2023年博士后人才队伍建设体会新编.docx

博士后人才队伍建设体会 实施人才战略，关键是加强高层次人才队伍建设。博士后工作是加强高层次人才队伍建设的重要内容和有效途径。实践证明，在企业建立博士后科研工作站（以下简称博士后工作站），能够充分发挥企业和高校、科研院所双方的优势和积极性，既能促进企业开展，又能为博士后提供实践的时机，特别是为培养适应企业开展需要的高层次人才，为提高企业的技术创新能力，加快科技成果转化提供一个平台。目前，xx建立企业博士后工作站13家，占XX省总数的11.7%，占XX市总数的68.4%，位居全国县级区域之首。从我们了解的情况看，绝大多数博士后工作站，能够根据本企业的急需或长远开展要求，严格确定适宜的博士后人选，慎重确定博士后研究课题，选准博士后合作导师，企业博士后管理制度较健全，能够为博士后提供较好的成长环境，在引进、培养和使用高层次人才方面发挥了很大作用。 一、有利于引进高层次的复合型人才 博士后工作站，是企业引进高层次人才的重要渠道。引进高层次人才有多种途径和方式，通过设立院士活动中心、政府参谋团等方式，可以为政府和企业柔性地引进高级的智囊型、专家型人才；通过创立各类工程技术中心和研发机构，在企业中创立博士后工作站等平台，可以为企业直接地引进高端的创业型、实用型和复合型人才，而博士后工作站在引进博士后高端人才方面更具优势。 1、有校企双方的合作与支持。设立博士后流动站的单位具有高质量的师资和学术力量优势，而企业拥有科研经费和工作条件优势，校企合作可以做到优势互补。通过博士后工作站，能够促进企业投入充足的人力、物力、财力去开展科研创新，同时也有利于企业充分利用和发挥高校、科研院所博士后流动站在科研技术领先的优势，凭借高校、科研院所的科研力量去推动企业的科研活动，进而形成博士后工作站与高校、科研院所博士后流动站较为长期的紧密的合作机制，为企业自主创新能力和核心竞争力的提升提供最坚强有力的支持。通过加强校企合作，可以使企业更深入地了解博士后流动站博士后、专家的研究方向，并结合企业实际找准博士后合作导师；也可以使高校、科研院所的博士后、合作导师更充分地了解企业急需解决的技术难题，并进一步与企业共同商定科研课题。开展博士后工作以来，xx博士后工作站与全国20多所高校、科研院所的博士后科研流动站建立了紧密联系，为引进博士后打下了良好根底。 2、有共同选定的科研课题。科研选题是一项非常重要的工作，关键是找到双方合作研究的切入点，即流动站合作导师的科研课题与企业立项课题一致。因此，企业先要根据自身开展需要，紧密结合企业实际，选定研究方向和范围，提出生产实践中面临的技术难题或有一定前瞻性和应用前景的科研工程，经过专家论证后，再由合作导师与企业的技术专家一起研究确定科研课题，然后通过合作导师选择适合课题需要的博士后。如华润博士后工作站坚持三个原那么进行科研选题：一是现实性，要求科研课题要结合企业的实际，针对值得进一步深入研究的问题进行创新研究；二是前瞻性，要求科研课题必须具有较高的研究水平和较好的市场前景，是企业与行业未来的开展方向；三是可行性，要求选题既要有明确的可衡量的工程目标和可行性分析，又要解决关键技术问题。这样，通过科研选题找准合作导师，再通过合作导师找到适宜的博士后，为博士后与企业的顺利合作提供了选择的时机。 3、有各方提供的优质效劳。把优秀博士后引进工作站后，除了政府要有一系列鼓励政策，加快产业升级，大力营造尊重知识、尊重人才的气氛之外，企业还要为博士后提供宽松的工作环境，充分相信博士后的工作能力，给博士后留有一定的开展空间；要从科研经费、社会保障、配偶的安置、子女入学入托等方面提供良好的条件，以调动博士后的积极性；要为博士后配备科研助手，成立课题研究小组，促进博士后与科技人员的密切合作，充分发挥企业博士后的积极作用。如美的集团为保障博士后进站后顺利开展工作，成立了“美的博士后工作站管理委员会〞，制定了工作站的工作流程、进出站方法、博士后工作待遇、科研成果管理及奖励措施等。从立项开始，就认真规划了工程启动和运作的充足资金，及时做好科研设备的投入，标准博士后实验室的建设，以博士后为核心组成工程小组，配备必要助手，还规定了博士后专用公寓的建设和配套标准，从租用商品套房到集中花园小区，保证博士后专用公寓具有优雅的社区环境和良好的生活配套效劳，为博士后安心工作创造良好条件。 由于创造了以上有利条件，经过几年努力，我区引进博士后的数量在不断增加。2022年引进博士后2人，20xx年引进4人，2022年引进11人，2022年引进18人，2023年引进15人，20xx年引进13人，20xx年截止至8月已引进6人，累计引进博士后69人，占全区在职博士的一半以上。与此同时，每位博士后都有自己的一位导师，这些合作导师堪称业界顶级专家，其中院士有2名，成为一批真正为企业所用的顶级“外脑〞。值得一提的是，美的博士后工作站自1999年建站以来，共引进20名博士后进站工作，为企业开展和高层次人才建设发挥了重要作用，2023年被全国博管办评为全国优秀博士后科研工作站，张智博士被XX省人事厅评为“XX省优秀博士后工作站研究人员〞。 二、有利于培养高素质的人才队伍 博士后工作站，是高素质人才成长的重要摇篮。博士后进站就像一所学校，通过校企合作招收、培养博士后，不但使博士后获得了施展才能的时机，在实践中增强了动手能力，积累了实践经验，提高了应用技术研究水平和社会实践能力，还把适合于企业开展的博士后留下来。同时，在博士后的影响和带动下，企业专业技术人才队伍的整体素质得到提升，成为企业自主创新的重要力量。 1、博士后研究人员成功实现转型。博士后研究人员在工作站期间，得到了流动站合作导师和有关专家的指导，加快了博士后的研究进程。如华润博士后工作站根据每位博士后课题开展的不同阶段的要求，都会定期或不定期邀请有关专家包括中国“涂料界泰斗〞虞兆年老先生到公司，了解和指导博士后的研究工作，协助解决博士后研究工作中遇到的疑难问题，并及时纠正研究方向上的偏差，使之早出成果。而且博士后研究人员在工作站期间，不是把大局部时间和精力限于实验室，而是走出实验室，到其他管理部门进行业务沟通与交流，甚至走进车间，详细跟踪和了解每一道生产工序的操作和监控。走出工作站的博士后根本都实现了从研究人员向企业型人才的成功转型。 2、局部博士后人员出站后选择留下来，成为企业高级科技、管理人才。由于博士后更看重xx的人才环境和企业的科研平台，加上博士后工作站灵活的用人、留人机制，不少博士后出站后选择留在企业。华润涂料陈小文博士就曾深有感慨地说：“在xx，比钱更重要的还有知识。我觉得xx的市民对高层次人才特别尊重，有时甚至比对那些只讲金钱的商人更尊重。〞正因为这样，陈博士最后选择了xx、选择了华润。据统计，截止至20xx年8月，xx博士后工作站出站的34名博士后中，出站后留在佛山、xx工作的有12人，占出站总数的35%以上。留下来的博士后仍继续在各自企事业单位发挥着科研骨干和技术学术带头人作用。如出站后留在美的集团工作的3名博士，分别但任机电事业部研发中心主任、美泰科技总经理、空调芜湖工厂工程部部长等高层职位。 3、企业研发人员整体素质得到提升。为协助博士后开展科研工作，企业为每个博士后配备了科研助手，在博士后的影响和带动下，这些科研助手的工作能力，以及企业研发人员整体素质得到提升。据统计，我区13家博士后工作站设站时所在企业共有研发人员2022多人。这些研发人员，不仅从博士后身上学到了新理论、新知识、新方法，开阔了思路，而且博士后严谨细致的工作作风、科学求实的工作态度、勤奋努力的敬业精神也对他们产生了重要影响，成为了企业自己培养的高素质的专业技术人才。正如一位民营企业老板所说，即便是博士后出站后没有留在企业，助手们就是留下的最好财富。更为重要的是，博士后作为一个流动的研究群体，给企业带来了一股清新的科学研究气氛，使企业逐步形成和强化尊重科技、尊重人才的思想观念。 三、有利于实现博士后和企业“双赢〞结果 博士后工作站，是企业开展科研的重要平台。通过这个平台，博士后不仅完成了各自的科研课题，实现了自身的价值，使自己的事业得到进一步开展，而且其研究成果，进一步推动了企业的技术进步和技术创新，加快了科技成果转化，到达了“双赢〞。 1、博士后的研究取得丰硕成果。目前，我区69名博士后共开展了70多个工程的研究，其中国家级工程5个，省部级重点工程18个。据2023年全国博士后管委会办公室组织进行的评估统计，xx在评估范围的博士后工作站都取得令人满意的成绩，其中在站博士后科研工程按时完成率达20230%以上，科研成果获得创造专利或实用新型专利29个。如鸿昌博士后工作站卿宁博士后牵头完成的“健康型内墙乳胶漆产品研究〞工程，是20xx年建设部重点技术攻关工程，其研究成果“负离子型健康建筑内墙乳胶漆及其制备方法〞和“纳米型健康建筑内墙乳胶漆及其制备方法〞获创造专利；王俊卿博士后完成的“环境净化型自清洁复合功能建筑涂料〞工程，是国家863方案攻关工程和国家科技部星火方案工程，其研究成果“一种醇酸-聚丙烯酸（酯）杂化乳液的制备方法〞、“一种有机硅改性聚丙烯酸（酯）乳液的制备方法〞和“一种硝化棉-聚丙烯酸（酯）乳液的制备方法〞获创造专利。 2、研究成果直接或间接转化为生产力。据了解，我区博士后工作站通过博士后开展课题研究，不但解决了企业开展中碰到的多种技术难题，而且为企业直接或间接产生了可观的经济效益。如美的博士后工作站王军、张智两名博士后完成的“空调风机内流特性研究〞和“风冷式换热器强化传热研究〞两个课题研究，其成果于20xx年12月通过了XX省科技厅组织的专家会议鉴定，技术水平处于国内领先地位，获得20xx年xx科技进步奖一等奖、20xx年度XX省科学技术奖三等奖，该项研究成果每年为企业间接创造1.5亿元的经济效益；游斌博士后完成的“空调流体动力系统的仿真优化设计与耦合分析〞工程研究，获得20xx年xx科技进步奖一等奖，为空调流体动力系统设计带来重大变革，还带来了巨大经济效益，仅20xx年一年就为企业新增产值90亿元，新增利润6亿元，新增税收3亿元。正是这些技术进步，奠定了美的空调在这些技术领域的国内领先地位和竞争优势。 第8页 共8页