升选人用人工作质量。严肃试用期满考核，增强干部选任“公信力〞。严格落实党政领导干部任职试用期暂行规定，在新任职干部试用期满后，县委组织部派出考察组，采取工作述职、民主测评、个别谈话相结合的方式，对试用期干部期满进行专项考察，综合单位鉴定和民主测评情况，对干部试用期期间的表现进行综合考评，客观、公正地评价干部适岗情况。经县委常委会议讨论研究试用期满干部是否按期正式任职，防止干部提拔任职后出现“宽心〞“松劲〞等懈怠思想。严明选人用人纪律，架设干部选任“防护网〞。严格执行“十不准〞纪律要求，确保干部选拔任用工作公平公正。严格落实组织、编办联合预审机制，杜绝“三超两乱〞问题的发生。从坚持正确导向、靠实工作责任、标准主体权限等17个方面防止干部“带病提拔〞。建立了、信访、短信“四位一体〞干部监督平台，切实做到第一时间登记受理、第一时间呈批转办、第一时间组织查核，切实以严明的纪律推动选人用人标准化。〔代县县委组织部王浩理〕
