2023年“满意在基层争做好公仆”活动方案新编.docx

“满意在基层，争做好公仆〞活动方案 一、指导思想 以“三个代表〞重要思想为指导，以深入学习贯彻党的十六大精神为主线，以建设廉洁、务实、文明、高效的人大机关为目的，以推行“六项制度〞为重点，改进工作作风，提高工作效率，加强机关自身建设，充分调动广阔干部职工为基层、为群众效劳的积极性，圆满完本钱届人大常委会确定的各项任务，为推进依法治市不断做出新奉献。 二、争创目标争创市直机关2022年度“满意在基层，争做好公仆〞先进单位，保持此项活动在市直机关第六年先进单位称号。 三、活动内容 1、逐步推行落实好“三项制度〞。“三项制度〞的内容是首问负责制、失职追究制、否认报备制。一是各委办室在明确“三项制度〞内容的同时，要对现有的规章制度进行修改完善。各委办室要根据各自的工作特点，从提高工作效率，方便群众的角度出发，逐步建立完善与“三制〞配套的其它制度，形成权责明确、制约有效、科学标准、高效运行的机关制度体系。二是通过设立公示板或宣传栏等形式，把各项制度向全体党员干部和职工、社会、群众公告，增强制度的透明度。三是各委办室要对重点推行的三项制度推行情况进行自查，抓紧完善。 2、开展好创立学习型机关活动。建设学习型社会是党的十六大在全面分析、准确把握时代特点和社会开展大趋势的根底上做出的战略决策。人大机关作为领导机关应率先进入学习状态。首先，要在机关党员干部中确立先进的学习理念，使学习真正成为我们的内在需要和自觉行动。从人大机关的实际情况看，有待于尽快通过学习来提高认识分析问题的能力和工作水平。其次，要确定正确的学习内容和科学的学习方法，要把深入学习领会十六大精神，全面贯彻“三个代表〞重要思想，作为当前和今后一个时期机关党建工作的首要任务。坚持集中学和自学相结合，要坚持理论联系实际，结合自己的思想实际和人大的中心工作来学习，从而到达提高思想素质，提高议事能力，破工作疑点、解工作难点、求实创新，更好地适应新时期工作需要的目的。第三，要建立切实可行、扎实有效的学习保障机制。机关党委要制定学习考核制度，纳入机关全年目标管理，定期考核通报。六月份要召开学习经验交流会，进行全机关的学习心得笔记展示，以到达促进创立“学习型〞机关的目的。 3、努力为基层和群众解决实际问题。在去年开展作风建设年和“十、百、千〞活动的根底上，继续把深入基层调查研究、为帮扶对象、联扶企业解决实际问题和广泛联系群众作为工作重点，并不断推进。要坚持定期走访，了解情况，力求为扶贫对象、联扶企业办实事、办好事，帮助排忧解难，力求工作有实质性进展。要畅通密切联系群众的渠道，形成深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制和工作体系，把人民群众满意作为全部工作的出发点和落脚点。机关党委要坚持每年召开一次工作汇报会，总结分析此项工作的进展情况，以到达交流促进的目的。 4、继续搞好机关作风集中整治。认真解决机关纪律作风方面存在的松、散、懒的问题，树立机关效劳、效率、诚信的形象。首先，要认真学习胡锦涛同志在西柏坡的重要讲话，认真开展“两个务必〞教育和党风党纪教育，使全机关的干部职工树立开拓创新、加快开展的进取精神，勤政为民、公而忘私的奉献精神；埋头苦干、艰苦奋斗的创业精神，自强不息、争创一流的争先精神，保持一种良好的发奋有为的精神状态。其次，各委办室要结合市人大常委会2022年工作任务分解和机关工作目标管理责任制考核试行方法，进行自查自纠，查找自身差距和问题所在，制定整改方案，出现问题及时解决。 四、评选方法及条件各委办室要将此项活动纳入全年工作目标，与工作目标责任制挂钩，在此根底上，人大机关党委每年评比表彰一次“好公仆〞活动的先进单位和个人。 （一）先进单位条件1、认真学习贯彻党的路线方针政策和江泽民同志“三个代表〞重要思想，全面提高干部队伍素质，结合实际，解放思想，勇于创新，坚持两手抓，在三个文明建设中成效显著。 2、圆满完成各项工作任务。在履行职能、完成所担负的工作任务方面成绩显著。 3、发扬团结、务实、高效的工作作风，转变职能，改进作风，改善效劳，为基层办实事、办好事和在便民、利民、为民效劳方面成绩显著。 4、加强党风政风建设，完善监督和约束机制，自觉接受基层和群众监督，依法行政，廉洁自律方面成果显著。 5、各委办室对活动重视，纳入日程，措施得力，活动效果显著。 （二）好公仆条件1、能认真学习贯彻党的路线方针政策和“三个代表〞重要思想，具有较强的事业心和责任感。 2、参加活动积极性高，公仆意识强，效劳质量好，办实事、解决实际问题多。 3、工作勤勤恳恳，效率好，业绩突出。 4、秉公尽 责，廉洁自律，基层和效劳对象反映好。 5、老实守信，团结协作精神好，有较好群众根底。 （三）评选比例及名额机关好公仆先进单位按30%的比例择优推选；好公仆按本单位干部总数的1%比例进行评选推荐。 五、考核步骤好公仆个人的考核，与公务员年度考核同步。按照德、能、勤、绩、廉和好公仆条件，由各委办室负责考核，并作考核记载，按分配名额，择优向上推荐，参加部门联评和大会测评，由考评小组提知名单，报党组审定。好公仆先进单位的考核，采取各委办室自查，社会各界评议，领导小组检查考核的方法。考核实行百分制，其中：工作考核40分；社会各界评议50分；领导小组考核2023分。 （一）工作考核（40分）1、年终听取各委办室工作汇报，全面了解活动情况。 2、查看活动根底材料，主要有活动方案、活动记载、成果、总结等材料。 3、按照确定工作工程和计分标准，进行逐项计分，综合评定。（详见考核内容计分标准） （二）社会各界评议（50分）采取座谈、征求意见和问卷测评的方式进行。 1、征求县、市（区）人大常委会意见。 2、征求机关各委办室干部职工意见。 3、征求被监督部门意见。 4、征求帮扶对象和联扶企业意见。 （三）领导考察评价（2023分）由市人大常委会党组成员对各委办室工作及活动情况给予评价打分。分四个档次，“好〞2023分（占40%），“较好〞8分（占30%），“一般〞6分（占20%），“较差〞4分（占2023%）。根据考核所得总分，从高到低排序。年终考核得分90分以上为“好〞，80分以上、缺乏90分为“较好〞，70分以上缺乏80分为“一般〞，缺乏70分为“较差〞。好公仆先进单位从考核“好〞和“较好〞单位中按比例择优提名，并报党组审定。考核在80分以下的，取消其它先进评选资格（如：先进党支部、文明单位标兵等）。 六、组织领导为加强对这项活动的领导，成立市人大机关“满意在基层，争做好公仆〞活动领导小组。 第6页 共6页