2023年在全市人才工作会议上的致辞３致辞稿.docx

在全市人才工作会议上的讲话３讲话稿 おフ獯稳市人才工作会议规模大、规格高，时间虽短，但效果很好。会上，闽旭书记和德新市长从政治和战略的高度，本着求实创新的原那么，就全市人才工作作了重要讲话；XX县区、市人民医院和黄山岭冶化公司分别从不同侧面进行了典型经验交流。会议主题鲜明、内容丰富，是我市专门就人才工作召开的一次面向未来、具有里程碑意义的大会。下面，我就会议的落实强调三点意见。ヒ弧⒆ヂ涫担要在统一思想、提高认识上下功夫ニ枷胧切卸的先导。思想认识的深度，决定着抓工作落实的力度。会后，各参会人员要及时将此次会议精神向党委（党组）进行传达。要结合学习全国、全省人才工作会议精神，专题学习市委、市政府两位主要领导的讲话和市委、市政府出台的关于进一步加强人才工作的实施意见。要联系本地、本部门人才工作实际，认真研读中共中央、国务院关于加强人才工作的决定及省委、省政府的实施意见，准确把握中央对做好人才工作的新思想、新论断和新要求，真正把广阔干群的思想认识统一到中央、省委和市委的文件精神上来，统一到市委、市政府的决策部署上来，努力在全社会形成尊重知识、尊重人才的良好风气。在传达学习的过程中，各地、各部门要牢牢把握坚持用“三个代表〞重要思想统领人才工作的这一根本要求，准确理解科学人才观的深刻内涵，牢固树立“人才资源是第一资源〞的观念、“人人都可以成才〞的观念和“以人为本〞的观念；要牢牢把握人才工作服从效劳于经济社会开展的这一根本目的，坚持“第一要务〞与“第一资源〞的有机统一，做到人才工作的目标任务围绕开展来确立，人才工作的措施根据开展来制定，人才工作的成效用开展来检验；要牢牢把握实施人才强市战略这一根本任务，始终掌握人才工作的主动权，着力营造有利于人才强市战略实施的良好社会环境。ザ、抓落实，要在整体推进、重点突破上下功夫ト瞬殴ぷ魇窍罡丛拥南低彻こ蹋既有政策层面的，又有工作层面的；既有单项具体的，又有综合全局的；既有当前急需研究解决的，又有需从长计议、稳步推进的。因此，我们必须立足于整体推进，抓住关键环节，实施重点突破。サ谝唬要紧紧抓住人才培养、吸引、用好“三个重要环节〞。对池州来说，关键是使用好现有人才，盘活存量。各级领导和组织人事部门，要按照何书记、谢市长要求的那样，有任人唯贤的识才之举，有海纳百川的容才之量，有人尽其才的用才之艺，有求贤假设渴的爱才之心。总之，就是要有用人之心、容人之量、用才之胆，要善于发现、使用人才，对人才要用当其时、用其所长、用在适宜岗位，切实为人才充分发挥聪明才智创造更为有利的条件，尽最大努力防止本市人才外流。各地党委、政府必须高度重视人才的培养工作，要紧紧围绕提高公务员的高效从政能力、企业经营管理者的现代管理能力、专业技术人才的技术创新能力和农技人才的示范推广能力，完善、落实各类人才的培训方案，加快人才的知识更新，改善人才的知识结构。要用活各项优惠政策，狠抓市委、市政府实施意见的落实，广泛招徕所需的人才，促进池州开展。サ诙，要创新人才工作的“四项机制〞。各地、各部门要敢于开拓创新，消除一切不利于人才成长、流动和使用的体制性障碍。要结合干部人事制度改革，不断完善人才的选拔任用机制；要根据德、能、勤、绩、廉等要素，以“认可、实绩、能力〞为主要参照系，细化、量化人才评价的主要指标，建立科学合理的各类人才评价机制；要按照“不求所有、但求所用〞的原那么，充分发挥市场在人才资源配置中的根底作用，打破地域和所有制的旧框框限制，促进人才“柔性流动〞，健全完善人才的流动机制；要逐步建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系和效劳保障措施，创新人才的鼓励机制。サ谌，要重点推进“五支队伍〞建设。实现全面建设小康社会的奋斗目标，推进省“861〞行动方案池州工程的建设，必须坚持把能力建设作为人才资源开发的主题，把提升人才队伍的素质作为实施人才强市战略的首要任务，坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才“五支队伍〞一起抓，努力形成多出人才、快出人才、各类人才茁壮成长的生动局面。以加强各级领导班子思想政治建设和执政能力建设为核心，全面提升公务员队伍的整体素质，着力加强党政人才队伍建设；通过实施“企业家培养工程〞，抓好重点工程和重点行业的人才队伍培养，抓好非公有制经济组织的企业管理人员培训，不断加强企业经营管理人才队伍建设；通过加大经济技术开发区、市内高等院校、科研机构和具有一定规模的高新技术企业等人才载体建设，加快专业技术人才队伍建设；通过实施职业技能振兴方案和高技能人才培训基地建设，推进高技能人才队伍建设；着眼于农村经济开展实现“一主三化〞的战略布局（即以民营经济为主，加快工业化、农业产业化农村城镇化），通过实施“双培双带〞先锋工程、农村实用人才开发工程和“跨世纪青年农民科技培训〞工程，大力加强农村实用技术人才队伍建设。ト、抓落实，要在强化领导、形成合力上下功夫プズ寐涫，关键在领导，关键看落实的行动和实际效果。做好新时期的人才工作，是全党、全社会共同的责任。各级党委和政府要进一步强化政治意识和责任意识，切实担负起领导职责，把“党管人才〞的原那么真正表到达人才工作的各个方面，落实到人才队伍建设的各个环节，切实把人才工作摆上重要位置，列入重要议事日程，作为事关全局和长远的一件大事抓紧抓好。サ谝唬要健全组织机构。各级党委、政府要根据新形势下加强人才工作的需要，尽快建立健全人才工作机构，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。市委已成立全市人才工作领导小组，并明确了各成员单位的工作职责。希望各地也要建立健全人才工作领导机构，设立专门的人才工作办事机构，加强对人才工作的协调指导。各级党委组织部门要认真履行牵头抓总、协调各方的职责，加强对人才工作的政策研究、宏观指导和组织协调。人事、劳动和社会保障等职能部门要各司其职，发挥自身优势，齐心协力做好工作。各用人单位要发挥主体作用，调动社会各方面力量，形成人才工作的合力。サ诙，要营造良好的人才环境。对于各级领导干部来讲，重视不重视人才工作，能否善于发现人才、凝聚人才、使用人才，是衡量领导水平和综合素质的一个重要表达;对于一个地方和单位来说，有没有一个爱才、惜才、用才的浓厚气氛，是衡量社会文明程度和有无竞争力的重要尺度。我们常说要优化经济开展环境，“人才环境〞就是一个十分重要的方面。因此，各级党委、政府要注意营造良好的人才环境，在实际工作中注意处理好“三个关系〞：一是用人与容人的关系。对人才一定要有宽容的态度，既要高标准严要求，又不可求全责备；既要能容人所短、发挥所长，又要能宽容失利、鼓励成功；既要做到见贤思齐，有举才之德，又要宽容“锋芒〞、鼓励自信，有护才之胆。要让各类人才感受到党委、政府对他们的重视，感受到社会对他们的理解与支持。切实从感情上、政策机制上和生活效劳上，为各类人才创造出“拴心留人〞的良好工作和生活条件，使他们工作顺心、生活舒心，真心实意地为池州经济社会开展多作奉献。二是“四个尊重〞与“四个不唯〞的关系。要准确理解科学人才观的深刻内涵，“四个不唯〞绝不是与“讲学历、讲职称、讲资历〞相对立，不唯不是不讲、更不是不要，一定程度上学历、职称、资历正反映一个人的学识、水平、履历和能力。因此，我们要辩证地对待，把德才兼备与品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准统一起来，大胆启用政治上靠得住，业务上有本领，作风上过得硬，善于合作奉献、自我要求严格的各类优秀干部，形成正确的用人导向。三是经济强市与人才强市的关系。人才强市，经济是根底；经济强市，人才是保证。只有加快开展，经济强市和人才强市才能实现。因此，我们的各项工作都要服从效劳于经济建设，都要落实到加快开展、富民强市上来。正确处理好上述“三个关系〞，我们决策就会科学，办事就会公正，就会加速“优良环境〞的形成。同时，我们也要重视舆论宣传的作用，要宣传党和政府关于人才工作的方针政策，总结推广人才工作的好做法、好经验，大力宣传各类人才在经济社会开展中发挥的重大作用，努力在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚气氛，不断把人才工作推向前进。サ谌，要加强监督考核。各地、各部门要按照闽旭书记和德新市长提出的目标任务和重点工作，抓紧细化分解，落实到单位、落实到具体分管的领导。要把人才工作纳入各地、各部门领导班子、领导干部的目标责任制，把人才工作情况作为评价领导班子和领导干部的重要依据。市委、市政府的实施意见下发后，相关单位要抓紧研究制定具体的实施细那么。市人才工作领导小组成员单位要根据工作职责，加强指导，加强调查研究和催促检查，及时了解掌握各地各部门贯彻落实情况，切实把人才工作的各项政策措施落在实处。 第7页 共7页