2023年市政府年度人事工作总结.docx

市政府年度人事工作总结 人员变开工作。在人员变动上，今年我们主要做好有关人员的调动、招考、退休等。20xx年共涉及到14人变动。退休4名，涉及副科级以上人员调动5名（3人调进，2人调出）。同时完成了公务员招录2名，事业单位人员招录2名。 工资福利工作。完成了8名公务员的工资晋升工作，38名事业人员实现了工资级别晋升。还为2名事业单位人员办理了专技职务晋升。同时根据部署，完成了24名退休公务员，33名事业退休（退养）干部生活补贴的调整。对全镇9名遗属进行补助调整，同时，在今年8月新增了一名遗属补助人员。 编制核查工作。对全镇所有人员和事业单位的机构设置，人员状况进行清理和上报。中间还完成了历年来军转干部情况的调查。 事业单位工作。完成了全镇七家事业单位的年审登记。在11月初步完成了全镇7家事业单位的分类工作。 公务员工作。进一步完善了机关公务员的信息采集，在机关公务员中开展了学法活动，在下半年完成了公务员自选学习考试。 人才工作。完成了引进2023名双高人才，引进海外留学人员1名；研究生工作站成立。2023月18日，“XX省企业研究生工作站〞、“扬州大学教学实习基地〞在西渚镇挂牌设立。 老干部工作。落实好老干部待遇，继续关心老干部的身体健康，组织老干部支部每月一次的支部活动。今年好带着老干部参观了宜兴建设开展情况。 编外管理工作。重新为机关编外人员进行了工资测算，并重新签订了合同。 配合工作。配合文化站对老放映员生活状况进行调查摸底和统计上报。配合做好大学生村官的招考工作，招考大学生村官2名，做好宣传和报名、面试工作。做好村两委换届选举的前期准备工作，完成了行政村班子考察工作。 中心工作。做好秸秆禁烧工作，做好横山老街拆迁安置发开工作。 下阶段工作： 一是做好住房补贴的发放工作。 二是落实老干部有关待遇问题。 三是考核和年报工作。 20xx年工作思考： 1、探索村级定员干部退职保障问题。 2、依托人才资源平台，有针对性的引进人才。 12 20xx年我局在市委、市政府的领导下，在上级业务主管部门的指导下，紧紧围绕市委市政府中心工作及“创业富民、创新强市〞总战略，贯彻落实科学开展观，以“效劳经济、效劳民生〞为主线，创新性地开展工作，各项人事劳动社会保障工作都有新的进展，全面完成了上级交给的各项任务。 一、扎实开展各项活动，不断加强局系统自身建设以深入开展“执行力建设年〞、“文明在东阳〞思想道德建设、争当“五事〞干部及“东阳先锋〞创先争优等各项活动为抓手，全面落实“能办推定〞工作法，强化领导、完善制度、创新思路，扎实推进了局系统作风建设、干部队伍建设，狠抓措施落实，到达了阶段工作目标。树立全力效劳经济、效劳民生理念，围绕奋力追赶要求，着力推行“廉洁、公正、优质、高效〞的效劳，打造基层满意的效劳窗口，积极开展创立“群众满意基层站所〞活动。把完成人大建议、政协提案交办工作寓于践行各项活动之中，与宣传政策法规、破解难点工作、保障群众利益相结合，关注民生，着力提高建议提案“面商率〞和“满意率〞，高标准完成了32件人大代表建议和政协提案办理工作。着力推进“双百一千〞效劳活动，主动帮扶企业解困。落实局班子成员和科室“一对一〞联系帮扶困难企业制度，召开专题形势分析会，将企业反响的疑难问题，分解细化，有针对性地帮助企业解决实际困难。进一步标准班子成员民生热线对话制度，扎实推进“双效劳〞落实。一年来，局班子成员带课题和相关科室人员，深入镇乡街道、企业开展调研，着力寻找制约经济开展因素，尤其是企业在生产经营中遇到的困难和问题。深入开展“一户一策一干部〞活动，努力解决群众关注的就业、医疗保障等热点问题。通过班子成员联系镇乡（街道）联系企业制度、局长论坛、班子成员民生热线对话等制度，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，更好的效劳民生、促进开展。坚持依法行政，按章办事，从效劳民生，推进和谐的高度，做好各项管理工作。标准机关事业单位编外人员使用和管理。调整机关事业单位编外人员工资标准，办理机关事业单位编外人员新增244人，调整221人，办理国有企业用工备案61人。核批了3041名机关工作人员晋升档次工资，504人级别工资滚动升级，核批了事业单位工作人员12476人的正常增加薪级工资，办理了342个职务晋升与转岗。调整全市公务员津补贴，对义务教育学校绩效工资进行了核发。组织开展公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资调研。着力提高党员干部执行力，增强干部队伍的战斗力，全面推行“能办推定〞工作法，努力造就一支优良的人事劳动社会保障干部队伍。落实五个办理：一是全面推行“五步工作法〞，真诚办理；二是简化流程，快速办理；三是完善制度，公正办理；四是更新观念，优质办理；五是加强督查，依法办理。今年我局共办理了3659件“能办推定〞具体事项，惠及540家企业和14.5万多名百姓。1-9月份，共受理群众信访320230多件，办结并息访达95%。妥善解决了12个历史信访难题和3起群体性信访事件，有力地维护了社会稳定。深入开展文明创立活动，积极抓好“三城同创〞工作，认真做好方案生育、综合治理、全员维稳、普法、平安生产等工作。市气瓶检验站在世博会前夕邀请消防和120急救中心举行了“环沪护城河〞反恐应急预案演练，提高了气瓶检验站应急抢修队的突发事件应急处置能力，与所有工作人员签订了平安责任书。认真开展煤气钢瓶检验和液化气的销售，截至2023月底共检验钢瓶34285只，报废瓶换新瓶37604只，销售液化气2203吨。 二、积极推进人才强市战略，切实抓好人才人事工作认真贯彻落实市委、市政府和上级业务主管部门的工作要求，进一步加大人才人事工作的力度，以更加积极开放的政策和手段吸纳各类人才，标准机关事业单位人事管理。 （一）突出重点招才引智，强化技能培训做好考核鉴定工作。充分发挥用人单位在招才引智活动中的主体作用，引进人才。为20234名高层次引进人才兑现53.7万元政府津贴。对加强高技能人才工作进行专题调研，出台了关于进一步加强高技能人才工作实施意见。组织开展木雕技能大比武，共67名选手参加，开展汽车修理和驾驶技能大比武，共24家单位97名选手参加，开展市场营销员、星级宾馆效劳员、中式烹饪师等培训。积极开展公务员更新知识培训，共组织六期，有2367人参加了培训考核。积极推进职业技能培训和鉴定工作，截至2023月底，已有6702人次参加职业技能培训考核，有6233人取得了职业资格证书，其中高级工298人，中级工1315人，初级工4620人。组织首次xx市技师全省理论统考，共134人参加。完成了全国职称英语、经济师、一级建造师、审计师等近30个门类3205人次的考试报名工作，完成了全国计算机模块统考4个批次2875人次的考试。截至2023月底共3260人参加了专业技术人员继续教育培训。 （二）扎实推进机关事业单位人事改革和机构编制工作。积极抓好公务员法的贯彻实施工作，稳慎推进政府系统事业单位参照管理工作。公开招录公务员12023人，组织卫生、教育系统、镇乡街道事业综合效劳中心及20家事业单位共9次公开招聘工作，招聘录用453人，事业单位考核聘用硕士研究生13人，完成19名军转干部安置工作。做好市场开发效劳中心管理体制调整、文化系统电影总公司改革、行政责任体系建设、深化医药卫生体制改革、镇乡农村社区卫生效劳中心核编等调研工作，做好成品油税费改革财税部门接收人员增加编制的工作，认真审慎的做好政府机构改革的相关工作。进一步做好全市机关事业单位机构编制的标准管理工作。对全市机关事业单位逐一进行排查，对存在的问题进行调整和完善，解决历史遗留问题，使我市的机构编制工作上了一个新台阶。稳步实施事业单位岗位设置管理工作。我市是金xx县（市）首家、XX省首批实施事业单位岗位设置工作的县市，涉及我市各类事业单位近400家，关系到12060位工作人员的切身利益。我局对调查摸底、出台文件、召开发动大会、举办培训班、组织实施等各个环节工作都作了充分准备，根据上级的布署和要求，以“稳定〞为前提，坚持“先入轨、后标准、再完善〞的原那么，做好监督、指导和审核关，使岗位设置工作平稳顺利的实施。 （三）创新效劳理念，全力为企业搭建引才平台。成功举办了xx市202223年春、夏季大型人力资源交流大会，共有298家企事业单位提供各类岗位共9019个，吸引了来自全国各地的大中专毕业生及各类专业人才5011人。3月份组织了第二届东阳百家规模企业杭州招聘会，赴杭州招聘人才。共提供各类岗位1633个，接待应聘者6000多人次，以中高级人才和应届毕业生为主，现场登记2120人，其中博士1人，硕士24人，本科971人，应届毕业生761人，参会企业收到了满意的招聘效果。 （四）稳步推进高校毕业生就业工作，夯实公共效劳职能。在全市规模以上企业建立了12家高校毕业生见习基地，7月份举办了202223年xx市高校毕业生就业效劳周系列活动，组织了见习专场招聘会、大学生创业培训、高校毕业生见习基地座谈会、高校毕业生就业政策咨询效劳等活动，共接待300余人，见习实习登记人数49人，有效促进高校毕业生充分就业。截至2023月底，共接收大中专毕业生报到1854人，就业协议签订备案1892人，办理人事代理2560人。做好事业单位工作人员公开招考的报名、考试工作，今年1—2023月份，共有54家机关事业单位参加公开招聘，参加报名考试人数达2259人。 （五）切实做好退休干部及企业军转干部管理效劳工作。组织了退休干部613人外出旅游，对32名副处以上退休干部进行了慰问，召开了3次共计200多人参加的退休干部管理工作座谈会。组织了50多名退休干部进行钓鱼比赛，组织了12名退休干部到城北工业XX县区参观，35名退休干部到东阳中国木雕城参观。为6名生活不能自理的退休干部，及时发放护理费。严格按照有关规定，积极耐心认真主动做好企业军转干部和企业干部工作。 三、强化就业效劳功能，全面推进就业再就业工作以创立创业型城市为工作重心，按照“创业带动就业，创业促进就业〞这一工作思路，积极主动开展充分就业行政村（街道、社区）的创立工作，做好就业再就业困难人员家庭的帮扶及各项政策落实。 （一）以创立创业型城市建设为抓手，进一步强化效劳功能，就业再就业工作有了新的突破。全市19个镇乡（街道）均成立了创立领导小组，153个行政村（社区）成立了相应的创立工作小组，确定了专（兼）职的就业援助员。我局围绕目标任务，成立了8个“双创〞工作指导小组，负责培训指导等工作。举办了25期由各镇乡（街道）劳动保障主要负责人、社区就业援助员共738人次参加的“双创〞业务政策培训班，对就业新政策、就业失业登记证办理、创立工作、创立台帐建立、创立指标要求等都作了详细培训，标准创立活动，提高创立质量。编印了4万份就业和创业政策宣传资料，进行创立宣传，营造好创立气氛。出台了小额担保贷款的具体操作细那么，共受理了小额担保贷款资格审批22例，发放贷款50万元。为2312人支付社保补贴446.29万元，为22家企业支付低保家庭劳动力再就业优惠证人员岗位补贴79.21万元，为1596名下岗失业人员支付职业指导培训补贴12.99万元，为3148名下岗失业人员支付职业介绍补贴2023.34万元。扶持就业困难人员就业，鼓励用人单位吸纳就业。 （二）扎实开展各类培训工作，着力提升劳动者素质和技能，促进就业和创业。一是加大创业培训力度。共举办二期网上创业培训，进行创业培训1249人，扶持创业人员924人，带动就业4769人。二是抓从业持证上岗培训。营造培训后上岗的良好气氛，着重进行了餐饮效劳员、旅游导游员、收银员的培训。三是加大高技能人才的培训力度。破解就业结构矛盾，