2023年工程公司员工考勤制度2.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 工程公司员工考勤制度 篇一：建筑考勤管理制度 云南牟定顺达建业考勤管理制度 第一章总那么 第1条 目的：为标准员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识， 第2条 第3条 第4条 第5条 进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于公司全体员工。 根本定义 迟到：上班时间已到仍未到岗。 早退：未到下班时间而提前离岗。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有以下情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 考勤是公司人力资源管理的根底性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章 考勤规定 公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。 每天标准工作时间为上午八时至十一点半，下午二点半至六 点。 第6条 法定节假日和公休日原那么上按国家规定执行，特殊情况以公司 第7条 第8条 第9条 具体通知为准。 第三章 管理要求 迟到、早退、旷工处分标准： 月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，依次累计；超过五次者，扣罚本人当月全部浮开工资局部，超过十次（含十次）者，不享受当月绩效奖金。 旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮开工资局部，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原那么上不超过本人月薪资总额。 年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。 月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。 部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并及时报备。部门考勤员具体负责催促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。 公司经理根据公司员工考勤记录，统计罚款情况，并从当事人 当月工资中统一扣罚。 第四章 出差管理 第10条 员工出差时应进行审批。 第11条 因公务紧急，出差前可以 方式请示。 第12条 出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞 留的，须经领导审批后，方可按出差处理。 第13条 出差人员交通工具除可利用企业车辆外，以利用火车、 汽车为 第14条 使用企业交通 第15条 因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘 坐交通工具的，须事先征得主管领导同意。 第16条 出差费用标准：实行限额标准内实报实销。 员工带车出差的，往返途中过路费、油费凭有效发票据实报 销。产生住宿费用及伙食费的，按标准执行。 出差时的招待费用。确因工作需要招待客人时，要根据不同 客户和人数，本着既节约又能办好事的原那么，向总经理审 批，报销时按财务相关规定报销。 第17条 人身平安事项 出差在外有酗酒斗殴，与公司无关事件导致意外伤害的，公 司不给予任何补偿。 没有按照出差规定，夜晚游荡在外导致意外伤害的，公司不 给予任何赔偿。 出差在外，有抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开 除，期间发生的事件和公司无关。 第18条 出差人员要实事求是，如发现弄虚作假，一律按公司有关规 章制度严肃处理。 第五章 休假审批 第19条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。 事假：办理事假须明确提出事假理由。 病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。 婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式登记 手续者，给予带薪婚假，请假时需交验三个月内结婚证。 产假、方案生育假等根据国家相关法律执行。 丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带 薪丧期。 工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工 伤假。 年假：根据员工为公司效劳的年限，公司相应的给予每年给 予员工除法定假日外的有薪假。 法定假日 第20条 员工请假，应提前1天书面向总经理请假。 第21条 因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明 并补办请假手续； 第22条 员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行 的工作及下一步需要进行的工作。在休假期间需保持 畅 通，不能与公司中断联系。 第23条 除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超 过30天。 第六章 事假 第24条 员工经批准可享有无薪事假，但必须以不影响正常工作为前 提，年累计不得超过10天。 第25条 事假期间扣除当日平均工资（根本工资、浮开工资、补贴、绩 效）。 第七章 病假 第26条 员工休病假时，应提前1天书面向总经理请假。因病情突发或 严重不能亲自到公司请假者，可向其主管领导 说明待核实 后，由其他同事代办请假手续。假期结束附医院诊断证明或住 院证。 第27条 有关医疗期的问题：员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治 疗休息时间为医疗期。医疗期自员工病休之日开始计算，在规 定时间内累计病休时间到达规定医疗期限的，视为医疗期满。 连续病休期间，节假日按病休日计算。 第28条 病假期间工资待遇如下： 员工当年（累计）请病假3日以内享受100%根本工资； 员工当年请病假10日以内享受80%根本工资； 篇二：比较标准的公司考勤制度(经典) 一、目的考勤管理制度 为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三、管理规定 1、工作制度 （1）工作时间:周一至周六 8：30---17.30 实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。 （2）打卡制度 公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； ④因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否那么按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、行政 部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门协助行政部进行管理。 ⑤手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班〞，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成方案工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非方案内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否那么为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不本钱岗位工作。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。但凡到达月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。 3.2.2.4原那么上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原那么上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本 月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经工程管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予成认。 3.2.3.4如工程管理中心或部门未设文员，以上职能由工程管理中心或部门经理指定的人员履行。 3.2.4倒休 3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响工程管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。 3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。 3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处分批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。 3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。 3.3各类假期规定 3.3.1病假 3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否那么按事假处理。 3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过 向工程管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否那么按旷工处理。 3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤