2023年党委机关党课教育材料稳定思想敬业尽职.docx

党委机关党课教育材料:稳定思想敬业尽职 党委机关党课教育材料：稳定思想敬业尽职 文章标题：党委机关党课教育材料：稳定思想敬业尽职 按照市委组织部和市直机关党工委的工作安排，今天由我给大家讲党委机关党课教育的第一课，题目是：稳定思想，敬业尽职，始终保持拼搏进取的昂扬精神状态。讲三个问题，供大家参考。 第一，保持良好的精神状态是适应形势变化开展的客观需要。 当前，国际、国内形势和部队建设形势都发生了很大变化。就国际形势来讲，美霸权政治到处伸手，干扰别国内政，充当“宪兵〞；随着东西“铁幕〞被打破，国际意识形态领域的斗争缓和的同时，民族矛盾重新暴露出来，致使高技术局部战争不断。在经济领域，全球经济一体化，使人的思维方式、价值观念等都发生了很大变化；对国家和民族的利益也产生了很大冲击，利益的调整是必然的。就周边地区来说，美日制定的战区导弹防御系统，企图把周边国家拉入旗下，孤立我国；我国东南群岛与菲律宾的争端也比较多。西南边疆地区与印度也有争端。这些问题处理不好都有可能引发战争。台湾问题，在汉前也面临着严峻考验。就我们来说，对外有“八项主张〞和白皮书，对内我们制定了“三个立足于〞而台湾当局相对也有他们的政策。比方，“一个中国议题〞，大力加强防务扇支民众情绪等等，现在看来靠一次、两次演习威胁是不行的。就国内形势来讲，专著开放十几年来，综合国力得到了不断加强，人民生活水平得到了大幅度提高，但现在改革遇到了不少问题。比方，如何克服腐败问题，如何确保利益关系顺利进行调整问题，政治体制改革如何适应经济开展需要，适应人民日益增长的需要等等，可以说矛盾也比较突出。我国新疆、西藏、宁夏等少数民族地区民族势力台头，各种反党、反社会主义的非法政治组织与西方敌对势力遥相照应，企图闹独立、闹分裂等等，形势相当严峻。面对这种形势，党和国家制定了相应的政策和策略，作为我们来说，决不能听了了事，而应该清醒头脑，在行动上有所准备。经络保持昂扬的精神状态，积极进取，是非常必要的。 在复杂的国内处形势面前，在世界军事飞速开展的情况下，对我军建设也提出了许多新要求。军事战略方针的转变就在于适应新时期和新特点，这些都为我们提出了新要求。在现今改革开放和开展社会主义市场经济的新形势下，官兵的思想观念发生了较大的变化，由原来单一、较单一向多样化开展，由单纯化向复杂化开展。如何把多元、复杂的思想观念凝聚在军旗下，这不仅是对做好思想政治工作提出的新要求，也是做好现实军事斗争思想准备的根本需要。研究探索这些新情况、新问题，有大量的工作要做。比方，在实际工作中怎样做到即靠理想信念凝聚部队，又充分运用好物质利益的驱动力；即靠纪律约束部队，又充分发挥官兵的个人主体意识，激发创造性；即强调高度集中统一，又充分发扬民主，尊重官兵的民主权利等等，都需要我们去积极研究、探索和实践。再比方，我们作为应急机动作战部队，使命特殊、责任重大，参军委到军区也都给予了极大支持和关注。江主席先后提出，应急机动作战部队要“成为应付局部战争和突发事件，完成新时期军事斗争任务的中坚力量〞，“成为我军现代化建设的先行者和探索者〞，“为其它部队建设和改革提供成功的经验〞，以及“三个特殊〞，“一个特别〞的要求。这些不仅是对整个部队，而且对我们每名官兵，特别是我们干部都是很高的标准和目标，都需要我们有一个良好的精神状态去抓落实、做工作。 从当前我们团干部队伍情况看，距应急机动作战部队建设要求还有较大差距，存在一些问题，主要表现在三个关系上处理不好。一是追求事业与享受生活的关系。就是不能正确看待追求事业与享受生活的辩证关系，有的是即想舒服、进步快，又怕吃苦，不想干工作；有的是光想舒服，不干工作；有的是工作能不干那么不干，哪好玩到哪儿玩，哪儿舒服就想往哪儿去，成了“五小〞干部。二是崇尚正气与甘于庸俗的关系。可以说从内心讲，大家都崇尚正气，对不正之风都很烦感。但是，在少数干部中确存在一种不好的现象，那就是带着有色眼睛看待事物、听信谣言。有的同志拿地方的不良现象来看部队，有的偏信道听途说、小道消息。一听说某某同志进步快，主要是靠关系得到的，于是自己也去跑、去找。三是现实需要与形势开展的关系。当前，少数干部稳不住心神，刚调职半年或者一年，就想着怎么再调职，没有把心思和精力用在钻业务，干工作上。从客观上说，近两年干部的流动量比较大，调整面也比较宽，主要是部队编制体制调整的需要，现在精简整编已经结束，干部的转业量再也不可能那么大了，也不现实。 第二，正确对待职务调整，努力干好本职工作。 这个问题，我在干部“三爱〞教育时讲过，从当前部队出现的一些不良思想倾向看，觉得有必要旧话重提。 干部的职务调整是部队建设的一项正常工作，也是我们干部经常议论的话题，因为它不仅关系到部队的建设，还与干部的个人成长进步密切相关。所以，每当干部调整大家党委机关党课教育材料：稳定思想敬业尽职第2页 议论颇多，有些同志思想想法也比较多。这即是一种正常现象，同时也说明我们少数干部在正确看待、对待职务调整上还认识不全面、存在有偏差。 首先，要正确认识和把握干部调整的根本依据和客观标准。一是干部职务调整是部队建设的需要，是一项正常工作。部队特殊的职能任务决定了部队建设和开展是建立在官兵人员变化快、流动快这个根底之上的。这是干部职务调整的客观要求，也是调整配备干部的重要依据。按期调整干部是为部队建设效劳的，是一经常性的工作，所以没有必要一到干部调整就人心惶惶，乱发议论，甚至捕风捉影、散发小道消息。二是干部调整有明确的政策规定，要相信组织。关于干部的职务调整现行有很多规定和要求，在“德、能、勤、绩〞等方面都有具体的标准。近年来，团党委提出的“靠本领吃饭、看政绩用人〞的工作指导思想，既是上级干部政策的一种具体表达，也为干部成长进步创造了一个好环境。三是干部的职务调整既要符合部队建设需要，又受多种因素制约。首先，干部的能力素质必须适应上一级岗位，才有可能提升；同时，又受客观条件的制约。比方，受职位数量限制、受年龄限制、受任职年限限制等等，还有党委、支部班子成员的配备要考虑资历结构、年龄结构、知识结构、经历结构等方面。所以，有的时候个人各方面条件都很不错，但没有位置，即使有位置，也要优化组合，不一定都如人所愿。 综上所述，干部职务调整即受客观条件的限制，又有明确的政策依据，当然还要着眼于干部个人的成长与开展，还受各种因素的影响。在以上这些因素中，主要因素是部队需要，这就是我们的原那么。这几年，每年在干部调整之前，都会听到下面一些同志的议论，说什么谁要当啥官了，大多数的议论和最后团党委议定的结果是一致的，这至少可以说明两个问题，一是团党委在用干部上是重公论的，二是团党委在研究干部时是讲政策的。当然也有个别人没选准，但这不代表主流，这只是在工作过程中产生的失误。所以讲，看干部调整，无论是提升了还是没有提升，不能单纯以个人得失去衡量，不能听风就是雨、人云亦云，更不能在下面造谣生事。要有一个正确的站立点、一个全面的出发点、一个服从大局的着眼点，这样才能做到：“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒〞，始终保持一颗平常心，在“无为〞有所为，有默默奉献、扎实工作中求取进步。其次，看待职务调整要有一个正确的态度干部有强烈的进步要求是应该肯定和鼓励的，因为这是个人前进的动力，但问题是不能把个人的愿望强加于组织需要之上。这里，既有个觉悟问题，我觉得还有态度问题，还有个正确认识客观实际需要的问题。在这方面我讲四个原那么，供大家参考。 要把个人德才表现与部队需要结合起来看。有德才固然是被提升、被重用的前提条件，但并不是有德才的人都能够到达相应的位置。比方我们今年确定转业的两名营长，应该说表现都不错，但年龄过了杠，无论是历史造成的还是什么特殊因素造成的，都必须要转业，这是政策，这是客观现实。如果不看政策，光看自己表现不错，能力不差，本身就说明了看问题是不全面的、不客观的，就会产生失落感。面对这种客观现实，有两种截然不同的态度，一种是努力提高自身素质，以随时准备接受机遇的考验；一种是自以为看破红尘，不求进取，要么混日子，要么搞歪门邪道去了。结果是越活越没有知识和水平，进步的希望也越来越渺茫。今年在配备连长指导员时，我们就深感到后继无人，好多同志因为自身素质不全面与机遇滑肩而过，非常可惜。我赞成第一种态度，具体地讲要做到，就是要爱自己的岗位，尽自己的责任，干得好是应该的，它是成长进步的前提，但不是向组织伸手的法码；干不好是不应该的，迟早会受到批评和处理。要把提高自身素质当作终生的追求，始终保持良好的知识储藏和过硬素质，以迎接各种挑战，不能让时机一而再再二三地从自己身边溜过。 要把个人自我评价与领导和群众的评价结合起来看。当前干部队伍建设上存在着一种很不好的现象，那就是一些同志不能正确看待自己，不能正确看待别人。总是把个人的优点看的很多、看的很重，而对自己的缺点和问题往往看不到、看不全面，结果造成了对自己的估价过高，对领导的表扬记得清，对领导的批评不能接受，尤其是在关系到使用问题时就会产生强烈的失落情绪。我当教导员时，一个连长因为连队在迎接集团军军事考核时获得了一个优秀成绩，又是放鞭炮、又是组织连队会餐，大会讲、小会讲，如果是为了调动部队的积极性，这个做法也无可非议，但绝不能借机表现自己、抬高自己，更不能借机去压别人。“身在庐山不识庐山真面目〞，一个人要画一个很好的自画像，是不容易的，这就要求我们在自我定位时，要多听听领导的意见、群众的意见和同志们的意见，不能盲目评价自己。看自己一定要辩证，努力做到以下三点：一是要看全面、全面看，不仅要看到自己的优点和长处，更要看清自己的缺点和问题，过多看自己的长处过多，容易产生骄傲情绪，看问题过多，容易产生气馁情绪，两者不能偏。二是要看经常、经常看，要看自己的一惯表现，不能满足于一时表现；要经常反思一下工作，想想自己的长短，以发现和改正问题，而不是对自己放任自流。三是要看本质、本质看。对成绩的取得要看起决定性的因素是什么，对出现的问题要看是什么性质的。我们在看干部的表现时更多的看的是思想水平和思想觉悟，看得是实际工作能力和工作实绩，看得是个人的特长和开展方向。这些问题都直接影响到干部个人的开展。 要把个人的当前开展与长远开展结合起来看。对个人的成长进步，是不能去攀比的，一个时期你进步快，一个时期他进步快，都是正常现象。有人做过一个统计，团职干部在营以下任职时尽管有早有迟，但到转业时根本上是差不多少的。当前的进步固然可喜可贺，但从根本上讲还要看开展潜力，长远看开展。举个例子讲，有的同志当连长比较晚，但因为自己有能力、有水平，没干几年就当了营长，有的同志当连长比较早，但因为自己受水平的限制，也只能当个连长。这种现象在社会生活中可以看到很多，应该引起我们大家的深思。我总觉得，一个是要有些追求的，有目标才会有奋斗，有奋斗才会有成功，如果满足于现状，不求进取，即使自己再聪明也不会有多大成就。成功者有一个差异，有的年青有为，有的大器晚成，我欣赏年青有为的人，他们聪明又更奋斗，但这不是人都能做到的，因为你的知商不是后天能改变的，我更佩服大器晚成的人，在他们来说固然经历了那么多曲折和坎坷，却仍然能奋斗不止，最终获得成功，这种精神和毅力，是我们学习的典范。所以不能把眼前的进步看得太重，要多看看未来的开展，多看看成功者的奋斗经历，多看看自己身上存在的巨大潜能，我们的目标就是要把自己的潜力发挥出来，为社会做出奉献，让社会成认。 要把个人开展受限与职责要求联系起来看。我经常听到一些同志讲，自己年龄过杠，能力一般，开展后劲不大，就这样了，工作不主动，大错不犯小错不断，有些甚至于把这种客观情况当作向组织抗拒、向组织伸手的条件，这种做法很容易丧失在领导、同志和群众中威信。还有些同志，认为自己反正提升无望了，把别人的提升说成是送礼送出来，拉关系拉出来的，非常消极。我以为，每个人都要正