第1页共5页加强乡镇青年干部队伍建设的思考与建议习近平总书记在十九大报告中指出。青年兴那么国家兴，青年强那么国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。乡镇是国家行政单位的最根底单位，乡镇干部处在农村工作的前沿阵地，是党的各项方针政策的贯彻者和执行者。在我县乡镇基层，相对来说青年干部所占干部总数的比例较大。随着我县脱贫攻坚工作的力度加大，制度的约束力不断增强，对青年干部的要求和考验越来越严格，为此，局部青年干部感到压力大，甚至迷茫，不愿意在乡镇工作。乡镇青年干部缺失问题，关系到我县整个基层工作能否顺利开展，因此，加强乡镇青年干部队伍建设具有重要意义。一、我县乡镇青年干部队伍建设存在问题的主要表现近年来，在县委、县政府高度重视下，我县立足本地经济社会开展需求，出台多项优惠政策，采取多种措施，吸引和招聘相当数量高校毕业生到我县乡镇基层工作，在一定程度上缓解了乡镇“缺人〞现象，为老区xx经济和社会的开展起到了积极的推动作用。但是受乡镇多种因素局限，乡镇青年干部队伍也出现了一些新现象和新问题，主要表现在：1、人员总量缺乏且分布不均衡，偏远乡镇存在青年干部紧缺的问题。近年来，我县共计招聘高校毕业生到基层就业有220237人，其中基层公务员122人、乡镇事业单位招聘734人、“三支一扶〞78人、基层特岗95人、政府购置效劳131人、基层特岗教师、乡镇卫生院等937人。这些人员的到来为乡镇工作增添了有生力量，为小康xx建设提供了有力支撑。但与兄弟县区相比，我县乡镇青年干部队伍总量占人口比例偏低，且明显低于省、市平均水平，并存在人员分布不均衡的问题。我县乡镇青年干部队伍分布，从行业看，主要集中在党政机关和教育、卫生行业；从区域看，城镇相对集中，偏远乡镇基层比较缺乏。2、人员流失严重，青年干部在乡镇基层工作难以安心，人员变动频繁。因我县是国家级贫困县，工作、生活条件与城市相比较差，一些具有一定学历、职称或一技之长的青年干部，第2页共5页工作难以安心，相继向条件较好的地区流动。一些刚被招聘到乡镇工作的高校毕业生，相当局部人员也只是把此份工作作为过渡，把更多精力投入到准备参加选拔考试的学习中，一有时机就尝试通过考试力争到县或市级单位工作，导致乡镇人才资源流失严重，青年干部队伍变动频繁。3、工作经验缺乏，存在驾驭工作能力缺乏的问题。现在的乡镇工作包罗万象，尤其是当前我县正处于脱贫攻坚的关键期，乡...
