人力资源管理职位说明书基本信息职位名称：人力资源总监职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：总部人力资源部直接上级：行政副总裁编制日期：2013.1.18职位目的统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展岗位职责描述1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准3、根据公司文化及企业发展阶段，建立人力资源体系4、根据公司发展阶段，组织制订公司激励机制5、根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划及预算6、负责协助总裁进行高层人才的招聘引进工作7、负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作8、组织组织实施各种推动公司文化建设、主编公司内部刊物的工作任职资格内容必备条件期望条件一、教育水平本科以上硕士二、工作经验零售或相关行业5年以上工作经验三、技能与能力先进的人力资源理念，熟悉人力资源各方面理论及实务四、个性与品质开放、稳重、成熟人力资源管理职位说明书基本信息职位名称：培训与发展部部长职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：总部人力资源部培训与发展部直接上级：人力资源总监编制日期：2013.1.18职位目的负责公司的培训体系建设，保证公司人才素质的不断提高，为公司的长远发展打好基础岗位职责描述1、负责制定公司培训管理制度与培训管理流程2、按照公司发展目标和要求，制定年度、月度培训计划及预算3、负责开发培训课程4、负责培训讲师队伍的建设5、负责各级培训的组织，以及商店在岗培训工作的监督6、承担部分课程的讲授任务7、负责培训效果的评估8、负责策划各种团队活动以推动企业文化建设9、负责公司网站、内刊的采编支持10、负责开发公司外部培训资源，并与外部培训机构保持良好关系任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科硕士工作经验同等行业相当职位5年工作经验技能与能力形象气质佳，口才良好，具备良好的课程开放和讲授能力个性与品质外向、稳重有活力2人力资源管理职位说明书基本信息职位名称：培训经理/主管/专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：总部人力资源部培训与发展部直接上级：培训与发展部部长编制日期：2013.1.18职位目的在上级的领导下，具体实施公司的各项培训工作岗位职责描述1、负责开发培训课程4、负责兼职培训讲师队伍的培训与建设5、负...
