12023年治理人员创先争优民主生活会剖析材料自参与创先争优活动以来，通过学习公司党委文件及领导的讲话精神，仔细比照检查自己的学习态度、工作方法、治理经验及日常治理工作的执行力度等方面都存在着很多缺乏，有待于通过本次开展的创先争优活动来熟识和检查自己，作为一名供电所的治理人员，熟识到自己存在着以下三个方面的缺乏。一、学习不够与现代企业的治理要求有差距。作为企业的基层治理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能学问。我在学习方面主要存在以下几个方面的缺乏。一是对学习的必要性熟识缺乏，认为身处基层，只要把公司支配的各项工作做好，把经营任务指标完成，确保不出平安问题就够了，学2不学一样能搞好工作;二是把学习的位置摆的不当，没有挤出肯定的时间加强学习，片面的只做详细事，搞自己分管的实际工作;三是学习方法欠佳，没有把理论学问联系实际工作去学，偶然也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过;四是学习内容不够全面，侧重于应付实际技术难题看业务书，而不注意学习政策理论和法律法规及企业治理方面的学问。由于放松学习，使自己的综合素养，没有较大的提高，与现代企业的治理要求有肯定的差距。二、工作方法不敏捷，实际工作经验缺乏。本人自学校毕业参与工作已经8年时间，但是从一名一般职工成长为一名企业的中层干部基层单位的治理人员才半年的时间，由于现在的3岗位发生变化所处的位置发生变化，原来在一般职工岗位上的定位所把握的工作方法和工作经验已不适应现在的治理岗位，在不断学习和摸索的过程中常常消失工作方法简洁，不敏捷，工作经验明显缺乏，致使自己在工作中走了不少的“弯路〞，难免给工作带来了肯定的负面影响。三、抓职工队伍建设治理力度不够。近年来，个人工作是一步一个脚印走过来的，组织上赐予了肯定的评价，但自担当副所长以来，分管全所生产方面的工作，带着各岗位职工搞好本职工作，为了搞好各项工作，完成经营任务指标，让政府放心、人民满意、上级主管部门认可，理应抓好职工队伍建设，加强治理力度和执行力度，树立电力企业的新形象。但由于自4己觉得年纪轻，所里的职工大多都是老同志、老师傅，怕得罪人，就听之任之。少数职工参加社会赌博，平安意识不强，习惯性违章时有发生，不思进取，成天怨声载道，对待客户的效劳态度也不行，更有甚者，不能与所委会保持全都，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作乐观性，我只是实行...
