2023年干部领导整治圈子文化讲话稿.docx

干部领导整治圈子文化发言稿 干部领导整治圈子文化发言稿篇1根据中国青年报社会调查中心的一项在线调查显示，74.2%的受访者表示身边存在山头、圈子现象，75.9%的受访者坦言当前社会以山头、圈子为代表的附庸思维普遍存在。更有47.3%的受访者表示正因山头、圈子或附庸问题而苦恼，47.2%的受访者认同，在当前社会环境下跟对人比个人努力更重要。 物以类聚，人以群分。人具有社会性，来到人世间，总要与其他人打交道，志同道合、气味相投者往往不自觉地形成一个个小圈子，如朋友圈、不同的爱好兴趣圈等。小圈子里的人有共同语言、价值观趋同，彼此吸引。从普通百姓的角度审视，圈子活动是人现实生活中的一个局部，想让人与世隔绝、孤身一人，是绝对不可能的。只要圈子活动遵纪守法，普通公民的圈子活动属于受法律保护的个人隐私范畴，无可厚非，谁都无权指责或干预。不过，圈子活动也有近朱者赤，近墨者黑的问题，圈子气氛环境对人有很大影响，接近高雅之士可以使人趋向高尚，圈子里平庸甚至低谷之人多了，对人的影响不言而喻了。然而，这一切只在道德标准的调整范畴之内。 圈子文化脱胎于圈子，但与圈子不能画等号。圈子文化有较系统、圈子成员认同的价值取向甚或观点理论，形成了派系。圈子文化存在于文学艺术领域中倒没什么，无非为百花齐放、百家争鸣添把柴火。但存在于政治领域，那么需要警惕。从历史与现实看，政治领域中的圈子文化是导向山头主义的根底，具有负面性，会破坏政治生态，乱了官场的风清气正，让一些官员迷失政治信仰，形成利益纽带，形成人身依附关系。会在腐败窝案中，沆瀣一气，成为反腐的阻力。特别是在一把手权力过大的当下，圈子文化促使一些官员找靠山、抱大腿，不知组织而只认一把手，沦为一把手的家臣，不守纪律，不讲规矩，由此不难理解为什么一些人认为跟对人比个人努力更重要了。 很清楚，官场上的圈子文化具有负能量，应当予以及时清理和整治，这有助于反腐的深化，可谓反腐软实力的表达，具有长期性和艰巨性。抓几个贪官容易，而要彻底铲除官场上的圈子文化土壤，那么非一日之功。现阶段，清理和整治官场上的圈子文化，重在约束权力，把权力切实关进制度的笼子里。还要切实落实正确的用人导向，促使官员把精力用在干事上。至于普通公民的圈子，我们也应当倡导高雅向上的价值取向，使普通公民的圈子成为传递正能量的一个个能量源。 干部领导整治圈子文化发言稿篇2圈子文化并非当下独有的现象，而是一种传统恶习。比方红顶商人胡雪岩，便是依托圈子而发迹的。近年来查获的一些腐败大案，最终导致一些地方、行业和领域呈现出塌方式腐败，亦是圈子文化的典型性表现。圈子文化的可怕之处在于，其如同滚雪球般越来越大，随着其体格和容量的增加，其影响力和破坏力也日益严重。 官场如此，社会生活同样难以免俗。融入圈子便成了很多人求得成功的关键所在，也是一些人投机取巧不遗余力的动力。在圈子内那么可实现资源共享，而被排斥在圈子外那么会一事无成，处处碰壁。正是这种圈子化生存状态，使得社会秩序被破坏、社会规那么被颠覆、社会公平被戕害、社会正义遭沦陷。融入圈子这种普遍性的社会认同与追随，才是当前最大的社会病灶所在，也是腐败现象发生的重要原因之一。 圈子文化的泛滥成灾与根深蒂固，从根本上讲，还是社会治理失序所致。当道德滑落、法治不彰、显规那么不显，而各种潜规那么大行其道之时，那么圈子文化就会有肥沃的生存土壤。道理很简单，假设一个人不停地奋斗，却不断地失败，其就会迷茫、彷徨、悲观和愤怒。而当其融入圈子后，却可享受到圈子带来的极大便利，比方在职场上，有无数的捷径可走、有巨额的暴利可得。如此，自然会对融入圈子趋之假设鹜。反之，假设是纲常有序、制度有力和法治彰显，社会公平正义能得到实现，个体的努力能获得应有的回报，一切潜规那么没有了市场，圈子不以为利而反受其害，谁又会去刻意建立或融入一个圈子呢。 事实上，圈子文化，外表上以官场为承载主体和表现形式，其实早已渗透到社会生活的各个角落，并成为一种社会性共识。因而，破除圈子文化要立足对权力进行约束，以减少权力腐败和干预，对权利公平与秩序正义所带来的影响。这就要求，一方面，要加强对权力的约束，使任何权力都受到约束而不能任意支配和滥用;另一方面，那么要让权力在阳光下运行，让每个人都有监督权力的时机。而要织好权力笼子，让其从根本上发挥作用，除了加大反腐倡廉的力度，对破坏社会公平正义行为进行惩治外，还应大力实施和推行社会法治，让法治为维护社会规那么与秩序兜底，只有社会公平正义得到更高水平的保障，圈子文化才会失去生存的空间和土壤。 干部领导整治圈子文化发言稿篇3广西，一些领导干部任人唯亲、搞lsquo;小圈子rsquo;;江苏，一些领导干部与老板之间保持相对稳定的关系圈子，进行封闭式权钱交易;河北，个别领导干部搞团团伙伙，并与企业老板结成利益纽带。 从中央巡视组第二轮巡视账单中不难发现，存在于官场中的圈子文化已然成为官商勾结、滋生腐败的沃土，搅乱了正常的政治秩序，污染了健康的从政环境。那些身处圈子中的人相互勾结、利益交错，一损俱损、一荣俱荣，形成一个个利益保护伞，为了维护既得利益团团抱抱，并排挤、打压圈子外的人，甚至演变成水火不容的帮派团伙。这不仅污染了政治环境，更扰乱了正常的社会秩序。 营造良好从政环境是实现历史使命的必然要求，是实现自我净化的应有之义，是引领社会风气的客观需要。赵乐际同志在做良好从政环境的营造者一文中强调了营造良好从政的重大意义。而官场中病态的圈子文化所营造的庞大的利益链条，以及盘根错节的利益裙带，犹如长期弥漫于政治生态中的雾霾，无疑成为污染政治环境的致命要因，也是弘扬社会主义法治，建设法治中国所必须攻克的难题。 然而，任何事物都有其两面性，圈子文化作为中国特有的文化现象也并非一无是处。有很多圈子是以健康、向上的形式存在的，如那些以共同兴趣爱好为根底，与利益不沾边的作家协会、舞蹈协会。这些圈子中的人们通过相互交流，求同存异、促进提升，以合作的形式发挥了集体的智慧，创造了更大的社会价值。相比之下，闭门造车、拒谏饰非反而不利于个体与社会的开展。因此在探索治理官场圈子文化的方法时，也要切忌简单粗暴的一刀切，更不可一棒子打死，应在疏与导之间寻求治本之道。 疏，即通也。对于长期寄生于党员队伍肌体中的毒瘤，乌烟瘴气的圈子文化，必须立场坚决。要以壮士割腕的决心，舍我其谁的担当和扎针见血的气魄动真刀、亮真枪，以严打的态势斩断圈子文化背后的利益链条，打掉保护伞背后的大老虎、小苍蝇。通过开展专项整治行动，打退官场圈子文化的嚣张气焰，警示悬崖边上的领导干部，坚决党员干部的理想信念。重树党纪国法的权威，重塑党员干部的光辉形象，重拾政府的公信力，营造起健康、阳光的从政环境。 导，即引也。在治理病态圈子文化的同时，还应重建健康的政治文化，打造健康的政治圈。应继续加强党员干部的理想信念教育，弘扬社会主义核心价值观，从思想上铲除官员违纪违法的内部动因。通过强化不敢贪的政治气氛，提升党员干部的政治觉悟，净化政治生态，逐步构建起以中国精神为核心的圈子文化。领导干部可以结成经济开展圈，交流各地经济开展经验，共享经济开展资源，通过走出去和引进来，开放思想、促进开展、激发经济活力。主管相关领域的干部间也可以结成学习圈，如各地组织部长可以在圈子内交流干部管理方法，探索干部培养方式等。彻底摒弃利益为核心的小圈子，代之以公、以法、以清、以实为支柱的文化大圈子，才能由表及里的重塑健康的从政环境。 风成于上，俗行于下。领导干部必须率先垂范，以高度的政治责任感，争当净化政治环境的先行者。以疏促导，疏导结合，在疏、导之间治愈圈子文化，为实现中华民族伟大复兴夯实强大的精神堡垒。 看完干部领导整治圈子文化发言稿的人还看： 1.整治圈子文化盛行问题专题讨论发言稿 2.整治圈子文化盛行问题发言材料 3.专项整治领导讲话 4.领导干部讲规矩有纪律发言稿 5.2023领导干部守纪律讲规矩发言稿 6.领导干部讲奉献有作为发言稿 7.严以律己专题研讨干部发言稿 第7页 共7页