2023年为任一职振兴一方XX活动中心主任事迹1.docx

为任一职，振兴一方XX活动中心主任事迹(1) xx自XX省xx活动中心（以下简称“中心〞）成立起就被任命为“中心〞的主任。作为一个基层单位的领导，他善于发挥“中心〞政治大厦的特色，以高度的政治责任感、敏锐的市场洞察力，带着“中心〞取得了物质文明和精神文明的双丰收。 一 作为一个实行企业化管理的事业单位的带头人，xx一直坚持政治学习，接受新时期思想政治工作的挑战。他通过对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表〞、“七一〞讲话等一系列思想理论的学习，在思想上、政治上、行动上与党和国家的要求保持高度一致。在工作中，他努力实践“三个代表〞的要求，勇于创新、无私奉献。在“中心〞体制转换时，他把握方向、正确定位，从根本上树立了为xx工作效劳的理念；在“中心〞受到市场冲击时，他为大厦得以生存，费尽心机，扭亏为盈。“不到一线心不实〞是他的口头禅，“宾客满意、员工满意〞是他的工作准那么，“当一天领导保一方平安〞是他的警示语，“为任一职、振兴一方〞更是他恪守多年的职业信仰。“中心〞是一个宾馆化的单位，内部功能健全、设施设备多，为了符合xx工作要求，还进行了几次大的改建。为了杜绝在平时工作和改建工程中出现国有资产流失的情况，xx对所有不动产设备、家具、用具一一进行严格登记保管；每一份设备添置清单，他都要逐项仔细审核把关，并派人陪同购置；除此之外，他及时组织财务科和总务科对“中心〞固定资产进行了两次大清查，建立国有资产管理机构，保护了国有资产的完整。除了资产的管理，他在用人制度上也坚持自己的原那么。“中心〞有三百多位员工，工作岗位多，许多亲戚、朋友都想通过他的关系安排工作，其中有一个是xx多年的好朋友，希望xx为自己的儿子谋一个比较轻松的职位，xx认为没有适宜朋友小孩的工作可介绍，婉言拒绝了朋友的要求，以至两人之间关系有了隔膜。xx说，因为坚持了自己的原那么而失去了一个朋友，虽然难过，但绝不懊悔做出这样的决定，因为这就是他的工作态度。说到xx的考勤，办公室进行考勤登记的小张十分有感触。她统计“中心〞员工的考勤有三、四年了，xx考勤表上记录的工作时间一直是“中心〞所有员工之最：上班最早、下班最晚、加班最多、工作时间最长。最令小张感动的是，据她统计，xx平均每周的工作时间超过七十小时，按劳动法的规定，不知要为他补发多少加班费了，但他无论平时加班还是节假日值班，从来没有要过一分钱加班费。她还记得接待“2023〞会议时的情景。那是“中心〞有史以来接待的规模最大、级别最高的一次会议。为了迎接尊贵的客人们，xx指挥各个部门整治环境、制定各种保障方案、召开全体员工发动大会……从准备会议到会议结束总共十四天，他一步也没有离开。连续数天超负荷运转，xx高烧40度，他却无论如何也不肯去医院：“现在是最需要我的时候，我要支持到最后。〞那段时间，“中心〞从上到下，每个员工的工作态度都极其认真，准备工作也进行得格外顺利。“2023〞会议在“中心〞近乎完美的效劳中落下帷幕，获得了上级领导“政治意识强、效劳意识强、组织战斗力强〞的高度赞扬。二xx从事宾馆行业近二十年，一直担任着领导职位，曾经经营过多家宾馆，对于宾馆的管理和运作有着丰富的经验和自己独到的见解，但他从不以此自居。探索、创新、研究、总结和掌握现代化宾馆管理的专业知识，努力使自己做到既是思想政治工作的“专才〞，又是具有科学管理知识的“通才〞，是xx不断努力的目标。近几年，各种高档宾馆不断涌现，“中心〞由于使地理位置不够优越、内部设施档次不够，渐渐失去了市场吸引力。为了打破现状，找到自己准确的市场定位，xx根据“中心〞的实际情况，重新调整经营工作的战略部署。他为三个经营部门量身定做经营指标方案，建立以市场为导向的内部经营管理责任制，与各部门经理签订目标管理责任书，对部门既下达了经济指标任务，又给予了自主经营的权利，最大限度地激发经营部门的工作潜能；xx认为经营困难的实质是销售不力，根据这个事实，他在销售部门建立“保证底薪，比例提成〞的销售鼓励方案，并召开全体员工销售发动大会，把“我们都是销售员〞和“大河有水小河满，大河无水小河干〞的思想灌输到每一位员工的心中，大大提高了员工的销售意识和主人翁意识；配合新的经营管理和销售措施，xx加大了质检的力度，保证效劳质量，免除了经营与销售的后顾之忧。在优化管理、大力销售和优质效劳三方配合下，“中心〞摆脱了经营困境，连年超额完成xx局下达的经济责任指标。xx坚信，创新是一个民族进步的灵魂，也是保证“中心〞兴旺兴旺的不竭动力。他敢于打破常规，引进中层管理干部竞聘上岗机制，从德才兼备和培养复合型人才的角度出发选拔人才。他认为：“市场的竞争归根到底是人才的竞争，每个人都应该有平等的时机来展示自己的才华，我要为真正有才的人提供这样一次平等的时机。〞竞聘上岗就意味着放开所有中层管理岗位，每一个有胆识的员工都可以竞争自己认为能够胜任的职位。xx的这个决定，大大加快了培养优秀人才，启用年轻干部的进程，通过紧张而热烈的竞聘上岗演讲，一批年轻人经过全体职工的xx评选脱颖而出，走上了中层管理岗位，为“中心〞的管理机构注入了新的活力。两年一次的竞聘上岗使“中心〞真正成为了能者的舞台。作为XX省xx局xx工作的窗口，xx总想把每一次xx活动都开展得有声有色。二○○一年“七一〞期间，正值建党八十周年，xx向市xx办提出要组织一些优抚对象看一看上海的开展。这个想法得到了xx办的大力支持。随后，xx精心筹划活动安排，组织嘉定、闵行等地的优抚对象、伤残军人代表等共一百多人，分两批参观了金茂大厦、东方明珠等上海各大景点。活动结束时，许多代表紧紧握住xx的手，含着泪花说：“感谢你为我们组织了这样的活动，党和国家没有忘记我们，这次活动我们永生难忘。〞今年，“中心〞又组织了两次类似的活动。用xx的话说：“我们要成为上海xx工作的画卷上浓墨重彩的一笔，要成为上海军政军民的交汇点。〞 三“中心〞的员工都习惯叫xx为“领导〞，因为大家都知道无论是自己在工作生活上遇到了困难，还是与同事之间发生了矛盾，只要找到xx，所有的问题都会迎刃而解。曾经有一位老员工提到对xx的评价时，翘着大拇指说：“我只有一个字形容：服。〞每月的 日是xx设的主任接待日，在这一天，员工可以随意与他谈心。xx通过这个途径，加强与员工的沟通，进一步了解员工的意见和要求。许多员工通过主任接待日反映“中心〞的浴室地板很滑，容易摔跤；职工食堂面积狭小，昏暗等，xx将这些意见一一记在心上，并在最快的时间内，改造好了浴室和食堂。尤其是现在的职工食堂，窗明几净，宽敞舒适，员工交口称赞。xx说：“我是一名党员，应该把群众的利益放在第一位。〞事实上，他做到了这一点。“中心〞员工工资统计表显示，2022年员工全年总收入比2022年提高了13%。“中心〞一位来自江西的女职工小谢因为急性阑尾炎发作，住进了医院。出院后，根据“中心〞医疗费报销规定，她的医疗费无法全额报销。因为来自将军县，家境不富裕，面对三千多元医疗费，小谢急得直哭。xx得知此事后，偷塞给她二百块钱，并请人事干部配合工会帮助小谢解决了困难。 江泽民总书记在会见全国xx会议代表时要求xx工作者要发扬“孺子牛〞精神，更好地为人民效劳。xx同志长期担任XX省xx活动中心的领导，深怀爱民之心，恪守为民之责，在1999、2022、2022年“中心〞全体员工xx评议干部、xx评议党员的活动中，连续三年得分最高，他是名副其实的员工心目中的“孺子牛〞，是XX省xx工作者的缩影 第6页 共6页