2023年公司企业办公室管理制度范本.docx

篇一：公司、企业办公室管理制度范本 办公室管理制度 一、总那么 1.为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 2.本制度包括考勤制度、 制度、行政办公制度、卫生制度。 3.本制度使用于公司全体员工。 二、考勤制度 1.公司上班时间为冬季：7：40~11：40，13：30~17：30 夏季：7：40~11：40，14：00~18：00 2.考勤范围 （1）公司除经理外，均需在考勤之列。 （2）特殊员工不考勤须经经理批准。 3.考勤方法 （1）任何员工不得委托或代他人签到。 （2）员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。 4.考勤设置种类 （1）迟到。比预定上班时间晚到。 （2）早退。比预定下班时间早走。 （3）旷工。无故缺勤。 （4）请假。（请假需写假条，请假一天由部门主管签字，一天以上（不含一天） 由经理签字）。 （5）外勤。全天在外办事。 （6）出差。 （7）休班。 5.迟到一次扣工资20元，早退一次扣工资20元，旷工一次日扣当日工资的两倍，月矿工三日以上辞退处理。 三、 制度 1.本公司的 ，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不允许员工在公司内打私人 。 2.员工打 ，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。 3.员工接听外线 的标准用语为。您好，xxxxxx公司等。总的要求是标准、简洁、礼貌。 4.公司不允许员工在公司挂私人长途 。员工不经同意即私挂国内长途 ，视情节给予罚款。 5.员工接听外来公事 ，应做好 记录，并及时落实。 四、行政办公制度 为使公司企业管理及企业文化建设提升到一个新的层次，现制定以下办公制度。 1.本公司员工上班要带配胸卡； 2.坚守工作岗位不要串岗； 3.上班时间不要玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情； 4.办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静； 5.不经批准不得随意上网； 6.打印材料要及时记录； 7.吸烟应到卫生间，否那么给予罚款； 8.凡出远勤达1天以上者，须先填报经领导批准的出差证明单； 9.因故临时外出，必须请示部门主管；各部门全体外出，必须给综合办打招呼； 2023.不得将公司烟缸、茶杯、文具等公物带回家私用； 11.无工作需要不要进入经理办公室、财务室等。 五、卫生制度 为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 1.每天上班后首先清扫环境卫生和室内卫生，养成讲卫生、爱清洁的习惯。 2.保持室内清洁、湿润、窗明几净，书籍、文件、资料摆放整齐；痰盂、纸篓干净清洁，地面无碎纸、烟头等杂物，确保良好舒适的工作卫生环境。 3.卫生管理的范围。公司各部门、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。 4.卫生清理的标准是。门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；花坛、绿地内无杂草、杂物。 5.每周集中进行一次大扫除，经理等负责人将不定时的检查卫生工作。 篇二：办公室规章制度 办公室规章制度 为了加强公司管理，配合公司制度有效地实施，本着人人平等的原那么，特制定以下处分条例： 1、迟到或早退2023分钟以下者，每次扣除工资2023元；2023分钟以上一小时以下的扣除工资30元；三小时以上的计旷工半天，扣当日工资；旷工一天，扣两天工资；连续旷工超过三天的，或一年内累计旷工超过八天的，公司有权解除劳动合同。 2、进入办公区后必须讲普通话，佩带工牌，未执行者一次扣罚款现金2023元，第二次罚款20元，第三次40元。 3、工作时间在办公室内衣装要整齐、得体，不得穿拖鞋、背心、短裤运动服及所有不适宜在工作场所的着装。违反者罚款20元。 4、在办公区域内不允许打闹、说粗话、吵架，发现一次罚款20230元，并予已全公司警告处理一次。 5、办公区需保持干净整洁，不得随地吐痰，乱丢废弃物，随意堆放物品；个人办公物品、办公桌文件要到达整洁标准。 6、办公区域内严禁吸烟，违反者罚款50元。 7、上班时间业务人员不经允许严禁使用，不得看交易系统和讨论任何行情动向；违反着罚款50元/次。 8、上班时间外出5分钟以内的跟部门负责人口头请假，超出5分钟以外不能回来办公室的需到前台填写外出单。擅离职守私自外出者罚款30元/次。 9、未经公司许可，不得私自挪用公司物品，如假设造成损坏者，按照商品本钱价赔偿，并根据实际情况处以50元以上的罚款。 2023、禁止使用公司一次性水杯和使用公司的 打私人 ；发现一次罚款5元/次。 11、离开座位时把椅子推放至桌底，摆放整齐；下班离开办公室，关、关灯、和空调。凡离开未关者根据情况处以罚款50—200元/次。 12、会议记录严格要求，扰乱秩序者一次罚款50元。 13、上班时间不允许玩 ，违反者罚款2023元/次。 14、办公室不允许员工之间开展恋爱关系，一经发现予以清退。 以上条例望公司各位同事配合并遵守。 全体人员签字： 重庆汇生利贵金属投资咨询2023年5月20日 篇三：公司办公室管理制度 办公室管理制度 第一章管理大纲 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细那么。 第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。 第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制， 不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条公司提倡全体员工努力学习产品知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。 第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增 强团体的凝聚力和向心力。 第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章员工守那么 员工守那么 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、保护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 文印管理规定 一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。 三、文印人员应保护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按标准要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 管理规定 一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。 二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。（采集、输入信息以及时、准确、全面为原那么。） 三、信息载体必须平安存放、保管，防止丧失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。 四、办公室人员应保护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按标准要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。 六、室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否那么，造成设备损坏的应照价赔偿。 员工的聘（雇）用管理 一、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。 二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；假设考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。 三、须办手续 第一项：填写员工资料卡 第二项。缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。 第三项。请领手册，并实施在职教育。 第四项。确认该之职务代理人。 四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，假设无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。 五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。 六、七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结束教育者必须签名，始即生效。 七、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。 员工的离职管理 一、假设因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否那么以15天薪水相抵，补偿公司损失。 2、到职满三个月以上，已转正后假设须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否那么以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 二、员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告〞，经核准后，方可离职。 三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。 四、已请辞员工在待退期间，假设在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。 五、离职员工交接重点： 第一项。个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。 第二项。原效劳客户各项余额，资料档案及后续效劳重点移交。 第三项。个人所负责之各项本册移交。 第四项。呈报手中未完成的客户单予会计查核。 注。员工办理离职手续完成后，到离