2023年学校空岗竞聘实施方案新编.doc

学校空岗竞聘实施方案 XX省卫生学校2023年 空缺中层岗位竞聘上岗实施方案 （2023年3月15日） 为进一步深化学校干部人事制度改革，推进中层干部竞聘上岗制度，确保学校中层岗位及时按需补充，经学校研究决定，对现有空缺中层岗位实施竞聘上岗。为保证此次中层干部竞聘上岗的科学性、公正性和标准性，特制定此竞聘上岗实施方案。 一、竞争上岗职位 此次中层岗位竞聘共1个岗位，为东校区管委会综合办副主任（副科级）职位。 二、资格条件 报名参加此次竞聘上岗的人选，除符合党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定之外，还应具备以下资格和条件： 1.从事教学或管理工作3年以上； 2.大学本科以上文化程度，医学或教育相关类专业毕业； 3.女性不超过40周岁、男性不超过45周岁； 4.身体健康、精力充分。 三、组织实施及程序 （一）公布职位和条件（3月18日上午） 在全校范围内公布竞争上岗岗位和资格条件。 （二）个人报名及资格审查（截止3月19日上午12：00）按照任职资格条件，采取个人自荐方式进行报名，填写省卫—1— 生学校中层干部竞聘报名表（在学校ftp中“人事科〞文件夹下载），于3月19日上午12：00前送学校人事科。学校人事科会同学校纪委对报名人选进行资格条件审查。 （三）演讲及民主推荐（3月19日下午16：00） 召开学校2023年空缺中层岗位竞聘上岗职工大会，通过资格条件审查的人员在大会上简要介绍本人根本情况、竞聘优势以及对竞聘岗位的工作设想（每人限6分钟以内）。参会人员对竞争上岗人选进行民主推荐。 （四）组织研究、考察和任命 根据竞聘上岗人选的个人意向、竞聘演讲、民主推荐和德才表现等综合情况，学校召开会议研究确定竞聘上岗拟任人选，并在学校公示三天，公示无异议后发文聘任。 四、工作要求 （一）严肃组织纪律。在确保人员思想稳定的根底上，进一步严肃组织人事纪律，强化组织程序，竞聘上岗工作中严禁出现跑风漏气、拉拢选票等不正之风，确保竞聘上岗工作顺利进行。 （二）确保工作稳定。既要以此次竞聘上岗为契机，不拘一格选拔出优秀干部，为我校中层干部队伍注入新鲜血液，又要注意日常工作不受影响，保持教学工作和行政工作的连续性和稳定性。 （三）加强监督检查。严格按照规定的程序组织实施，接受上级组织人事和纪检监察部门的监督，提高工作标准性，增强工作透明度。 —2— 内容总结 （1）学校空岗竞聘实施方案 XX省卫生学校2023年 空缺中层岗位竞聘上岗实施方案 （2023年3月15日） 为进一步深化学校干部人事制度改革，推进中层干部竞聘上岗制度，确保学校中层岗位及时按需补充，经学校研究决定，对现有空缺中层岗位实施竞聘上岗 （2）3.女性不超过40周岁、男性不超过45周岁 （3）（三）加强监督检查 （4）—2—