2023年企业宣传思想文化工作存在的主要问题及整改措施.docx

企业宣传思想文化工作存在的主要问题及整改措施 企业宣传思想文化工作面对的是最广阔的员工群众。只有了解和掌握基层工作的现状和特点，才能在工作中表达时代性、把握规律性、富于创造性，为企业又好又快开展提供精神动力、思想保证和舆论支持。为此，经过广泛调研、座谈，了解掌握了目前企业宣传思想文化工作中普遍存在的一些问题，并结合实际，提出粗浅的意见。 一、存在的主要问题 1、思想政治工作存在断档现象，导致工作执行不力。企业经济效益的恢复性增长，使许多党员领导干部放松了对职工思想政治工作的重视，导致“一岗双责〞作用发挥不好，尤其是在保平安、抓生产、严管理工作繁重的情况下，一些行政干部无视了党建工作的重要性，对思想政治工作是一切工作“生命线〞的重要性认识缺乏，“大政工〞的工作格局被淡化、弱化。甚至有的单位机构和机制都不健全，导致思想政治工作的任务落实到井区、段队车间，显得软弱无力，工作缓慢，不推不动。 2、宣传思想工作方法比较单一，实效性差。目前，还仍然存在把宣传思想工作当做是学文件、讲形势、谈任务，在开展宣传思想工作过程中图形式，走过场，灵活机动性不强，缺少针对性和实效性；只注重集中教育，不注重私下交流；只注重照本宣科，不注重灵活施教，教条、形式、官僚主义不同程度存在；在与职工群众的沟通过程中不不愿意动脑筋分析问题，抓不住主要矛盾和矛盾主要方面，导致宣传思想工作的方式方法，适应不了不断变化了的新情况。 3、企业文化建设没有真正落到实处。个别单位对企业文化建设存在误区，导致把企业文化写在纸上、画在墙上，而不能深入地灌输到职工头脑中，使之成为真正指导职工实践的指导思想，没有把企业文化作为一种最前沿的管理模式看待，与企业的管理相融合。文体活动论、环境美化论等认识很深，有了理念不灌输、有了制度不执行、有了标识不展示，使企业文化并没有能真正表达出企业职工所追求的价值观、经营理念和企业精神等深厚内涵，也没有真正发挥其推动企业持续健康开展的强大力量。 二、解决措施 1、发挥思想政治工作生命线作用，不断构建大政工格局。思想政治工作是党的政治优势，是一切经济工作的生命线。在我们企业，思想政治工作也是引领构建和谐XX县区的重要途径和手段，发挥思想政治工作生命线的作用，就要围绕生产经营中心，效劳改革开展稳定大局，为实现企业又好又快开展提供思想保证和智力支持。要广泛深入宣传构建和谐XX县区的奋斗目标和各项决策部署，宣传企业三个文明的协调开展，用当前我们企业经济开展、生产平安、政治稳定、队伍团结、职工安居乐业、企业形象提高的大好形势鼓励职工。要关心职工生活，帮助群众排忧解困，千方百计做好思想疏导，解难释疑工作，充分发挥思想政治工作的导航定向和“化瘀〞作用，用关心职工的实际行动鼓舞职工，多做统一思想、凝聚力量的工作，多做坚决信心、振奋精神的工作，把职工群众的积极性、创造性凝聚到集团公司的改革开展和做好本职工作上来，营造聚精会神搞建设、一心一意谋开展的良好气氛。要在建立起“党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，各级管理人员落实一岗双责，职工群众广泛参与〞的政治工作领导机制根底上，进一步探索在现代企业制度下，发挥党组织政治核心作用的方法和途径，找到思想政治工作的着力点，使思想政治工作真正做到入经济、进管理、促开展、塑造人，形成思想政治工作与企业生产经营管理工作目标同向、措施同步、责任同担、成果同享，从而防止自我封闭式的单循环和两层皮现象。 2、创新工作方式方法，不断提升宣传思想工作感染力。要对于那些历久不衰的宣传思想工作方式、方法和手段要继承传统，提高质量，使之充分发挥优势，同时又要勇于创新，不断寻找新载体，用创新灵活的方式方法，吸引广阔员工的参与热情。要根据不同时期形势任务的要求，结合干部群众思想、工作和生活实际，组织开展学习教育活动。过主题教育、集中教育等形势，对广阔员工起到引导、鼓励、发动的作用。要通过群众性精神文明创立活动吸引干部群众广泛参与，并在参与中受到思想教育，提高觉悟。积极开展以“讲文明、树新风〞为主要内容的精神文明创立活动，开展特色鲜明的创立活动。要通过优秀精神产品和健康有益的文化活动，教育和引导广阔干部群众形成正确的价值观念、高尚的道德情操。要以优秀的作品鼓舞人，不断推出反映时代精神的精品力作。要开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育活动。要营造健康的社会文化环境，坚决抵御封建文化糟粕和外来腐朽文化的影响。要对员工的良好素养大加宣传造势、组织奖励、号召学习、建塑品牌等行之有效的手段，使员工形成正确而牢固的世界观、价值观和人生观，形成良好的个人品质。 3、推进企业文化建设，不断增强企业“软实力〞。一要加强领导。各级党政组织要树立文化统领的思想，切实加强对企业文化建设的领导，要以认真的态度、执着的精神、开展的眼光、创新的勇气抓企业文化建设。在补还平安、生产技术和职工生活欠帐的同时，保证企业文化建设方面的投入，特别是要舍得智力投资，以促进全员素质的提高和企业文化建设工作的开展。二要创新机制。把企业文化建设纳入到企业开展战略和绩效考核之中，定期检查评比，考核验收，要在企业形成党委统一领导，党政领导带头示范、密切配合、共同组织实施，宣传文化职能部门精心筹划、协调运转，工团各方各尽其责、齐抓共管，全员共同参与的良好创立格局。三要和谐共进。要用先进文化理念营造改革开展的良好环境，用企业文化建设成果打造品牌，加快企业改制重组进程；要把企业文化与企业生产经营相结合，深入贯彻落实科学开展观，用文化力激活生产力，切实增强企业文化建设的实效性；要针对当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动，职工思想深刻变化，利益格局深刻调整的时代背景，用社会主义核心价值体系引领职工思想，坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，牢牢把握正确舆论导向，切实加强职工道德建设，深入推动精神文明创立活动，促进企业综合协调力不断改善，进一步提升企业的文化软实力。 宣传思想文化工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，只能加强改进，不能无视削弱。这就要求我们要用开展的眼光审时度势，，认真思考、积极应对，运用各种方式方法，采取有力措施切实把企业宣传思想文化工作抓好抓实。 第二篇：企业存在问题整改措施县人大常委会： 根据县人大常委会视察调查组7月24日在关于对县劳动和社会保障局落实效劳工程、效劳企业情况的视察调查报告中指出的我局在落实效劳工程、效劳企业措施存在的问题和要求，局领导十分重视，及时召集局务会议认真研究，逐一对照检查，并提出了整改措施，强化领导，着力进行整改。现将落实整改措施情况报告如下： 一、加大宣传力度，扩大宣传效果 根据县委、县政府的部署要求，我局于年初就研究制定了效劳工程、效劳企业的九条措施。效劳措施出台后，运用多种形式进行宣传并狠抓落实，取得了明显的成效，这一点，我局领导7月24日在向县人大常委会报告中已经作了具体汇报。但是，宣传力度确实不够大，社会知晓率不是很高，还需要进一步加强。我局根据审议要求，经过认真研究，并与有关方面取得了联系，今后除了要继续运用以往好的做法诸如在仙游人力资源网、led电子显示屏上公布宣传外，还将在全县327个村居分别设立的固定用工公告栏上公布宣传，并争取加大投入，在县电视台播报宣传（过去我局曾与县电视台联系过，拟在该台播报宣传九条效劳措施及企业招工信息等，但由于收费较贵，且今年工作经费又十分紧张，所以没方法落实），以扩大宣传效果，努力使效劳工程、效劳企业措施和劳动法律法规及就业政策的社会知晓率更高。 二、积极搭建平台，帮助企业招工 要进一步增强开展意识和责任感，继续做好促进就业和帮助企业招工的牵头工作。要继续促进局部乡镇挂钩帮助企业招工制度的落实，拟建议县政府进一步明确和落实相关部门帮助企业招工的责任，并拟在仙游经济开发区和鲤南工业园区设立劳务工作站，按照市场运作模式，为企业招工包括引进外来农民工搭建平台，提供方便，构建起多家共同帮助企业招工的格局。要根据新形势下的新任务，重新界定县人力资源市场的功能，使之在促进就业和帮助企业招工方面发挥更大的作用。要继续落实每半年定期组织基层劳动保障所、站对农业劳动力和每月定期对规模企业用缺工情况进行调查的制度，并加强研判，为县委、县政府促进就业和效劳工程、效劳企业提供参谋，同时采取积极措施促进。要根据目前我县有就业愿望的农业充裕劳动力数量不是很多的情况下，进一步密切与外省劳务合作基地联系，根据缺工企业需求，及时协助做好外引劳动力工作，缓解企业缺工难题。 三、加强培训工作，提升劳动力技能素质 要利用已获得省劳动保障厅、省财政厅支持批准在我县职业中专学校建立古典家具工艺培训基地的优势，加强跟踪督导，要求按规定办班培训，扩大生源，并加强与企业对接，努力把培训做大，为我县古典工艺产业对技能人才的需求逐渐旺盛的势头提供支撑。要继续争取开设更多、需求旺盛的产业的职业技能培训专业。要继续采取由县政府给乡镇（街道）下达农业劳动力转移培训指标的做法，并把它纳入年终绩效考评的奖分内容，形成齐抓共管的局面。劳动保障部门要率先做好农民工和城镇失业人员的培训鉴定工作，今年拟完成免费培训农业充裕劳动力（包括农民工岗位提升技能）4500人、免费组织下岗职工再就业培训850人，免费组织职业技能鉴定2800人、免费为高级工发证280人、免费为技师发证56人。 四、加大执法力度，维护企业和职工合法权益 要本着扶持企业开展与标准企业用工管理的指导思想，加强日常巡查和举报专查工作，促进企业标准用工，以减少用工本钱。拟于9月上、中旬分别在仙游经济开发区和鲤南工业园区举办劳动用工管理和涉及劳动争议有关法律法规及调解处理做法的专题讲座，邀请企业负责人参加，由我局领导和业务人员授课，讲座将通过剖析一些典型案例，进行举一反三。今后还将邀请有关专家、学者来我县为企业主举办讲座，以增强企业依法用工意识。要在县劳动保障监察大队内部建立主办监察员制度，结合平时巡查，发现问题及时催促整改，对违法违规行为进行查处（由于种种原因，实际上5年多来没有对企业处分过一起），维护劳资双方合法权益，为企业开展创造宽松外部环境。要进一步完善劳动合同管理制度，及时催促企业依法与劳动者签订劳动合同，标准用工管理。要落实劳动用工报备制度，将各项指标任务分解到各管辖区，并把它列入乡镇（街道）劳动保障事务所年度工作目标考评内容，建立监督机制，使劳动合同管理逐步实现信息化、标准化、制度化。 五、切实加强管理，提高效劳质量和水平 。针对审议指出的我局下属保险中心个别工作人员效劳态度不好的问题，8月初召开全体干部职工大会，再次组织学习机关效能建设的有关制度和效劳工程、效劳企业的措施，并就效劳问题进行再强调。分工一名副局长具体负责社会劳动保险中心个别工作人员存在效劳态度不好问题的限期整改工作。该中心已成立行风监督小组，印发纸质办事满意度测评表，不定期组织测评、汇总公布，并将作为年度绩效考评和评先评优依据。同时要求下属各窗口单位以此为戒，认真开展自查自纠工作。本月初，我局成立了机关作风效能督察小组，由分管副局长任组长，并制定XX县区劳动保障系统机关作风效能督察方法（试行），加强明察暗访和定时不定时督察工作，发现存在效劳态度不好、效劳效能不高问题，及时严肃查处。要通过加强管理，切实改变机关作风面貌，让群众满意。 六、其他有关事项的落实情况 （一）、关于抽水蓄能电站、金钟水库移民的就业及培训问题。8月2023日，我局领导带着县劳动就业中心、县农保中心负责同志到南林玩具等企业，了解企业缺工情况，收集企业缺工需求信息，帮助印发用工招聘启事。8月12日，他们又专程来到县移民办，通过调查了解，金钟水库的移民目前共有充裕劳动力50多人，其中有就业愿望的20多人。这些劳动力中有的正在忙于住房装修，没决定出去就业