2023年市直机关党工委工作总结5篇.docx

市直机关党工委工作总结5篇 第一篇 2023年，我们按照市直机关党工委关于推进“三型〞党组织建设的目标任务，贯彻落实党的十八届三中全会精神和中央“八项〞规定，围绕市委、市政府关于“三农〞工作的部署要求和本办的工作重点，积极开展党的群众路线教育学习活动，全力推进机关党支部的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，圆满完成年度各项工作任务。 1、着力抓好支部学习教育活动。一是结合工作开展学习调研。年初，我们结合“三农〞工作，认真学习贯彻中央和省、市农村工作会议精神，及时组织干部开展学习讨论，梳理“三农〞工作重点，确定本办全年重点调研课题，2023年已完成“空心村〞改造、金融支农、农村社会管理和党建研究等多项调研课题，其中全市“空心村〞摸底调查情况报告得到黄旭明副省长批示，金融支农政策市政府已印发，新形势下引导党员干部务实创新提高工作绩效的问题研究获市直机关党建研究课题评比一等奖。二是积极开展多形式学习。组织党员干部学习贯彻党的十八届三中全会精神，并以党小组为单位进行学习讨论，切实把学习活动深入到各项工作之中。根据市委的统一部署，安排干部职工集中时间收看“同心共筑中国梦〞视频，及时发放“中国梦〞宣传资料，组织党员干部参加市直机关党工委组织的“中国梦〞摄影比赛与读书征文活动，使大家在深刻理解中国梦内涵的同时，进一步激发工作热情。继续开展“干部论坛〞，2023年屡次开展“农村扶贫〞、“农村经济形势分析〞等学习讨论活动，干部在互动式学习中促进了工作交流，取得了较好效果。同时根据上级有关部门的要求，组织干部参加“夜学讲坛〞、学习俱乐部、专题讲座等活动。三是加强学习制度建设。年初，支部根据市直机关党工委和本办的工作要求，制订工作要点与学习教育方案，稳固中心理论组学习、周一晚固定学习和学习考勤等学习制度，强化学习考勤与年终干部考核评优相结合，促使学习常规化与组织化。 2、着力抓好支部组织建设。一是落实党组织生活制度。按照市直机关党组织严格执行党的根本组织生活制度的意见要求，进一步健全“三会一课〞组织生活制度，按时缴纳党费，做好党费自查工作；根据党员管理工作的要求，2023年处分一名不合格党员，开展一名预备党员；同时按照市直机关党工委关于支部换届工作的统一部署，做好本办的支部换届选举工作，进一步加强支部队伍建设。二是推行党务公开工作。按照关于市直部门推进党务公开的实施意见的要求，以文件、简报和短信等形式及时公布党支部决策、工作等情况，畅通党员反映问题的渠道，及时向市直机关党工委报送信息，2023年被评为市直机关党建信息工作先进单位，并在党员干部中营造了民主讨论、民主建议和民主监督的良好气氛。三是丰富群团组织生活。党支部加强与工会、妇工会的联系沟通，统筹活动资源，积极开展寓教于乐健康向上的文化体育活动，2023年组织干部职工开展登山活动5次，发动党员参加市直机关党工委举办的乒乓球比赛，取得男子团体第一名和男子单打第一名的好成绩，进一步构建“快乐工作、健康生活〞的良好环境。 3、着力抓好支部效劳中心工作。一是开展创优工作。找准党支部工作效劳中心任务的结合点，努力把学习活动与调研工作结合起来，把思考讨论与政策研究结合起来，把考察活动与访基层工作结合起来，鼓励干部立足岗位创先争优，积极推进各项创先评优活动，切实落实好各项中心工作任务。二是开展基层走访活动。积极走访结对村、结对社区，加强交流沟通，结合部门职能，尽力帮助开展难题。组织党员干部开展文明标准、三农政策宣传等志愿效劳工作，参与志愿效劳活动的干部达20余人次，进一步树立干部良好的社会形象。三是开展关爱帮扶工作。健全机关支部负责人与党员的谈心谈话制度，及时掌握党员干部的思想动态，创造条件促进党员干部成长成才，2023年有一名干部参加了市委组织部组织的“中青班〞学习，一名优秀党员享受疗养待遇。积极开展老党员慰问工作，在节假日看望慰问农办离退休干部，走访慰问结对社区下大路社区和结对村XX县区镇村的困难党员和群众。 4、着力抓好支部作风建设。一是加强思想教育工作。按照上级政府的统一部署，加强中央和省市政策文件精神的学习贯彻活动，努力统一全体干部的思想和行动。组织开展中国特色社会主义理论体系学习，强化廉政教育，弘扬文明新风，引导干部树立起正确的世界观、人生观和价值观。二是加强党风廉政建设。认真落实党组织的监督职能，加强对党员干部的党性、党纪、党风教育，严格执行党风廉政建设责任制。落实好中央“八项规定〞和省委“六项禁令〞，加强对本办个人岗位廉政风险点的防控，有针对性地开展岗位廉政风险教育。健全民主决策机制，党内重大事项广泛征求民意，并集体讨论决定，确保党的先进性和纯洁性。三是加强规章制度建设。完善各项管理制度，对办公经费、会议接待、设备采购、车辆使用等各类开支标准和审批程序进行明确规定；严格落实“一把手〞不直接分管财务、不直接分管工程招投标、不直接分管物资采购的“三不直接〞制度；健全“靠制度管人、用制度管事〞的工作机制。 第二篇 区管理局认真贯彻落实党的十八大精神，结合区两会会议精神，扎实开展法治履职工作，加强党员干部作风建设，提高干部队伍素质，转变工作作风，强化效劳，务求实效，现将区管理局一年来的法治履职工作情况总结汇报如下： 一、明确责任、加强组织保障 为使法治履职工作落到实处，取得实效，我局坚持法治履职工作实行一把手负总责，分管副局长抓具体工作，全局上下齐抓共管的工作体制。 （一）健全办事机构。从组织上保证法治创立工作落到实处，成立了由党组书记、局长任组长，副局长任副组长，各职能科室负责人任成员的“局法治创立工作领导小组〞。 （二）加强组织领导。把法治创立工作纳入我局年度工作管理目标并列入单位重要议事日程，每年至少召开两次专题会议，专题研究部署法治创立工作。 （三）明确责任分工。制订法治创立整体工作方案和年度创立工作方案，明确了法治创立工作目标。一把手对法治创立工作负总责，分管负责人抓日常工作，其他成员按照分工各负其责，任务逐项分解，责任明确到人。 二、依法执政，加强能力建设。 以机关事务管理条例为依据，正风肃纪会议精神为准那么，结合本局工作实际，有法可依、有据可寻的开展各项工作。 （一）坚持科学民主决策。深入贯彻落实科学开展观，坚持在宪法和法律范围内活动，认真遵守党章和党内法规，坚决贯彻执行党和国家方针政策及省、市各项规定。聘请法律参谋，积极推行重大事项决策法律参谋制度。对局一些重大事项召开座谈会、发放征求意见函等形式广泛征求意见建议，做到重大事项科学民主决策。 （二）加强党内民主建设。班子成员按照依法执政的要求，自觉遵守各项法律法规，严格标准个人行为，在重大事项决定、物品采购等工作中坚持原那么，不搞权钱交易，坚持民主集中制原那么。在具体工作中分工不分家，相互协作，相互支持，相互监督。实行周一例会制度，及时掌握各科室每周工作动态，强化科室间的协调配合，确保了各项工作有方案、有部署、有检查、有落实。 （三）注重干部队伍建设。制订区机关事务管理局合同制工作人员考核方法、区机关事务管理局驾驶员考核方法（试行），成立局考核小组，针对不同类别岗位的工作每月开展一次考核，并公示考核结果。年初开展局中层干部选聘，以民主推选和自荐的形式把想干事、能干事的干部推到适宜的中层岗位，以提升队伍的凝聚力和战斗力。2023年1月派选一名公务员到政府办参加公务员交流一年。 三、注重学习、加强宣传力度 根据区2023年普法依法治理工作要点的通知，深入学习、全面贯彻党的十八大精神，贯彻落实区委三届四次会议精神，进一步落实“六五〞普法规划，结合我局实际，深入开展法制宣传教育，扎实推进各项工作开展。 （一）提高认识、注重宣传。充分利用oa办公系统、qq群、 短信等发布平台对活动进行宣传，印发各类法制教育资料，订阅普法教材，每位领导干部、行政人员人手一本领导干部学法用法读本、公务员学法用法读本。 （二）形式多样、内容丰富。以“双百分〞活动学习竞赛为抓手，依托“双休日选学〞、“新论坛〞、“星期一夜校〞年轻干部成长论坛等学习品牌，设立法制讲堂、读书分享会等主题鲜明、内容丰富的专题讲堂，提升党员干部法律意识，组织开展法律知识学习3次。 （三）精心组织、科学部署。以“12.4〞法制宣传月为宣传契机，将“法律六进〞工作与“中国梦〞主题教育宣传活动相结合，在机关、联系村、联系社区、联系企业开展宣讲。教育广阔干部群众自觉学法律、讲权利、讲义务、讲责任，形成学法用法的良好气氛。组织公职人员参加全区网上法律考试。 四、强化机制、加强社会监督 以党务政务公开、阳光热线、党风廉政建设等为载体，强化公众监督，完善监督机制，保障法治履职工作的顺利开展。 （一）坚持党务政务公开。为进一步加强廉政建设，局领导班子十分重视党务政务公开工作，确定专人负责此项工作的开展。本着公正公开原那么，对局所有的人事调整、党组织建设、党员开展、办事规章、重大事项、机关制度、党员干部一周工作汇报等进行上墙、张贴公告栏，让干部群众一目了然，增加了工作的透明度，提升干部群众对局各项事务运行的监督管理。 （二）落实阳光热线制度。为大力推动办事公开，提高优质效劳，我局贯彻落实12345阳光热线制度，认真做好来信、来访工作，确保来信、来访案件件件有回音，件件有落实，并且公布工作监督 ，广泛接受社会各界的监督，从而不断推动我局党风廉政建设工作不断向纵深方向开展，今年以来共处理热线交办单6件次，群众对处理意见满意率20230%。 （三）加强党风廉政建设。深化推进党风廉政责任制和惩防体系建设，严格执行正风肃纪相关规定，着力整治“四风〞问题和影响工作作风及效能的行为。我局在2023年排查出的风险点的根底上，确定工程采购岗位和仓库管理岗位开展了廉政风险防范工作，制定了工程采购管理暂行方法、仓库管理方法，明确工程采购、礼品入库与监督制度，进一步完善风险点防范机制。落实领导干部个人有关事项报告制度、述职述廉制度、民主评议制度、谈话诫勉制度。组织民主生活会，要求党员干部开展批评与自我批评。 五、健全制度、加强内部管理 以健全制度、日常检查等为抓手，标准局内各项制度管理，完善工作机制，促进各项工作走上制度化、标准化的轨道。 （一）建立健全规章制度。建立健全会议效劳管理方法、请销假制度、班车管理方法、局固定资产管理暂行方法、局值班管理方法、区机关事务管理局合同制工作人员考核方法、区机关事务管理局驾驶员考核方法（试行），用制度管人管事，标准工作环境，加大工作执行力度，做到各司其职、各负其责，以务实开拓的工作态度抓好各项工作。 （二）注重日常检查。以党的十八大精神为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为载体，深入贯彻落实中央“八项规定〞、省委“28条方法〞和“六个严禁〞、市委“24条方法〞以及区委“26条方法〞等精神，由办公室牵头，分管领导每周对分管科室（部）进行明查一次，对发现问题当场进行谈话，催促其进行整改；由办公室牵头，局领导带队每两周进行暗访一次，在周一晨会上对暗访出现的问题进行通报，由分管领导找当事人进行谈话，责令整改期限。 2023年我局的依法履职工作在日常管理、依法执政能力建设、法制宣传、健全机制、党风廉政建设等方面做了大量工作，也取得了一定的成效，但仍然存在着一些缺乏之处：一是贯彻落实科学开展观，在机关事务工作统筹开展上对机关事务工作长远开展和规划上进行前瞻性、系统性思考和调查研究不够；二是行政中心管理权已经移交给我局，随着一些业务的开展，各项规章制度还不够健全和完善。在今后的工作中我们要认真总结经验，深入基层开展调查研究，积极探索、勇于开拓，切实改进工作方式方法，确保行政中心标准、有序运行。